1樓：網友
你好，取得代通金的前提是企業即時終止你們之間的勞動關係，而那個電子郵件只能證明企業的續簽勞動關係通知，並不是終止你們勞動關係的通知。這種情形的話，在合同到期前有乙個月的通知期，顯然企業違反了《勞動合同法》的有關規定，依合同解除勞動關係。代通金你是可以領取的。
再解除勞動關係時向企業要或者起訴。
這裡的代通金不同於經濟補償金，在解除合同後仍可以請求經濟補償。
2樓：中顧法律網顧問
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同三年到期後公司不續簽怎麼處理
3樓：周國平
法律分析：勞動合同三年合同到期不續簽的，應向勞動者支付二倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三年合同到期公司不續簽合同怎麼辦
4樓：劉通
法律分析：三年合同到期，單位不續簽的，職工可以要求經濟補償，應該賠償三個月工資。如果單位不給補償金，職工應該到勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）勞動者與用人單位協商一致的；
二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三年合同到期公司不續簽
5樓：何紅雨
法律分析：籤三年合同到期後，公司是有權不續簽勞動合同的，但是公司不續簽勞動合同，需要給予員工相應的補償。 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同三年到期了公司沒有通知續簽
6樓：嚴巨集
法律分析：1、沒有任何法律規定合同到期是否續簽需提前通知。
2、別人已續簽，而你還未接到通知，究竟是什麼原因，尚不得而知。你可以直接向公司發問，也可以不問而靜觀事態發展。
3、由於你不具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格，公司可以不再與你續簽。
4、未續簽勞動合同但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司需從第二個月起支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三年合同到期公司不續簽
7樓：
三年合同到期不續簽可以要求經濟補償。根據我國相關法律的規定，因為勞動合同期滿，解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《勞動合同法規》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
你好律師想問一下。
今天公司為難我 叫我去別的省分公司上班 就跟我續約 問題家人都在這邊 房子還在這邊 直接過去那邊有點不太方便 這意思就是刁難我自己離職。
這個不能自己離職啊。
離職也要拿到補償金。
就是因為公司不想續約了 所以才各種刁難我。
一定不能離職。
留好要讓你調崗的證據。
這種情況我有什麼辦法能維護自己的 合法權呢。
不離職 可是他不跟我籤勞動合約的。
那就是不續約唄。
公司這邊給的要求就是故意刁難你 讓你去別的 遠的地方。
這個屬於調崗。
可以拒絕。如果他們因此不給你續約。
應當支付賠償金。
我在一家公司上班三年，公司沒有和我簽訂勞動合同，現在又無理由
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金3月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞...
我所在的公司要上市了，能對我有什麼好處越詳細越好，最好由有這個經歷的朋友回答
上市可以募集到更多的資金，是融資的最快捷手段。公司上市的條件 一 上市公司 根據我國 公司法 規定,上市公司是指所發行的 經 或者 授權的 管理部門批准在 交易所上市交易的股份 上市公司具有如下法律特徵 1 上市公司是股份 具有股份 的全部法律特徵 如股東人數廣泛性,股份發行轉的公開性 自由性,股份...