1樓：網友
合夥開店很複雜，現在很多家族，朋友，同學開店都會鬧出很多不愉快．我是沒辦法教你怎麼萬無一失，但總結我的經驗給你些建議：1、首先，明確雙方的權利和義務，就象一樓說的一樣，一定要簽訂協議，比如說計算開店的總投入，再分攤到雙方身上，以此計算雙方的」股份」．產生的利潤也根據股份來分配。並且最好合同約定公共的錢不能隨便支取，都必須等結算後再固定分配。
2、其次，什麼問題一牽扯到錢都特別免感，租賃的費用、合同保證金、裝修費用、員工費用等最好都按固定的比例來分攤，雖然麻煩一點，但是最後出了事比較好說話。3、再次，一開始必須相互承諾無論出現什麼糾紛，由誰引起，都要一起承擔，包括一些工傷賠償、場地被佔用、合同談判、租賃業主違約等，都要兩**份持有人首先商量好要怎麼處理，達成共識，最後再來跟別人談判，以免最後出現意向相左。4、最好不要在合夥期間把其他人牽扯進來，比如介紹某某朋友幫助管理啦，讓某某人入股啦，不過實話說這種情況很常見，一齣現真的很頭痛。
要與對方協商好，萬一捅了漏子應該怎麼處理，責任怎麼分攤等等。總之，各人腦子裡的想法都有不小區別，多協商，少獨斷，才能避免很多不愉快。
2樓：網友
先慢慢調和，3個人合夥，遲早會決裂的，這是個必然的過程，誰都想多賺點，找準機會，抽身離去。
3樓：網友
我又怕到時為了利益關係鬧不愉快，該怎麼解決呢，煩請投資高手給我指點。 .生意門路開啟了，他要來合夥，分紅還不少！如果覺得風險很低的話，還是自己。
和合夥人鬧的不開心怎麼處理？
4樓：網友
自古以來有句老話說：生意好做，夥計難和，好多生意都是在創業初期，合作伙伴都會同甘共苦最不容易出現矛盾，而到了生意發展到一定程度後，合作伙伴是最容易出現矛盾的時候，我身邊就有幾個這樣活生生的例子，依我個人對這些事件的觀察，總結一下經驗發表一下我的看法，看是否能對你有所幫助。<>
1、一般出現這種情況都是和個人的性格和做事方法有關，不管以前是多麼鐵的關係，畢竟不會經常圍繞著同乙個事情去做，在這個過程中就會出現意見或者做事方法不同而造成矛盾，而且雙方心裡都會認為自己是對的，心裡的想法也不會與對方溝通。這個矛盾的解決方法應該找乙個合適的機會兩個人坐在一起坦誠布公的把所有心裡話全部說出來，讓對方知道你在想什麼相反你也瞭解對方的想法，如果可能最好找乙個比較好的中間人為你們兩個的做法做乙個評判，這個時候就必須要敞開心扉的去溝通，再不能有什麼存在心裡的小心思。而且要經常去溝通不能有什麼不滿就往自己心裡面放，這樣時間長堆積的多了就會爆發，而且雙方都是感覺自己很委屈。
2、經濟或者財務上面分不清產生矛盾，如果是這樣那就需要把所有的賬目劃分清楚，所有的資金往來必須要兩個人都同意都知道。
5樓：在雲朵上打呼
合作就得和氣生財，這樣才能賺錢。做得開心也是乙個方面，如果做不好，就算了。做生意，錢不多，就是要說大話，讓別人相信，也許你不信，但是有人會信。
也不是不好。別太在意，相信你也忍得住。
6樓：帳號已登出
和合夥人鬧得不愉快，可以雙方一起談談心，瞭解一下彼此的想法，畢竟以後還是要一起合作的，只有合理解決問題，才可以更好的尋求合作發展的機會。
7樓：將心繫列
如果與合夥人在一起做生意，由於一些事情與合夥人鬧得不開心，其結局就是分道揚鑣。因為與合夥人鬧矛盾生意上的事情很難達成共識，乙個往東，乙個往西，打算攆狗，卻要攆雞。就會嚴重影響經營效益。
所以，早點分手，一拍兩散會更好。
8樓：被偏愛的人
與合夥人常見三種分歧：
1，觀點分歧。
性格不同，觀點自然不同。
所有人的出發點都是為公司好。
解決辦法：融合觀點，不對抗。
找到解決對方預見風險的解決預案。
15%的公司死在這裡。
2，賺錢分歧。
賺錢也會分手。因為有錢了，每個人會放大自己的價值和貢獻。都認為離開了對方會更好。而且還想實現自己的理想和愛好。
有限的資源經不起折騰，很快就完蛋了。
解決方法：集體利益至上，個人理想服從於團隊理想。
否則，基本解體。
25%的公司死在這裡。
3，賠錢分歧。
60%的公司死在這裡。
賠錢了，大家會指責他人，而不是自己承擔責任。任何團隊都經不起指責。
團隊最缺失的就是擔當。
解決辦法：賠錢時，每個人都領取自己的責任。
9樓：憨熊的笨笨
既然是合夥人，還是要想辦法搞好關係的，如果已經鬧得不開心就要想辦法處理好關關係，可以大家互相表明自己的想法，一起出來吃頓飯，緩解關係。
10樓：原海秋
如果兩人的矛盾很難化解，只能依靠第三方，你們之間互相的朋友，來幫忙調解你們的矛盾。總之，能退讓的儘量退讓，有什麼話儘量坦白了說，不要只想著自己謀利而忽視了公司的整體利益。
11樓：最愛哆啦a夢
往往在做生意當中，我們可能都會跟合夥人鬧了一些矛盾，如果不開心的話，建議雙方坐下來都談一下心，如果實在不行就分開。
12樓：你的情感助手小寶貝
最好是忍一忍，找個合適的時機分開單幹，做生意我不喜歡合夥，是非太多了，賺錢了都高興，賠錢就不行了。
13樓：夏之末
如果是原則上的問題，再繼續合作很容易出問題，最好趕快散夥。如果是點小問題，那就互相體諒，好好說明白就好了。
14樓：小小果凍
和合夥人鬧得不開心，並不代表什麼，這就事不對人，當然，你們如果出現非常大的分歧，合夥制估計會有問題，你首先要諮詢你的律師，然後看看你的長遠的目標是什麼，再做決定。
15樓：落落情感小屋
不管說是兩個人之間合夥做什麼，如果說兩個人的思想相差太大的話，在一起合夥做事情的話，是有很多的問題出現的，所以選擇合作伙伴一定要考慮清楚對方是個什麼樣的人，過於自私，這些的人最好不要合作。
16樓：詞源
你們應該坐在一起吃個飯，好好談一下，說說彼此心中的看法和想法，然後找到矛盾的點並且解決它。
17樓：阿瞭解
這個也是沒啥好辦法的，因為既然是你的合夥人這個關係可不好整的，如果處理的不好，很可能就分道揚鑣了，最好還是和平的處理，如果真的解決不了，那就真的沒辦法了。
18樓：
其實這種情況的話，最好還是冷靜下來兩個人好好的商量一下該怎麼處理劑，如果要繼續的話，那麼就要把一些條例理清楚，故事騎著，這樣的話才能夠好好的經營下去。
19樓：沐天材
既然開始選擇在一起合夥，有的事就要馬虎一點，開始都把規章制度定下來，就算鬧的不開心，你們也要心平氣和的在一起把說開了，
20樓：愛你萬年
與合夥人鬧得不開心解，那麼你就要仔細回想這些的矛盾，醫生以其化解利益上的衝突，二是以其協商決相關問題。
21樓：聰聰有話講
還是要以大局為重，即使你心裡可能認為這件事情處理的並不是很好，或者認為他這個人有什麼問題。但是你們畢竟是合夥人的，還是互相能用得到的。
22樓：糊塗也是幸福
各讓一步吧，合作不愉快了，就分開。
23樓：琴鵬舉
看情況吧。不過大多會分家。
三個合夥人鬧翻了怎麼辦
24樓：高慧
法律分析：大家可以坐下來好好談，只蘆侍要重新找到「平衡點」，合夥人能力方面也可以在後續的期限內自我證明。
1.三個人合夥做生意，要看你們在工商局註冊的形式。
2.如果你們註冊為有限責任公司，股權的分配按照你們認繳的出資額進行分配。實繳出資陪行吵額不夠的，以後予以補足。
3.如果是說的工資是分紅，有限責任公司的分紅，約定優先，否則按照實繳出資比例分紅。
4.如果說的工資是工帶洞資，那麼完全由你們自己決定，不得低於最低工資標準。
5.如果註冊為合夥企業，合夥份額一般按協議，不然按投資額。
6.分紅也是約定優先，否則按出資額；無法確定出資額，等同分配。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
和合夥人鬧的不開心怎麼處理？
25樓：
摘要。親，上午好！既然選擇了合作，合作前肯定就要考慮到這方面的問題，首先要有寬容的心態，合作要建立在互相信任的基礎上，只要大原則上沒有問題，小事情要學會容忍，如果已經發展到了不可繼續合作下去的程度，就理性的解決，儘早分開。
畢竟人與人的交往還是最重要的嘛，掙錢容易，交朋友難啊！希望我的對您有幫助，謝謝！
您好，我是問一問襪派情感領域答主，擅長婚姻家庭、戀愛、心理、告凱賀人際交往等方向的問題。您的孫氏問題我已收到，請給我幾分鐘時間寫答案，我不是機械人，請不要結束訂單，謝謝！
親，上午好！既然選擇了合作，合作前肯定就要考慮到這方面的問題，首先要有寬容的心襲態態，合作要建立在互相信任的基礎上，只要大原則上沒有問題，小事情要學會容忍，如果已經發展到了不可繼續合作下去的程度，就理性的解決，儘早讓禪罩分開。畢竟人與人的交往還是最重要的嘛，掙錢容易，交朋友難啊！
希望我的對您有幫助，謝謝！坦鬧
如果你能把他們的情況說得詳細一空或點，老師應該分搜絕析得世虧姿更加準確一點，你不與老師交流，老師就只能憑你一句話做分析了。
親，如果方便的話您可以具體說一下猜前好您的情況，老師會為您詳細解答的，為您提供乙個解悔數決穗鉛方法，您也可以對老師點選關注以後有什麼問題可以隨時諮詢的。
我只是覺得跟合作伙伴鬧得不開心我生病了需要說一下嗎。
親，當殲螞然要說一下了，如果您不說可能就會引起誤會的，他還以為您不願見他呢？其實您們之間有些事情不要帶改悶蠢彎太計較就好。謝謝。
三人合夥意見不和,如何散夥
26樓：徐睿明
合夥企業法》第八十五條合夥企業有下列情形之一的，應當解散：（一）合夥期限屆滿，合夥人決定不再經營；（昌衫山二）合夥協議約定的解散事由出現；（三）全體合夥人決定解散；（四）合夥人已不具備法定人數滿三十天；（五）合夥協議約定的塌纖合夥目的已經實現或者無法實耐中現；（六）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；（七）法律、行政法規規定的其他原因。
兩人合夥做生意，中間不聽勸，導致賠錢了！損失咋分擔!
27樓：網友
這是乙個經濟糾紛案件，對經營損失分擔問題，先要明確以下幾點：
第一，合夥前有無書面協議，口頭協議，有無見證人，如果有，應嚴格按照協議分擔損失。如果什麼都沒有，只能平等協商解決。
第二，協商中對損失的原因，損失的責任區分，甲乙雙方應該各自承擔，不能推諉。
第三，協商不成，可找司法部門調解。
28樓：陌沫噠呦
誰有錯誰承擔，估計有錯的人也不承擔，除了法律，要麼都不賠。
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