1樓：技術小鋪
看你自己的了。
超過你的底限的話，就放棄吧！人活著得不能讓自己太苦了！
2樓：網友
環境是人改變的，工作是人做的，心力疲憊是自己造成的，你要是抱著積極的心態去做事就不會累了，你能做到管理，說明你有管理能力，那用人應該就有自己的一套了，有時候職位是可以加以利用的，去試試吧！
職場中，你有什麼困惑？
3樓：幽亥棟
主要面對的就是公升職加薪的問題。
1、與領導層和其他工作人員的交流較少。在與他人交流時，我們不能很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。
2、情況不全面，不夠詳細，缺乏學習，需要在理論水平上加以改進。在工作中不能面對問題和困難，在工作中存在困難時，迴避問題的思路。
3、情緒化的時候，有太多的事情傾向於等待，無法控制的過程。工作態度浮躁、不平衡，容易出現極端情況，不能用正常的心態去工作。
4、對領導布置的任務要有敏銳的觀察力，把事情做得很糟，把事情想清楚，把事情想清楚。雖然他們基本上能夠完成上級交給他們的任務，但他們感到無能為力，面對困難缺乏工作動力。
5、工作方法缺乏靈活性。自主，即使是自以為是，也不善於吸收別人的意見，臨場發揮的能力較差，在處理問題時，尤其是經濟問題時猶豫不決不夠靈活，方法不夠充分。
拓展。現在的職業競爭非常激告差烈，如果在自己的行業沒有領先，恐怕會被淘汰出局。困難在於能在工作中保持這麼久。
實際工作中存在著太多的問題和困難。這取決於你如何面對它們，以及你是否能夠解決它們。你不把它看成是乙個問題，你把它看成是對你自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己的能力，就沒有困難。
工作是乙個人價值的體現，也可以提公升乙個人的價值，還派友彎是我們生活**的乙個保障。在工作中遇到了困難的時候，不要輕言放棄，畢竟工作是每乙個人生命中重塵悶要組成部分之一，要尋求方法去解決好。
職場困惑，辭職對嗎？
4樓：帳號已登出
不要辭職。身為乙個職場人，面對問題要想辦法去解決；面對對手，要想殲衡辦法去打倒，一味的逃避毫無用處。這世界小人遍地都是，你必須要學會如何讓自己立於不敗之地。
從你追問的描述來看，你是能獨當一面的，等於店長的困慧職位。不斷的工作崗位經驗積累對你以後的工作有很大的裨益，而這個司機在你的描述中並不願意承擔過多的工氏尺做作責任。因此，建議你正面向老闆說明目前存在的問題，獲得老闆的支援，重新招聘司機。
任何乙個老闆都希望自己的員工少拿錢多做事，很顯然你是這種人，而司機不是，所以你只需要準備好措辭再去和老闆交流，必然會取得自己想要的結果。
5樓：網友
職場上遇到問題和困惑時，辭職並不總是解決問題的最佳選擇。在考慮辭職之前，我們需要認真分析問題，並採取積極的應對措施，以盡可能地改善當前的工作狀態和職業生涯。
首先，我們需要找出問題的原因和性質，分析問題的嚴重程度和影響範圍。如果問題只是暫時的或者可以通過合理的溝通和協商譽並納得到解慶沒決，那麼辭職可能並不是必要的。如果問題比較嚴重且無法解決，那麼辭職可能是一種選擇。
其次，我們需要評估自己的職業目標和發展方向，以確定是否有更好的職業選擇和機會。在辭職之前，我們需要做好充分的職業規劃和市場調研，以確保下一步的職業道路蔽行和選擇是符合自己的職業發展和生活需要的。
最後，我們需要考慮辭職的風險和代價，包括經濟損失、職業信譽和人際關係等方面。辭職可能會帶來不必要的風險和不良影響，因此我們需要謹慎權衡利弊，做出明智的決策。
總之，辭職並不總是解決職場困惑的最佳選擇，我們需要認真分析問題，採取積極的應對措施，評估職業目標和發展方向，並謹慎權衡利弊，做出明智的決策。
6樓：花花了
我經歷過自己離職也經歷過被迫離職的情況。
根據我經歷過的，我覺得可以看看你是因為什麼而困惑。
如果長時間走不出困惑或者明白是怎麼回事了。也可皮公升晌以再選擇是繼續工作還是離職。
其實，只有自己做知燃鋒道了。笑毀當你覺得工作很難或者不想做了。
你自己的感受和你自己的實際行動就可以最直觀的看到結果。
7樓：星光下的湖荷
不後悔就好。慶橡物凡事三思而後行。看看譽液你當前的存款，看看你下乙份工作，看看你還受不受得了，看看你目前的能力。考慮好後，做決定如信就好。
8樓：網友
辭職對現有情況是否有幫助呢？如果說是為了更上一層樓，辭掉當前的工作就是個明智的選擇；如果不能，那你為什麼不試試在現有衡備職位上解決一下這件困雹陪惑源攔蠢你的事情呢？
9樓：momo暴躁
這個困惑能通過辭職解決嗎？如果不能那依然會帶到下乙份工作中，到不如就在現在的公司解決後再辭職。
在職場絕望過麼？
10樓：阿金不會理科
每個人職場生活都是不一樣的，但是酸甜苦辣絕對是樣樣俱全！不能否定，職場生活的大部分應該都是令人喜悅開心的，當然偶爾也會有讓人感到絕望、想要大哭的時候！當我們在職場生活中遇到這樣的情況，千萬要記住，並搜不要把自己的情緒帶到工作當中，因為會影響到你整個人工作狀態！
當自己的工作得不到老闆認可的時候，估計是最令人絕望想哭的了吧！每個人工作都是為了能夠取得進步，能夠發展自己，能夠公升職加薪，但是並不是每個人都能如此，好多時候自己的辛勤付出可能都會被老闆忽視！但是請不要絕望，你要知道，是塊金子在**都會發光的，只要你堅持下去，就一定會有乙個好的結果！
其次，當自己被同事誤會的時候，也是最讓人想哭的時候！職場生活中，和同事的相處也是非常重要的一部分，如果職場關係處理不好，就有可能造成自己情緒的波動！很多人都有過被同事誤會的經歷，自己本來是好意，但是同事可能不絕蠢歷領情或者會錯意，就可能錯怪了自己，這個時候主動去溝通是最好的解決方式！
最讓人絕望的，應該是被同事集體孤立了吧！如果你是乙個新入職的萌新，一定要切記不要太愛出風頭，凡是留三分餘地，給足老員工面子，因為如果你表現的太過於優秀突出，會導致老員工的恐懼感，你給他檔搭們帶來了失業的威脅，這種情況下他們就有可能一起排擠孤立你！如果自己遭到同事孤立，一定要主動去溝通解決！
職場困惑
11樓：匿名使用者
學生，有抱負卻缺經驗，有想法卻缺辦法。
任何行業要做到成功，其實都是乙個極其複雜的過程，要一步步實現目標，不僅公司要具備足夠的條件，創業者本身也需要具備足夠的條件。
再大的公司，再小的公司，唯一沒有區別的就是主要職能的分配，每個職能部門都在整個公司機器中起到重要的作用。
公司剛開始，開源節流，人少資金少，精打細算冒著酷日寒霜才能熬過去有中輪塌所收獲，並不是想象當中自己是個老闆不受任何牽制自由自在。概念上就應該把自己從老闆的虛名上拉下來桐慧，堅持每天的計畫和實施，動腦筋、賣苦力，營銷部門永遠只考慮乙個問題：怎麼樣加快掙錢的速度；財務部門只考慮一件事：
怎樣盡可能縮減開支並使盈虧賬務清清楚楚。
如果自身的概念、經驗這些條件還沒有達到，那麼去哪個朋友那裡都是枉然，更何況，都說做生意不要合夥，呵呵，以後你會遇到各種各樣的問題，都需要你逐個去解決。
總賣圓結一句：做企業，闖名堂，靠的是真知灼見，不是小聰明；靠的是自己積累，不是守株待兔。
祝你順利！汗馬絕塵安外振中標青史 錦羊開泰富民清政展新篇 春滿人間。
在職場中，要不要顯露你的野心
面試時很多人會暴露自己的野性，其實這樣不好你的老闆知道你很野。他會認為你很有可能換工作。如果其他公司的待遇比你自己的好，你會選擇離開這家公司，我們在面試的時候一定要保持低調。一年一度的畢業季即將到來，很多大學生都面臨著找工作的問題，求職面試卻是一個難題。有人認為面試時表現出自己的野心會讓對方覺得你是...
職場新人的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...
作為職場新人被別人搶了功勞，要不要回擊
不知道具體你是什麼情況，但職場新人如果被搶功勞的話，肯定是被老人 領導 有背景的同事搶走的，建議在這種情況下不要急於回擊。首先要肯定你自己，你能被別人搶功勞，證明你有能力。在你自己能力卓越的情況下，與其反擊搶你功勞的有勢力的人，倒不如因之和他交好。對方搶了你的功勞，你不反擊而是願意和他成為朋友，下次...