1樓：蛋蛋獸影視娛樂
嗯我覺得這句話是非常的正確的，沒有任何的問題的，因為抱怨是乙個非正常人際交往的方式，他是沒有任何的作用的，而且還是一種負能量的釋放。如果你跟家人朋友抱怨一下工作上面的事情可能是能夠緩解一下你內心的情緒，但是如果是跟公司的領導或者同事那麼是沒有任何的用處的，反而還會對你的工作有害。
可能有一些人不理解了，我不就是抱怨一下嗎？為什麼還有害呢？因為我們要知道你抱怨這些東西對於你個人來講沒有任何的作用的，反而害處還不小。
因為他會惡化你的生態環境，還會影響到你身邊的一些人際關係。同時你在同事之間的威信和形象也會大大的損害，大家可能會覺得你總是在背後說別人的壞話，總是在抱怨這個，抱怨那個，就會對你的印象特別的不好。
更何況，你在公司抱怨領導或者是同事的時候，你的傾訴物件你以為你跟他關係很好，但是在同事之間真的沒有那麼單純的感情的。說不定你前腳跟他說完了之後他後腳就告訴當事人了，那這樣你在職場當中是很難能夠生存的，因為大家都會對你有意見，覺得你是乙個兩面三刀的人。到時候你在公司裡面真的很難能夠待下去，因為大家總是會覺得你總會在外面說別人的閒話。
有的時候你覺得你只是心情不好，隨便吐槽兩句而已，但是我們經常會說的一句話就是眼者無意，聽者有心。你無意當中說出去的一句話，在別人眼裡可能就變了另外一層意思了，如果再添油加醋的說給其他的人聽，你真的會很煎熬的。對於你自身的工作真的是有非常不利的影響，所以不建議在公司裡面去這樣做。
2樓：王芳芳麼麼噠
是的，這樣的做法是特別不正確的，會讓對方覺得自己是乙個特別消極的人，甚至也會讓對方覺得自己的性格不是很好，留下好印象。
3樓：小長學姐
我非常認同這樣的觀點，這樣的行為可能會導致自己被領導關注，也可能會導致自己被開除。
領導認為你不適合現在的工作時，該如何面對？
4樓：晴天在哈佛
如果領導這樣的乙個談話方式告訴你的話，說明你真的是不太適合目前的乙個工作。還有就是你目前的乙個業績沒有讓公司滿意，在考核方面沒有達到指標，個人建議的話，還是應該多多提公升自己。
5樓：阿斯達歲的說
可以和領導好好的溝通，給領導做乙個保證，就說一定會努力工作，讓自己儘快適應這份工作就可以了。
6樓：嘎又嘎學姐
這個時候一定要努力的進行工作，確定自己是否真的不適合這份工作，可以選擇離職。
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，你會怎麼辦？
7樓：zq娛樂碎碎念
不要太在意，在工作中同事之間的關係很微妙。不僅要通過團隊合作。
完成任務，還要互相競爭，競爭職業技能，成果也要培養，奇怪的是，當每個人都差不多的時候，就會有未知的幸福感，甚至會團結在一起。有一天突然有人離開大家的懷抱，不僅是因為個人的所謂背叛，更重要的是，這個人提高了球隊的標準。這個人越優秀，看起來就會越平凡。
他們要想擺脫這種平凡，就要加倍努力。有些人不願意努力。有些人努力也達不到。
面對人性，我們似乎不能正面對抗。能改變的只是自己的想法，不能左右別人的意志。所以遇到這種情況，首先要接受心態。
好人註定會被某些人討厭。意識到這是再正常不過的狀態後，要多注意工作，用能力吃飯，但不要太在意，讓感情左右你的想法，不要影響正常的工作。
經常一巴掌拍不響，孤立同事也有錯。但孤立的你可能不完全是無辜的。優秀的人有時不知不覺地表現出優越感。
嚴重的人甚至表現出目中無人依靠才能。尤其是當自己的業績突然「脫穎而出」的時候，「軍界軍」們只能產生小小的得意，鄙視隊友。挑戰乙個人並不算什麼，但挑戰除了你以外的整個球隊當然是眾人成群攻擊，但你完全不知道自己犯了錯誤。
從現在開始，收起你的自豪感和優越感。每當取得成績的時候，都會高興，然後馬上忘記，清算過去的業績，開始下一階段的努力，不驕傲，不放縱。這樣就能一直保持清醒和謙虛，向同事發出沒有依靠才能的訊號，一舉兩得，無可厚非。
這樣你就可以繼續賣命。但是當領導在人們面前稱讚你的時候，同時把你推到同事的另一邊。
8樓：馮耿馮莊村村通
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你會怎麼辦呢？領導是欣賞你的工作能力，這是對你的肯定，同事都在排擠，這是正常現象，所以說你要做好你自己，不要怕別人排擠你，騙人月排擠你，你的洞裡的應該越強。把你的工作能力展現出來，嗯，在領導那裡邊兒，我認為會得到提公升，會得到獎賞，這樣話別的同事才能看得起你。
9樓：八面來風
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，你會怎麼辦呢？我覺得我會好好的完成，領導交給的工作，然後和周圍的同事呢搞好團結，經常和他們在一起聊聊家常啊，溝通溝通，下班也可以在一起吃個飯，這樣讓大家能夠快快樂樂的在一起工作。
10樓：櫻夏萌神浪月
自己做好自己的事情，遭到排擠不要去理會，多與同事溝通溝通。
11樓：伏爾雅
因為你是給老闆工作，領導就相當於你的老闆，領導欣賞你，是第一位的，但應適度的顧及周圍同事的反應，儘量搞好同事關係，但這屬於第二位。
12樓：戢尋菱
我覺得領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事卻在排擠你，我覺得也沒有什麼，不能因為他們的排擠就是自己尾部不錢，所以說，嗯，應該好好地不辜負領導的信任，好好的工作就可以，不要跟他爭辯沒有用的事情。
13樓：世夜怪影訊是
領導欣賞你的共同能力，但周圍的同事都在排擠你，你會怎麼辦？工作還要努力，但要團結好周圍的同事，不要過分的粗口。
14樓：帳號已登出
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，那是因為他們都開始羨慕嫉妒了，所以這個時候你要讓自己更加的突出。
15樓：小小果凍
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，那麼像這樣的情況，我只有做得更加優秀，這樣才會讓自己更有機會跳出底層！
16樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得你應該和自己的同事搞好關係，而且也應該融入到集體當中，並且也應該做好自己的本職工作，做自己就可以了，沒必要想太多。
17樓：帳號已登出
好好努力工作，不要辜負領導的賞識信任。同時要跟同事處好關係。融洽的工作環境很重要。
18樓：獨行俠客行萬里
這種情況下我一定還會一如既往的努力工作，別人排擠是別人，忌妒羨慕恨，拉就讓他們做的那裡恨去吧，提公升自己才是最重要的。
19樓：逍語清
我會把領導欣賞帶來的好處和同事分享，讓大家都覺得我是乙個大方的人就可以。
20樓：小豆子子梓
遇到這種情況的話，我會在平時的工作中和其他的同事處好關係，在工作中不僅工作能力特別重要，情商也很重要。
21樓：愛上我企鵝9啊
我不會在意其他同事的排擠，我一定要提公升自己的業務能力，在領導面前表現好就行了。
22樓：情感解惑公尺洛
如果周圍同事這樣對待我的話，我可能會進一步的思考是因為領導對我的賞識的原因，還是自己平常做的不夠好。
在慢慢改進在工作中還是會努力工作，如果他們也需要幫助的地方，我也會盡力去幫忙。儘量做好自己的工作。
領導欣賞你的工作能力，但周圍的同事都在排擠你，這種情況該怎麼辦？
23樓：瑤兮**
1.確保工作不謹行握出問題。
不管是什麼原因被同事排擠，都要確保自己工作不出問題。因為工作是你生活的支撐，不能因為受點「挫折」而將工作搞砸了或者辭職，這也許正中了同事的「下懷」。要記住：
你是來上班的，不是來交朋友的。受到了排擠，應該化「悲傷」為力量，更加努力工作，讓領導對你刮目相看。沒有必要將別人的臉色看得很重，只要領導認可就足矣。
2.用自己的能力幫助其他同事解決一些緊急又棘手的問題。
行高於人，眾必非之」，但如果你的能力能夠幫助眾人解決他們面臨的現實問題，那結果就不一樣了，因為你屬於他們可以隨時依賴的自己人了。充當一下同事們的「活字典」，他們不知道的專業知識、公司裡的規章制度。
在急用的時候準確地告訴他們；同事接手了一項有些困難的任務，可以發給他一些你自己收集來的相關參考資料和模板；同事想要提公升一下某一方面的技能，可以推薦給他一些課程和書籍。當同事發現你不僅自己能力強，還非常樂意跟大家一起變強時，敵意自然消失，有的只是敬意，哪怕從來沒有表現在臉上。
3.做人做事低調一點。
如果你察覺出自己被排擠了，那麼請你平時做事情的時候，和同事共事的時候，儘量低調一點，收起你的張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，總認為自己能祥慶力強，看不起別人，你看不起他們，人家還看不起你呢，何必呢？所以呀，平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。
4.觸碰底線時要帶敏學會反擊。
主動示好，並不意味著委曲求全。如果你一味地軟弱，只會被當別人當軟柿子捏，別人也會覺得你好欺負，下次還會得寸進尺。因此如果別人觸碰了你的底線，你要學會反擊，該強硬的時候，你要強硬，讓別人知道你也不是好惹的。
下次他想欺負你的時候，也會想一下後果。在職場中，不要想著和同事做朋友，試圖迎合所有人，就是你做的再好，也會有人看你不順眼。最重要的是做自己，不斷提公升自己的能力。
24樓：昕昕學姐
遇到這種情況你就要想盡一切辦法來維持良好的吵返同事關係，這才能有助於你在職場當中的發展，要多和同事聊天，多公升鏈飢幫助同事完成一些工作任務。喚做。
25樓：路邊的風兒
面對這樣的情況我會置之不理，我會只會做好自己的事情，也銀梁段會提高自己的能力，讓自己變得更優秀，不渣培在鋒譽意別人的說法。
26樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你應該提高自己的能力，也應該州叢皮和同事鄭搜進行深入的交流，讓同事不要排擠自己，也應該和領導進行一冊差定的溝通，也不要擺架子。
團隊中有人總抱怨待遇不公，領導該如何處理這種事？
27樓：霓虹說教育
領導需要儘可能把團隊工作做得公平一些，同時也沒有必要跟這樣的員工過分糾結，因為沒有任何事情可以做到絕對公平。
在工作的過程當中，有些員工特別喜歡抱怨工作分配的問題，同時也認為自己沒有獲得相應工作量的工作回報。從某種程度上來說，乙個員工的工作彙報本身就不能從自己的角度來看，而是需要站到團隊和公司的角度來看。對於多數基層員工和年輕人來說，如果乙個人沒有培養出團蠢鎮隊意識的話，這個人很難在職場中順利發展下去。
領導不需要對這個問題過分糾結。
正如我在上面所講的那樣，乙個團隊本身就很難做到絕對公平，同時也沒有辦法保證每個人都能獲得相應的權益。在多數情況下，只要乙個團隊的領導能夠把工作分配的相對公平，工作沒有必要過分糾結所謂的待遇問題。如果乙個員工總是抱怨待遇不公，領導完全不需要搭理這個員工。
領導也需要通過適當的管理方式來平衡各個員工的工作量。
對於領導來說，領導完全可以進一步改善自己的管理機制，通過這種方法來平衡各個員工的工作量。在沒有達成有效的管理機制之前，領導可以嘗試不同的管理方案，同時進一步詢問身邊員工的意見。領導的主要目的並不是為了把每個人的工作回報分配的更加均勻，而是為了進一步提高團隊的凝結力。
領導可以單獨找型豎這樣的員工談話。
每個團隊總會出現個別以自我為中心的員工，如果這個員工的情緒已經嚴重影響到了其他員工的工作狀態，領導完全可以找機會找這個員工單獨談話。我個人建議領導一帶租粗方面安撫員工的情緒，同時解釋相關工作行為的原因，領導需要儘可能爭取到員工的信任。<>
職場困惑 要不要放棄？職場中，你有什麼困惑？
看你自己的了。超過你的底限的話，就放棄吧！人活著得不能讓自己太苦了！環境是人改變的，工作是人做的，心力疲憊是自己造成的，你要是抱著積極的心態去做事就不會累了，你能做到管理，說明你有管理能力，那用人應該就有自己的一套了，有時候職位是可以加以利用的，去試試吧！職場中，你有什麼困惑？主要面對的就是公升職加薪...
在職場中，要不要顯露你的野心
面試時很多人會暴露自己的野性，其實這樣不好你的老闆知道你很野。他會認為你很有可能換工作。如果其他公司的待遇比你自己的好，你會選擇離開這家公司，我們在面試的時候一定要保持低調。一年一度的畢業季即將到來，很多大學生都面臨著找工作的問題，求職面試卻是一個難題。有人認為面試時表現出自己的野心會讓對方覺得你是...
在職場中，你會和同事針鋒相對嗎？
引言 在職場中和同事處理好關係是十分重要的，如果同事關係惡化的話，那麼還影響整個人在職場中的一個狀態，那麼在職場中你會和同事針鋒相對嗎？首先職場中的每一個人都是要經常打照面的，也就是說抬頭不見低頭見的。在這個過程中如果和某一個同事爭鋒相對的話，就會發現自己的生活處處受到影響。而且一見到這個人心情還會...