1樓：網友
1、勞動合同法規定勞動合同書雙方約定要件之一包括工資待遇問題，如果您和單位簽訂的用工合同上已註明工資分配辦法，那麼即使存在員工薪酬差距過大的問題也是合法的。
2、事業保險待遇與企業保險待遇的確不同，這是符合社保局規定的，不是單位問題。但企業職工應參加五險：養老、醫療、失業、工傷、生育，如果參保險種不全應予補辦。
3、正常情況下，事業單位無權聘用編制外人員，事業單位編制外用人應走勞務派遣，即被聘人員與派遣公司簽訂勞動合同書，由該公司派至事業單位工作。如果您簽訂的勞動合同書上加蓋的用人單位印章系該事業單位公章，您可持勞動合同書原件到該單位所在人保局提起勞動仲裁。
4、事業單位以權謀私問題應向其上級主管部門的信訪、紀委或監察局實名舉報並提供確鑿證據或線索，如事業單位用人未遵循公開招考程式、裝置購置未履行正常報批公開招標程式、收受回扣等。
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：勞動法諮詢師韓飛
1、這塊同工不同酬的現實卻是存在，通過法律途徑，基本無希望！
2、可以去檢察院投訴！
4樓：網友
這是中國特色社會主義的一部分，你要適應。
事業單位外聘人員工資怎麼算的？
5樓：在夫子廟踢點球的冬瓜
這個沒有統一的演算法，往往是各單位各單位按照自身情況自行設定。
6樓：網友
當地的最低工資標準，沒有獎金，只有最低的五保。
7樓：虞曉巨集
外聘人員應該是臨事的吧？由各個單位自行決定。
事業單位 績效工資 外聘人員 怎麼辦
8樓：微風
事業單位應當按照用人單位制度執行勞動者的工資，如果勞動者屬於勞動合同關係，勞動者的待遇應當是勞動雙方協商一致確定的，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
9樓：憑慶生
您好！外聘人員和一般員工的工資是一樣的，就是沒有正式員工享受的福利多而已。祝你工作順利。
勞動法對不在編的事業單位人員工資待遇有什麼條例
10樓：上圩農場主
勞動法規定是同工同酬，和在不在編無關，只要在同一單位做同一崗位工資需要一致，這就是勞動規定。
在事業單位的外聘人員，被辭退，可以獲得補償金嗎，沒簽合同，可以要求雙倍工資賠償嗎？
11樓：瘋狂大切
一年以上未簽訂勞動合同，應該訂立無定期勞動合同，如果沒有簽訂無定期勞動合同，每月向勞動者支付雙倍的工資！如果對方不符合法定解除條件，單方面解除合同，是需要支付雙倍賠償金的！等他把解除合同書給你以後再採取措施，保留好所有的證據！
事業單位這樣發獎金違反勞動法麼？我該如何處理？
12樓：紫苑丶
事業單位人員一般是屬於事業編制，只有和事業單位簽訂勞動合同的人員才適用勞動法的管轄，如果你屬於事業單位編制，單位就應當按照人事部門的規定辦理；如你屬於勞動編制，就要看你和單位的勞動合同約定。
事業單位聘用人員不發工資怎麼辦？
13樓：韓飛
用人單位無故拖欠剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
14樓：法妞問答**諮詢
事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律**維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。
15樓：網友
你好；你說的情況比較特殊，具體的原因到底是怎麼回事，單位應該說清楚呀。再有單位是單對你這樣還是對其他人員也是同樣的。要是光對你這樣具體的理由請他們說清呀，要是全這樣那一定會有個具體的理由，不然沒法解釋。
在有你們的上級單位是什麼，知道你們的情況嗎，具體的意見是什麼呀，請你細心的瞭解清楚。好吧。
16樓：四川成都沈輝
你可以向當地人事委員會投訴的。
17樓：輕輕的我跑了
可以打當地勞動局**投訴。
機關事業單位編外人員工資怎麼漲
18樓：韓飛
機關事業單位編外人員工資隨著經濟和社會的發展以及公司內部規章制度的規定而定；
一、一般最低工資的標準是每兩年調整一次；
二、工資的增長要與經濟發展水平和消費水平相適應；
19樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答，這個會參照公務員工資上調標準**。
事業單位借調人員的工資待遇問題應該參照那部法律法規執行
20樓：網友
參照《勞動合同法》，因為除了公務員法調整以外，都屬於勞動法調整。
廣州勞動法即辭職扣多少工資，按勞動法員工急辭職要扣百分之幾的工資？
你好！法律上規定，公司員工想要辭職的，只要走好流程就可以了，公司那邊也就不會怎樣阻止或者什麼的。但有些公司認為員工自己辭職的，又沒走流程會給公司帶來損失，或者本身就為避免人走掉，於是就要求以扣工資為代價。實際上，公司不可以因員工自離而剋扣工資，應當按照勞動合同約定支付工資。如自離員工因此被公司剋扣工...
事業單位外聘人員讀在職研究生有用嗎
關進看你的單位成不承認，要是單位承認，就有用，單位不承認到社會上基本上在職研究生都不承認。我想讀在職研究生，在職研究生有用嗎？在職研究生是有用的，在職研究生和全日制研究生一樣，同樣的畢業要求，畢業後具有學位證和學歷證書，和全日制研究生具有同樣的法律效力。根據 關於統籌全日制和非全日制研究生管理工作的...
事業單位工資怎麼與公務員工資差別
事業單位與公務員的工資待遇區別很大，具體事業單位是參考以下標準進行 一 根據事業單位行業和部門多 情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮 1 對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向 自負盈虧 獨立核算 的企業化方向發展。...