倫教華潤萬家收銀工資待遇怎麼樣

2025-01-21 10:05:26 字數 3268 閱讀 7747

1樓:潘

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2樓:濤聲依舊

這個要看具體點的地方負責人了!都不大一樣!

3樓:網友

不咋地,2000多點算好的。

華潤萬家超市收銀員是怎麼上班的?

4樓:官小白

分早晚兩班,月休四日,不是上一天休一天的。

5樓:網友

分早晚兩班,月休四日。

根據主管的安排來進行,主要取決於收銀員的人數。

早班是7:30-5:00 晚班是5:00-10:30

6樓:網友

一般是 換班吧,兩班倒 還是三班倒,就不清楚。

7樓:藍瓣花

不是,肯定不是,除非是有害工種。

華潤萬家收銀員的工資是多少?轉正前,轉正後?

8樓:網友

沒十八歲可以進華潤萬家嗎?

9樓:航家網

這個最好是在面試的時候直接問的。

這樣比較具體些。

華潤萬家這個公司怎麼樣?待遇如何?

10樓:網友

你說的是華潤萬家超市吧?看你是什麼工作內容嘍,個人感覺超市屬於勞動密集型的行業,什麼理貨,收銀,大廚,保潔,**員,領導層等等職位,你如果幹基層的話,工資待遇比較低,基層人員素質也參差不齊,年齡差異也大,不好凝聚,畢竟錢給的少。領導層的話,比較輕鬆,工資待遇相對好,但是學不到企業裡能學到的東西,按部就班的可能性比較大,以上是個人見解。

11樓:qq賬號

公司大,不容易倒。準時發工資,不克扣工資。

待遇一般,同行中中等偏下。

12樓:善良的

國企華潤集團下的乙個子公司,超市國內做得挺好的,應該說是最好的之一。

現在超市收銀員工資多少錢乙個月?

13樓:網友

超市收銀員的工資如下:

現在超市收銀員一般都是」半天班「,也就是五六個小時,有基本工資;

除基本工資以外,每個月收銀總量必須達到一定的標準才有獎金類工資;

對於達不到標準的,可能會按照天數來發工資。

14樓:大碗菜小公尺飯

底薪二千五這樣,有提成,全勤獎,加班費,

15樓:free長髮素顏

我的工資是底薪兩千零五十,加加班,加提成加全勤,下來差不多三千左右吧。還可以吧。

16樓:飛霜雪影

超市幹收銀太累了,天天大班一站十幾個小時。

17樓:綠茶我喝

你什麼地方啊? 都應該在2000左右的! 低於2000不能幹啊! 收銀員2000 還是工作6小時的!

18樓:吖吖小敏

在我們這邊是有兩千以上的。

到華潤萬家應聘收銀員要怎麼辦

19樓:趣易購

這個不需要什麼要求,只要懂點簡單的電腦操作就行。

我在華潤萬家超市幹收銀,可是我不幹了,他們卻把我的工資凍結了,為什麼不發給我的工資?我很疑惑

20樓:泉友小莊

我想這麼大的集團公司不會這樣做吧 估計 是個人行為 要不你就直接打他們大區的** 我想肯定會給你解決的 真不行了就去投訴他。

21樓:松曉星

找仲裁 實在不中去找法院。

我是一名華潤萬家經理,超市來了新的收銀員,我觀察了,發現一名大學生工作很認真 敬業。如果因為她工作

22樓:網友

隨意獎勵?不能。

每個公司都有每個公司的規定,對於員工的獎罰也會有明確的標準。這種標準是制定好的,任何個人都不能違反的,即便你是經理。如果你私自將獎金這種比較敏感的東西不按照公司規定,隨意獎勵給某人,那麼勢必會引起下屬的不滿,到時候肯定會有人匿名舉報你的。

23樓:不夠成熟

說實話,這個問題不是乙個經理該問得。

華潤萬家在7、8、9月份給我們收銀員的工資是2200,7月份以前是發的1900,我們都以為是上調了

24樓:

如果你們沒有接到過加薪的通知,或者沒有簽署加薪的單子,而且單位多發工資並不是單位的本意(比如是人事人員或者財務人員的失誤造成),那麼你們多得的工資屬於不當得利,單位完全可以要求你們退還,哪怕打官司單位也會勝訴。如果單位之前明確通知加薪(有書面證據)或者單位的員工手冊等規章制度中規定了每年7月份加薪,那麼這三個月工資的**就視為是單位的正常加薪,單位要求退還就是不合理的。

25樓:網友

工資這麼低,還扣工資!果斷換工作。

26樓:紅苕藥

不清楚,工作也不高呀,東扣西扣就沒了,要是我就不做了。

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需根據具體的崗位確定 用人單位一般根據勞動者的能力 經歷 崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。法律依據 勞動合同法 第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職...

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非常不錯呢,國內不錯的瓷磚廠商,無論是質量,轉的厚度,光滑度還是磚的顏色都很好。惠萬家瓷磚是 新明珠集團,和冠珠陶瓷同一個生產線,唯一就是標誌不一樣 同樣的質量 進貨價都是一樣的惠萬家陶瓷是新明珠集團的第三個中國馳名商標一線品牌。惠萬家陶瓷,中國陶瓷一線品牌,中國最具價值十大陶瓷品牌,國內最大陶瓷企...