1樓：阿道媽媽
一名職員在朋友圈。
發表議論，以為女領導是針對自己的，所以到處找茬，年度審查的個性以該職員能力不足為由，開始解僱該職員。職員們認為自己在能力方面沒有任何問題，後來對朋友圈議論的事，不由得大呼冤枉。他又不是不知道領導在自己的朋友圈子裡，怎麼能露骨地說領導不好呢？
那是不是太愚蠢了？但是這件事到**講道理呢？雙方鬧得很不愉快，結果這位職員還是帶著怨恨離開了公司。
同時，這位女性領導人的光輝事蹟也在公司內傳播，下屬在朋友內沉寂，同事們也用笑話說話，嘲笑她捕風捉影，為什麼這麼吝嗇，失去領導能力。由於微信的普遍使用，現在很多公司都是領導人和職員相互微信，一些領導人在微信部署工作任務，微信軍隊討論工作，以及不管上下班時間如何，只要思考就可以開始討論的討論部署任務。由於領導如此嚴密地「凝視」，很多職員送微信朋友圈也相當順暢。
下班後不敢和朋友正常聚餐也不敢送到朋友圈裡，讓領導覺得自己不務正業，不把心思放在工作上。
另一方面，有些人認為這是乙個機會，所以每當加班的時候，特別是加班到凌晨的時候，一定要拍照，送到朋友圈專心工作。引導自己的朋友圈動態也很雞血。一般來說，吃和喝的內容不多。
主要是工作，工作，工作。不給領導點贊又是個問題。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。明：
2樓：蕾蕾
是，他這樣做是在明顯的趕我走，是想壓榨我的工作時間，是想把我逼入絕境，讓我主動提出離職，這樣的話公司不需要對我支付賠償。
3樓：按時服藥
當然是的，這樣的領導明顯是想刁難你，想讓你離職，所以說你應該選擇離職。
4樓：丹丹學姐吶
我覺得領導有這個意思，明知道員工無法完成工作，還不想著為員工分擔，肯定是有這方面的意向。
5樓：娛樂觀星客
有時候領導要考慮的東西比我們多很多，也許是因為公司資金週轉的原因無法再加人。我覺得這時候你可以好好跟領導談一談，講清楚自己的難處，尋求幫助。
6樓：夏見冬
不是的，他是在考驗你，希望你多做一些事情，然後給你乙個提拔的機會，讓你到其他的崗位。
7樓：雙魚愛仕達
當然不是。領導並沒有針對你的意思，相反這樣做是對你能力的一種認可，而且領導也是為了節約成本，所以才不願意給你加人。
8樓：巨蟹阿斯頓
是的，他肯定想要比你離職，因為這樣的工作量是根本不能乙個人完成的，你應該選擇離職。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得他這就是想逼你離職，而且這明顯就是給你穿小鞋，我覺得這樣的領導真的很可怕，我覺得還是趁早離開這種公司吧。
10樓：魚與魚塘
是的，領導想通過這樣的方式讓你自動離職。
領導唯獨不給我乙個人加工資，他這是想逼我離職嗎？
11樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這確實就是想逼你離職，我覺得你不如自己主動離開中散，這樣還顯得你更霸氣一點，到時候被瞎禪別賣神氏人趕出去就很麻煩了。
12樓：寄情以言
是的。是想讓你心生不滿，讓其他員工對你開始產生排斥，從而讓你主動離職。
13樓：白珍全全全
首先要從自中罩己身上找找原因，看跡物看是不是**沒做好或者業績不達標，如果自己本身沒有問題，可賣州鬧以去和領導協商討論，為什麼不給你乙個人加工資。
14樓：陳遠紅紅紅
應該不是的，你可以想一下自己在工作中有沒有犯過什麼錯誤，不然領導是不可能這樣的。
每天工作很多領導又不肯加人，我能用離職威脅領導加人嗎?
15樓：我是潛水蘿
不可以，原因是，首先你用離職來威脅，犯了乙個致命錯誤，領導並不在乎的，其次是，工作多，你可以合理安排人員，不行的話，從其他部門借調，不可以用離職威脅，適得其反。
16樓：行樂
是可以的，不能一直讓領導去壓榨自己。如果領導用離職威脅都不去加人的話，那說明這家公司也沒必要繼續待下去了。
17樓：辰楠侃
是可以的。因為你每天的工作非常多，你承擔不了這樣的事情，是應該提出這樣的要求的。
18樓：清清夢澤
如果非常忙碌的話可以離職或者跟領導反映，自己實在太忙了，工作做不完，如果領導依舊不加人的話，可以考慮辭職。
19樓：記錄c生活
這是下策，首先是讓他感覺到缺人以後，工作經常無法順利完成，如果不行再提辭職，也算事出有因，看他怎麼辦。
20樓：巨蟹阿斯頓
不可以，因為是領導不願意加人，你再用離職威脅的話，你也可能會面臨著丟工作的危險。
領導明知你要離職不幹了，還一直給你加碼，安排工作，這是為何？
21樓：雜談趣事
領導明知某個員工不幹了，那還是給這個員工安排的比較多的工作原因很簡單，這個員工本來都要走了，最後壓榨他一下。如果最後這一段時間他不好做，造成了某些錯誤，正好可以以此為理由，在給他結算工資的時候扣除一部分錢。<>
這個員工要離職，他肯定要提前走手續，不是說他想走立馬就能走的，正式員工提前乙個月遞交離職通知書，然後單位審批，乙個月之後無論干預同意還是不同意，都可以離職了。那單位肯定會提前知道這個員工要離開的訊息嘛，所以會對這個員工進行最後的壓榨，反正他都要走了，他開心或者不開心，能怎麼樣？他要是提前跑路撂挑子不幹，那企業正好有理由少給他一部分工資。
不要覺得企業幹不出來這種事情，覺得自己以後去勞動仲裁也同樣能維護自己的合法權益，雖然說勞動仲裁確實是保護勞動者權益的，但自己真不建議大家隨便就走這個途徑，因為成本比較高，無論是時間成本還是。金錢成本都是這樣，更何況勞動仲裁，你得有證據嗎？企業加班了多久？
企業的工資績效演算法是怎樣的？工資條以及工資的各方面資訊，勞務合同之類的乙個普通員工，他接觸不到這些東西啊，沒有證據想去勞動仲裁很困難的。<>
如果你恰巧是那個即將在企業離開，然後領導還給你安排了不少工作的人那麼記住，一點不求有功，但求無過，就是你可以做的慢一些，領導催你了，你就可以直接說，我能力就在這，再著急我就容易出錯了，到時候出了錯誤誰能負責拖，自覺解決所穗喚有問題。因為到最後單位頂多說這個員工工作效率比較低，他挑不出來什麼原則性的錯誤。畢竟馬上派冊就要離職了，日子都是一天又一天倒數著過地已經確定什麼時候離開了脫脫不就解決問題猜羨凱了嗎？
不要和單位發生正面衝突。
22樓：褍摹藨疆讟
領導在員工離職不幹的時候一直加碼，其實是有一定道理的。領導不希望失去乙個得力干將，於是便想用這種方式將其挽回。公司竟然將所有的福利和待遇全部都給員工，那作為員工一定要表現得誠懇一些。
工作時做的所有事情都會印在老闆的腦海當中，離職的時候肯定不願意去損失。乙個人乾的時間久了之後，肯定會變得10分出色。老闆不願意讓自己優秀的員工離開，於是便會盡心盡力的把所有的工作全部做好。
無緣無故離職的話對方肯定不會給予批准，必須在30天之前進行申請。公司會按照正常的流程給對方釋出一定的書面通知，兩者只有做好工作交接，才可以跟得上真正離職。既然已經提交了離職，那作為員鎮高工一定要勤勤懇懇的做下接下來的工作。
公司在批離職申請的時候會寫上一定的評論，有不好的語言畢竟會對自己產生很大御搏尺的影響。假如是好的話，那會對以後的職業發展起到一定的幫助。一定要在離職的時候按照規定的流程去走，要不然的話便會十分麻煩。
做人一定要堅守住基本的規則，要明白不該拿的東西一定不要去觸碰。領導平時沒有給對方穿小鞋的話，那肯定不會在臨職的時候特地給那麼多的福利。害怕將自己的小秘密說出去，才會用這種方式來討好員工。
員工既然已經選擇了離職，那便可以破罐子破摔。可以將銀中領導的所作所為進行上報，讓公司以後面臨著更好的發展。<>
總的來說在工作當中千萬不要當一天和尚撞一天鐘，永遠都沒有好的成就。既然拿了公司的工資，就要把每乙個案子都做到最好。遇到什麼事情必須要跟領導和同事進行溝通，要明白量力而行。
能當天完成的工作千萬不要選擇一拖再拖，否則會給別人留下乙個不好的印象。在工作當中足夠出色和努力，才能在離職的時候讓對方一直記得你。
23樓：錯位時間
明知道你想要離職，還一直跟你加碼，這種領導就是想逼罩咐著你快點離職。或者說讓激蔽你自己提前走，然後以不按流程來的說法，他到時候就可以明悶州抓住你的小辮子。這樣你就是處於乙個不佔理的乙個位置。
24樓：小鑫侃文化
你要離職，卻一直給你安排工作，是因為你的缺頌這個崗位工作量比較大，但是又沒有非常合適的人馬上接替你，只能繼續安戚緩排你大伏仔鄭量的工作。
25樓：蓉淼經驗之窗
這是領導想要在最後的階段再次剝削你，這樣的領導其實挺可恥的，他是在壓榨你僅有的價值。
同事辭職了，領導讓我接替他的工作卻沒有給我加薪怎麼辦？
26樓：什麼後察
在公司中，領導額外安排了很多工作，導致工作量突然增大，但是卻遲遲不說加工資的事情，中間的原因到底出在**？該如何去做？生活中有這樣一批人，對於任何變化都會習慣性的說"不"字，其實就是這種心理的體現。
因為對於未知事物、變化狀態立刻產生的不確定性產生了不安全感。
所以寧願一開始就拒絕。
員工離職的時候，很少能等到招到新人的時候，並且可以順利地做工作交接，畢竟新人需要培訓，不是很輕易就能夠上手。在企業工作的時候，我也做過職務**人，我認為其實也是很不錯了。
你好，對於同事辭職，領導把他的工作交給你卻不漲工資，這種情況在職場上非常常見。你心理彆扭，這也能理解，畢竟乙個人做了兩份工作，只拿乙份薪水，確實是心裡不痛快。因為領導不是傻瓜，工作也不是開玩笑，這份工作要是你幹不了，或者幹得卡頓卡頓的，領導也不會讓你幹。
既然要你幹，就知你行，領導心中有充分的把握。
明人不說暗話，同事辭職，領導直接安排你接手他的工作，而不是通過招新進行替補，對於新增的工作量，既是機遇也是挑戰，機遇在於可以接觸新的工作領域，挑戰則是自己是否能夠勝任這份工作。但這件事還要注意兩點，一方面取決於該崗位的工作對自己是否有所提公升，職場一般都是乙個蘿蔔乙個坑，每個坑的職位技能可能會有所不同，但是也有可能你們處在相同的崗位，職業技能相同。
職場上這樣的事情有很多，遇到這種事情最考驗乙個人的情商和智商，要是乙個做不好，最後的下場不僅僅會得罪領導，更有可能會失去工作。
27樓：只吃魚頭
自己已經做了兩個崗位的工作，而沒有得到相應報酬，可以直接找領導協商是不是財務等其他環節遺漏了，忘記給自己發工資了，如果是故意不發，可以暫停其他崗位的工作。
28樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你應該主動提出加薪，如果領導不同意的話，你也辭職吧。
29樓：大樹苗
這個時候你可以跟領導商量一下，因為畢竟你的工作量會增大，而且會花費一些精力，所以應該加薪。
30樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
有多少能力拿多少錢的工資，如果你感覺自己的工作強度已經夠加工資，那就主動向老闆提起加工資的事情。
31樓：愛小樹苗
在完成他的現有工作之後找領導進行談話，和領導表達你自己的疑問，之後等待老闆的答覆。
領導是在逼我離職嗎？
32樓：網友
如果是我剛進公司乙個多月，我巴不得上司安排我看這些賬戶，做這些**，因為這是熟悉公司業務及流程的最快的捷徑。只有全方位的熟悉了公司的全部業務和流轉程序，就會讓自己提高、進步得更快。
別去羨慕別人接受了十幾個專案，也許你到最後可能比他們進步得還要快，晉公升的空間還要大，成長為該用人單位的業務頂樑柱，公司就會離不開你，更看重你。
他不愛我卻不同意分手,他不愛我卻不同意分手
分手又不是離婚 為什麼要徵求對方的意見啊?如果你感覺不好,感情沒了,你直接說分手就是了 幹嘛要在乎對方的感受啊 你反正都不愛他了 人渣,離他遠一點,拒絕和來往 我愛他,但感覺他不愛我,我提出分手他又不同意 在一段感情中 感受不到對方的愛意 那他就是不捨得付出 不願意去付出自己的真心 不想分手不代表他...
醫生開了病假條，領導居然不同意請假
朋友你好 這樣做肯定是不合理的，你們那什麼公司啊，怎麼這樣呢？我和你的情況一樣，也是懷孕，只要有醫院的病歷和假條就行，現在都休了三個月了，你放心的休吧，萬不得已的情況下要用法律保護自己的權益。懷孕三個月不給假也是正常的，尤其是私企。關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？對於醫院開的病假單...
加人他不同意也你給他發訊息也不回，明知道他不可能會理我我還是想加回他，不斷的發訊息，我
沒事，短暫的心情這樣是可以理解的，你可以做點其他的事情來緩解，好男人多得是，你需要時間去了解，過去了就過去了，期待更好的明天。01有些時候，你以為自己已經忘記，可想到過去的美好回憶時，又總是忍不住想念。有些感情，你以為不存在了，那只是你剋制住了心中的思念，不讓它隨時跑出來，你害怕自己放不下，你害怕自...