1樓：黑黑仔在嘿嘿
1.根據《勞動合同法》規定若你單位修改工作時間的程式合法，單位是可以修改調整工作時間的。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2.根據勞動法的規定每天工作8小時，每週不超過40小時，只要你每週的工作時間不超過40小時，單位無需支付加班費。
2樓：博愛傑傑
兩班倒，在許多公司都存在，通常只要不違反八小時制，也都是合法的。
中華人民共和國勞動法》
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3樓：網友
符合。屬於週六週日加班但安排其他時間補休了。
4樓：琴儉嘉緞
符合。屬於週六週日加班但安排其他時間補休了。
工廠規定員工每天上班時間八個半鍾為一天,違返勞動法嗎?
5樓：du阿才
看情況用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：找法網
用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過三十六小時，如果每月超過三十六小時，則違反勞動法。
另外，對於每天多工作的半個小時，用人單位應當依法支付加班工資。 平時加班，應當按照工資150%的標準支付加班工資。
7樓：
對你的問題有如下的疑問：
1 你所說的八個半小時，是不是星期六星期天也上？
2 你所說的八個半小時，是不是國家規定的法定節日也上？
解答：1 週一至週五只要你上班時間超過八小時，都可以算加班，平是週一到週五的加班費為：底薪/加班小時數。
2 週六週日如果上班的話，全天都算加班，加班費應該為：底薪/加班小時數。
3 國家規定的法定節假日也上班，全天算加班，加班費為：底薪/加班小時數。
如果你的公司都沒有達到，那麼就是違反勞動法的。
國家規定的上班時間！如果加班不是員工自願的；工廠強制安排加班是不是違反勞動法呀?
8樓：簡簡單單
1、國家規定的上班時間為每天八小時，每週40小時，用人單位不得強迫勞動者加班，強制加班是違法的。
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：遊戲娛樂園
（一）正規的公司，企業，員工乙個月一般有多少天假期？
答：一天工作8小時是標準的工作時間。一週工作時間不超過36小時，最長不得超過44小時。
用人單位每週安排勞動者至少一天的休息日。
二）如果沒有假期給夠加班費這算也算是違法呢還是合法 ？
答：這個問題顯然是違法的。
在平時安排加班的，發百分之一百五的工資。
在休息日加班的，發百分之二百的工資。安排倒休的可以除外。
在法定休假日加班，不管事後是否安排休息，都必須發百分之三百的工資。
勞動法有明文規定的工作時間，雖然現實中很多企業、單位不按照法律執行，我們也可以不追究什麼，但是我們至少要在意識中明白，他們這樣做是不合法的。
三）如果真365讓我工作。我認命了。
你可以上一年的班，最好要讓他們給你發全工資。
經濟利益是擺在首位的。
祝你好運。
10樓：思聊砍四平
國企乙個月天天早九晚五，其他不好說，比如湖南瀏陽藍思，我39天沒有休息了，每天11小時，請假要被穿小鞋的，勞動局的飯桶只管收紅包。
11樓：網友
在他給你加班費的前提下 還是加吧。
在他不給加班費的情況下 還是走吧。
工廠上班正班請假就用週末換,屬於違反勞動法嘛?
12樓：網友
對於勞動者請假，用人單位以週末進行調班處理的行為，並不屬於違反《勞動法》的行為。另外，如果用人單位安排勞動者在週末加班的，可以選擇支付加班費或者調休處理。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：上圩農場主
這叫調休，如果你請的是事假，且有領導簽字就不能用週末調休，否則就無法違反勞動法。如果是廠則規定，勞動法也是預設。只能說鑽勞動法空子。
14樓：長沙金龍
公司的工作時間搏或爛，基本不違法。
如果你覺得公司的時間不符合你的要求，你可以選擇換崗位，換單團枯位。
公司不會為某個人的意願改變公司的上班基漏制度。不按照公司的制度，當然是有權罰款的，按照合法的制度罰款。
勞動法規定工廠上班時間是幾個小時，工資最低不少於多少？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
1、勞動法只規定正常工作時間是8小時、有規定工作時間的上限，但是沒有下限的規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、工資的下限規定為不能低於當地的最低工資水平，沒有上限的規定
16樓：潮男陳公子
實話實說，勞動法規定是事實，但有多少大老闆會依法配合，少之又少，最大的遺憾，是沒有那些部門監管，講得好動聽，而做又有多少可以做到，講完。
17樓：網友
標準工時下（每天工作8小時，雙休日放假），乙個月上班時間大約是22天（以前是天，今天法定節假日有調整，但不超過22天）。最低工資根據所屬地人民**頒佈的最低工資標準為限。
18樓：
《gwy關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
最低工資因地區而異，一般是當地上年平均工資的60%。
19樓：匿名使用者
根據《勞動法》及有關規定，一般情況下，工廠上班為每天８小時，每週４０小時。最低工資根據不同地區有所區別，請諮詢當地有關部門。
縱橫法律網 穆守義律師。
20樓：美食小飛象
勞動法規定工作時間，這些你都清楚嗎，趕緊聽一下專業人士怎麼說。
21樓：網友
正常時候是每天8小時工作制，如果有特殊情況，可以和工人商量，然後支付加班費。每個地方都有最低工資標準，網上應該有公佈的。
22樓：網友
每週工作五天，每天八小時，工資按所在地區最低工資，有所不同。
23樓：泠映爍山新
職工每日工作8小時、每週工作40小時。
24樓：紫瑜寶貝
上班時間為8小時每天。
25樓：漂亮x微涼
十二小時？昨晚上」點上班？今天早上八點下班？我剛打**問了一下？老公說，幾點讓下班還不知道呢？現在上十六小時了。
26樓：頻卉
我想諮詢工廠加班費怎麼算，如果工廠加班時間工資給乙個很低的基數合理嗎。
工廠在午休時間限制員工出廠是否違反勞動法？午休時間不算工資，無特殊原因不準出廠。
27樓：網友
1.勞動法律法規對休息時間進出單位沒有明確的規定，如果工人對此有異議，可到當地的勞動部門進行信訪或者投訴。
2.休息時間工人的人身自由不能受到非法限制，工廠根據管理的需要，可以對工人在休息時間進出工廠進行備案登記，但不能惡意阻撓，而工廠對員工外出行為進行處罰，侵犯了員工的合法權利，是非法的。
28樓：楊海軍
是違法的。公民的人身自由權，但是現實是很難做到的。大都是聽從。
29樓：杭州梁天
休息時間不算上班時間的話是不可以限制員工自由的。
30樓：韓全啟
1、可以到勞動部門的監察大隊投訴。
2、也可直接申請勞動仲裁。
天天都上班符合勞動法嗎？
31樓：司空艾諾
肯定不符號勞動法，但是那麼私營企業好多都不符號勞動法，例如工資待遇、上班時間，但是有什麼辦法勒，我們都是小老百姓，都是給人打工的滴！如果你覺得你接受不了，可以幹別的。
32樓：醜紅豆
不符合，應該有放假的。
33樓：網友
這已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規定，但現在的社會你也知道，勞動力供大於求，你不幹有人幹，沒有辦法啊，只有認了吧。
34樓：網友
民營企業和國有企業不一樣 想掙錢就多上班 誰也沒有法啊。
麥當勞上班時間
學生兼職的話 我這裡是每個星期最少提供 8小時的時間 上限多少不記得了 6點到10點 你是男生的話就是早產區了 10點下就是產區最後一個人 等打烊的來做些事你就下班了 6點上應該不可能呢 rush之前上吧 一般應該是4到10 要不5到10吧 4到10多些 地區不同 排班還要根據你餐廳的rush時段呢...
上班時間被人打傷可以申請工傷嗎，上班時間被人打傷可以申請工傷嗎？
工傷認定辦法 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
上班時間可以吃東西嗎，上班時間吃早餐好嗎
工作期間是不允許吃東西的。可是有些情況下可以例外有的人消化系統好，有的人腸胃不好，有的人工作強度大，有的人低血糖等等都需要在工作中補充點能量所以說很多事情不是決對的 如果是機關單位當然不能吃，如果是管理比較鬆散的可以吃，但上班期間還是不要吃東西，影響自己的形象。上班時間但大多數單位是不允許吃東西的，...