1樓：情感小孫老師
每個人都想獲得更多的公升職空間，如果某乙個公司的發展狀況不是很好，而且自己在這家公司的發展空間和公升職空間都不是很大的話，或許自己就會暗示領導自己想要離開這家公司。
我一直覺得離職是員工的自我選擇，如果員工已經做好充分的離職準備，而且已經為領導選擇好了即將代替自己工作的員工，那麼自己也可以放心的離職。可是有些人卻不敢直接向領導訴說自己的離職需求，那麼我們可以採取暗示領導離職的方法。首先，我們可以告訴領導：
自己需要回老家發展，而且家裡不同意自己在大城市發展。其次，我們也可以向老闆暗示工資等相關問題。
第一種方法：向領導暗示父母年齡已大，自己需要回家發展如果你真的想很好的與前公司劃清界限，你必須要採取一種非常合適的離職方法。無論是直接向領導表明自己的離職需求，還是間接向領導表示自己要離開這家公司，合理的方式總會使雙方保留臉面。
我們可以向領導暗示自己的父母年齡很大，而且父母希望自己回家鄉發展。領導聽到這些暗示之後，領導也會對員工的離職需求產生一定的瞭解。
第二種方法：暗示領導工資不夠花，自己想獲得更多的發展空間年輕人在大城市裡工作和學習，這些年輕人也會面臨著工資不夠花的狀況，除了一部分年輕人獲得高工資和高收入之外，50%左右的年輕人都屬於月光族。
如果你已經決定要離開曾經工作過很長時間的公司，那麼你可以向領導暗示自己的工資不夠花，而且大城市的生活壓力越來越大。領導聽到員工對工資的需求之後，這些領導也會明白員工的真實想法，從而妥善處理員工離職等相關問題。
總的來說，我們可以通過直接方法和間接暗示，向領導表達自己離職的想法，但是我們絕對不可以在離職過程中與領導發生糾葛。即便我們與領導在工作中產生意見不合等一系列問題，但是我們也得到了這家公司發放的薪水。與其鬧得不可開交，倒不如以和平的方式解決離職問題。
其實我們可以大膽地與領導訴說自己的想法，畢竟每乙個人都曾經歷過更換工作啊！領導都是過來人，他們也明白員工的想法。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
首先有意無意透露自己最近家裡有事情，其次表示未來一段時間可能會請假，然後讓領導知道自己的想法，這樣領導才能感受到你想離職。
3樓：愛唱的英侃
其實我們可以向領導說一下，自己最近工作非常的辛苦，想休息一段時間，因為只有這樣才算是一種暗示，而且也會更好一些，更明瞭一些。
4樓：生活助理阿離
如果你想暗示領導自己想離職了的話，你可以直接用你的實際行動來讓你的領導知道你想離職，就比如說平常領導讓你做什麼事情的時候，你直接可以拒絕，並且保持沉默，慢慢的領導也知道了你想離職的心理。
5樓：網友
為什麼要暗示呢，做人直接點不好嗎。
領導想讓你離職，一般都會有哪些暗示？
6樓：寧風範
在職場上，如果看到以下幾個徵兆，那麼不是領導在整你，就是在暗示你要離職了。
1、 工作量突然增加。
像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事。
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，「看你工作忙，給你配乙個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力」。
看著領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因為公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因為她的成本相對較高，所以在縮編名單裡。
3、 做什麼都不對。
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因為最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看資料。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳。
部門同事小馬哥，以前是部門裡的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，乙個月後，領導就以公司經營不善為由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
7樓：孤燈挑盡思欲絕
1、直接嚴厲打擊你的辦事能力，讓你覺得自己哪哪都不行。
2、將你邊緣化，什麼重要的專案都不讓做，只讓做一些很簡單的事。
3、給你穿小鞋，各方面都針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。
4、將重要的專案都收過來，不讓你再去接手公司的主要業務。
5、讓你只做乙個影印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事。
6、帶領同事先排擠你，讓你在工作中找不到可以請教的人。
7、讓你的專案進行的非常困難；還會各種否定你的能力。
8、直接將你透明邊緣化。別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人回應。
9、吃飯乙個人，有事要同事幫忙也得不到回應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去。
8樓：我是乙隻皮皮鴨
第一：突然增加你的工作量，讓你整個人都處於高壓的工作強度中，但是決口不提給你漲工資的事情，哪怕你主動提了，領導也會找理由搪塞過去。讓你多幹活，不給相應的報酬。
第二：還有一種是和第一種正好相反，就是邊緣化你，不給分配任何的工作。這種一般都是針對年輕人，很多年輕人受不了這種被無視的態度，就會主動離職。
第三：就是讓你經常做一些沒有意義的事情，沒有讓你端茶倒水，影印東西之類的，讓你毫無機會展示自己的專業才能，也在公司沒有學習成長的機會。
第四：領導開始各種針對你，各種看不慣你，動不動就對你的工作指指點點，不時的找個機會訓斥你。甚至當著很多同事的面，讓你面子上掛不住。
領導8大暗示你看懂了嗎。
第五：邊緣化你，公司重要的專案不讓你參加，重要的資料不給你看。很多人自己就受不了，就選擇主動走人了。
第六：帶著其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了這種工作環境的。
第七：還有一種領導會假裝好心給你介紹另一方高薪工作，或者各種暗示你讓你調部門，嫌棄你的心思，你留意一下就會注意到的。
第八：各種暗示你公司效益不好，可能隨時要裁員，甚至還會有倒閉的風險。很多人受不了這種公司隨時會丟的可能，自然就會另找出路了。
9樓：網友
逐步把你的工作內容交給他人。
如果在某個階段，你的工作量很大，每天忙得不亦樂乎，但突然有一天你原來的工作內容逐步被領導交給他人去完成，你的工作量越來與小，直到最後，你原來的工作內容被剝離的乾乾淨淨，自己上班都「無事可幹」，那你就危險了。這個暗示儘管有些明顯，但確實很多領導常常會使用的一種「讓你離職的暗示」。而你明明知道領導這是有意針對你、讓你辭職的意思，但自己還會抱著一線「但願」的希望欺騙自己，希望是你自己的錯覺。
直到時間久了，自己每天上班沒事兒幹，尷尬的要命，覺得公司裡好像沒有你這個人一樣，自己提出辭職是早晚的事兒，只不過你已經開始在找下家了。你的辭職申請的當天，就能得到領導的批准。
10樓：匿名使用者
說到底，領導同公司也只是僱傭關係，所以如果他想要讓乙個下屬離開的話，一般都不會直接撕破臉，而是會採取各種比較隱晦的方式。
如果乙個領匯出現了下面幾種暗示的行為，那說明你可能就要離開原來的公司了：
一、工作量突然減少。
注意這裡說到的「突然」二字，現在的職場壓力越來越大，幾乎沒有哪個公司不加班的。
但是如果突然有一段時間領導給你的工作量少了，而且還能讓你準點下班，這個時候你可千萬不要覺得可能是領導「大發慈悲」了，因為那說明領導可能已經找到了替代你的人，所以你做多做少對於他來說已經不那麼重要了。
工作量突然減少，這是個很明顯的暗示，你可要小心了。
二、不怎麼對你的工作提出建議。
除了上面說的工作量減少之外，領導也會減少對你工作的指導和建議。
這個很好理解，你都是快要走的人了，與其對你那麼嚴苛留下不好的印象，倒不如讓你舒舒服服地工作。
要是因為領導沒給建議，你的工作出現了嚴重的錯誤，那就更好了，因為他就可以名正言順的讓你離開了。
三、有意無意地說起公司的經營狀況。
不管領導對你是有意還是無意，如果他突然跟你時常提起公司最近的發展狀況，尤其是跟你抱怨訴苦，那麼這個時候你可要注意了，因為這就是在告訴你公司最近的業績不好，是有可能裁員的。
一般來說，領導基本上不會和自己的下屬說公司的經營狀況的，所以如果對方就是要跟你聊這塊，這就是暗示了。
四、睜乙隻眼閉乙隻眼。
如果你突然有一種「放飛自我沒有人管你」的感覺，那也很有可能說明領導打算讓你離開。
不是有那麼一句話嗎？「讓乙個毀滅之前，就讓他無限的膨脹、自由。」
假如領導現在對你的一些違反公司制度的行為不那麼上心，比如遲到早退也不怎麼罰你，你在公司工作期間做其它的事情也沒關係。總之，就是對你的行為睜乙隻眼閉乙隻眼。這個時候極有可能說明領導對你已經放棄了。
當然，除了上述原因外，還有很多其它的暗示行為。
作為職場人除了要努力做好本職工作外，也要學會觀察，如果說公司或者領導有要開除自己的徵兆，就要提前做好應對措施，以防措手不及。
領導總是暗示我，想要讓我主動辭職，可我並不想走，我該如何應對？
11樓：venus趙公子
領導總是暗示我，想要讓我主動辭職，可我並不想走，我該如何應對？
1.作為員工，領導想主動辭職，其實是不願意賠錢。對於勞動者來說，突然辭職對經濟的影響太大了，所以想進行補償，能夠過渡到下乙份工作。
所以員工遇到這種事，首先想到的就是爭取賠償。只要賠償到位，大部分人都不想鬧大。畢竟大家都想好好生活，早日找到下家。
最好的辦法是通過協商解決這件事，這樣我們就能很好地聚在一起。大家省時省力，公司出錢，員工交好。後續可能還有合作空間，對雙方都有利。
當然，如果實在不行，也只能仲裁了。然後，雙方各自提交證據，等待仲裁。此時需要額外的時間和金錢，對雙方來說都是雙輸。
2.如果過不了試用期，領導讓你主動辭職。新員工被領導強制離職，最常見的情況是試用期不合格。
針對這種情況，我覺得既然是試用期，雙方都有提前解除勞動合同的權利。但是如果領導說你試用期不合格，你必須拿出相應的證據。如果證據充分，你的工作能力確實達不到要求，那麼主動離職也是給自己留面子；但如果你在試用期表現良好，完全勝任崗位，領導說你不合格卻拿不出相應的證據，那麼領導就是在故意找茬。
不要傻傻的辭職。
3.如果是因為你在工作中犯了很大的錯誤，給公司造成了很大的損失，按照公司的規定要被辭退，那就果斷辭職，甚至有可能被罰款什麼的。但如果是不符合辭退條件的一般工作失誤，則要求公司先給出補償方案。
在工作的過程中，難免會有一些不盡如人意的地方。如果有老闆逼他辭職，他會根據實際情況處理。如果你對這份工作不是特別滿意，那麼辭職也沒關係。
你可以藉此機會找個更好的工作，換個工作環境。
離職了你會跟領導說什麼，領導暗示你離職會說什麼？
老闆 看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？我 最近身體不太舒服，想休息一段時間。老闆 你裸辭？下家是哪個？我 沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神 老闆 下一份工作準備找哪方面的 我 還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧 老闆 就到年底了，你離職的話，按照公司流程，年終獎應該不會給...
被領導冤枉該如何澄清自己呢
被領導冤枉當然應該澄清自己。但澄清的方式有千差萬別。有聰明的員工就會因為澄清自己而得到升職加薪，有些愚蠢的員工會因為澄清自己導致丟掉工作。是不是覺得很不公平？其實社會本身就是不公平的，和人社交也是講究方式方法的。如果你遇見了這樣的情況，那你要好好注意這個問題了。怎麼跟領導委婉的說自己被冤枉呢？千萬不...
有哪些你認為是異性的暗示，但到頭來確實自己自作多情
兩個人相愛，是要有一定條件的，不是隨便，和什麼人都可以互相愛上的，有些異性和任何人都笑臉相迎，多看看你一眼，對你笑了一次，就當成喜歡你，那就會自作多情的。我剛剛工作的時候，有一個班長，是一個農村姑娘，長得很甜美，但是有女漢子氣質，大膽潑辣，又喜歡開玩笑，很多人都喜歡她。包括我們的主管，也很喜歡她，一...