1樓：老許願
老闆：看到你提的離職報告了，你要離職？為什麼？
我：最近身體不太舒服，想休息一段時間。
老闆：你裸辭？下家是哪個？
我：沒有下家，就是想休息一段時間，這段時間想好好養養精神
老闆：下一份工作準備找哪方面的
我：還沒想好，如可能還是這個行業圈子吧
老闆：就到年底了，你離職的話，按照公司流程，年終獎應該不會給你了，而且你工作乾的還不錯，明年年初，組織結構調整，應該會給你經理的職位
我：不用了老闆，我離職不是因為公司對我不好，是自身原因
老闆：好的，那就祝一切順利吧
不用多說，不用抱怨，好聚好散，畢竟之前各自都有恩情在，預兆其實很早就出現了，你和領導都心知肚明的，給大家保留最後的體面吧
當然是騎驢找馬，沒找下家，裸辭還是不要了吧
貼上辭職報告，哈哈
辭職申請書
王總、劉總及公司各位領導好：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司5年多了，也已經非常適應公司的環境和工作的內容。公司裡的各位同事對我都很好。我衷心感謝王總、劉總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這些年裡，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深。
因為諸多原因，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好。
目前，因我家中發生了一些事情，以及個人自身的問題，不得已辭去這份我所熱愛的工作，對給各位領導和同事造成的不便深表歉意。
本著對公司負責的態度，考慮到公司在人員安排上的合理性，為了不讓公司因我而造成麻煩，我鄭重向公司提出辭職。
在公司這段時間裡，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，領導的關愛讓我受寵若驚，同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好離職前的各項交接工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以批准。
最後，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
2樓：小可耐的粑粑
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為一個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
3樓：憂鬱紅塵
忽悠領導可還行……
我是去年離職的，還是最不要命的裸辭。
本想著辭職後就去寫網文發家致富，
結果一直待業到現在，又趕上了疫情。
（不要問網文能不能發家了，
問就是我連寫三本，簽約都沒過……
也不要問寫得怎麼樣，已經被知乎網友們噴的不想開啟word了。）
回到離職這件事情上來。
在原公司待了三年，還是個組長，工資8000左右。
然後在19年初的時候，就萌生了裸辭寫**的想法。
但部門兩位boss，對我都賊好。
我要是離職了，大boss絕對會勸我的。
他這要是聽說我因為寫**，要離職的話，我感覺自己是絕對走不了了。
就想著得編個理由，把領導糊弄過去。
剛好18年末的時候，我大學特別要好的一個兄弟，有一天給我**，談了好久。
找我一起去創業。
ps：他是相當有錢的富二代，我是正在攢首付的窮逼。
但當時想了想，我現在啥也不是，完全靠著朋友這層關係去跟他一起創業，感覺之後就算是成了，我也還是一個小兵。
就婉言拒絕了他。
而後我就把這件事大致改了改，拿去當成了我離職的藉口。
因為離職這事兒，得層層上報。
所以我先跟我們主管領導說了。
說實話，當時還是做了十幾分鐘的心理準備，才去把這件事說了。
完事主管領導一副難以置信的表情，根本沒想到我居然會提出離職！
簡單的問了我緣由之後，跟我說，你這件事得親自跟大領導說一下，看看他怎麼說。
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但是那幾天正好有個全國商家的會議，領導忙地抽不開身。
幾天過後，會開完了。
就把我單獨叫到辦公室裡去了。
領導問：怎麼了，突然要離職了呢？部門待的不好嗎，還是怎麼了？
我答：領導，其實這件事我也很突然。跟您先說聲抱歉。我在部門裡這麼長時間，全靠您提攜我。工作上也都很順心。
但前幾天我一個好朋友忽然給我**，叫我一起去創業。
我當時也糾結了很久，想了很長時間，最後還是決定跟他一起去了。
領導問：哦？是什麼朋友，靠譜不？
我答：大學同學。
領導問：關係怎麼樣？
我答：很不錯。
領導問：之前有聯絡嗎，還是忽然給你打**。
我答：還行，偶爾聯絡幾次。
領導點了點頭，又問：那是要搞什麼行業？
我答：算是教育行業吧，就是補習班那種。
領導問：那讓你去幹嘛？
我答：朋友說讓我當校長吧，哈哈。
領導點了點頭，說：嗯，教育行業現在很不錯，有發展潛力，但是你……懂這行嗎？
4樓：細水長流蔭遠堂
勞動者與公司領導模擬對話場景：
領導：為什麼辭職——個人原因，想換個工作環境
領導：這個公司不適合你麼——非常合適
（以下省略領導二字）
那就是我們有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理體系也很健全
那你找到合適的工作了嗎——嗯（不管有沒有）
那裡的工作怎麼樣——無從比較，只能說很適合我
你對公司有什麼合理化建議嗎——沒有（就算你怨言再大也不能說）
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
5樓：錦鯉初顯
經歷過兩次離職，兩次離職完全不同。第一次離職比較突然，突然跟領導提起，領導也蒙了，但還是批了。第二次離職是經過長達半個月的一個思考，然後好好跟領導聊過之後。
才真正下定決心去離真的非常感謝遇到所有的領導，以及幫助過我的同事。
6樓：陽光女孩
離職了，我會去說一些感謝的話：感謝過去領導們對我的栽培，感謝單位給我的豐富的社會經驗。祝願單位越來越好，前途一片光明！
7樓：樂觀的劉姨
離職以後我會告訴我的領導，我離職的最根本的原因是因為在公司裡面實在是賺錢太少了，這才是我離開公司最重要的，所以讓我的領導，明白原因
8樓：不能夠
離職了，那麼我會跟領導說，我自己離職肯定是有原因，但不是因為公司怎樣讓我失望，而是我自己覺得可以再去多一些發展，同時還可以去提升一下自己，未來的話，有機會再合作。
所以，其實就是這種狀態下的話，是屬於自己的原因離職，而不應該就是把責任推給公司。
9樓：秋實
離職了，你會跟領導說什麼？如果是自己主動離職，那麼就可以說在這裡工作，這段時間感覺到非常愉快，希望以後繼續聯絡吧！
10樓：電子數碼科技谷
你好樓主如果離職了，我肯定會和領導說如果有什麼困難找我就可以了，如果工作上有什麼需要我的，我一定會鼎力相助，因為，既然買賣做不成了，但是人意還在的，即使離職了，和領導的關係也不能。太僵了，畢竟離職以後也可以是朋友關係。
11樓：獨一無二的娜娜老師
離職了的話，首先對領導的感激還是要說的，因為畢竟在公司待了這麼長時間，領導對你的厚愛還是要適當的表達一些的。即使領導沒有對你什麼厚愛的話，也要適當的給領導表達一下對他的感謝，這也是最基本的，我覺得。
12樓：好男兒志存千里
如果一個人離職的話要向單位的領導說一下感激的話，比如感謝領導一直以來的栽培，感謝領導的關心和照顧。並祝願領導在以後的工作當中更上一層樓。
13樓：美女的糖醋里脊
一般離職的時候，會盡量用一些比較理智以及溫和的態度，說明工作中遇到的問題以及自己的意見，到不會是一種很強硬的態度。會是表現出來自己對這份工作的感謝，以及對於領導之前的培養，表示感謝的態度。
領導暗示你離職會說什麼？
14樓：小白庚子
1、別的部門有個很好的崗位，你要不要試試
領導把你調到你完全不熟悉的領域，大多數出現這樣的情況表明公司想逼你離開，因為那不是你喜歡的崗位，做的不是你在行的工作，你遲早會辭職。想想如果你能力ok，做事靠譜，領導不會主動把你讓給別人。
2、有你不多，沒你不少
這句話說的有多蒼白呀，這個正常的人都能聽明白，是要趕你走了，出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，只要讓自己到最後變得很被動。
3、怎麼樣做你才能夠改變一點啊——這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了，如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和**，讓自己如何改變，這樣或許有緩和的餘地。
一個資深的領導不會隨便讓員工離職。從用人成本上來說，一個在職員工的價值比重新招聘的人高得多。聰明的領導只會想怎麼去為公司留住人，發揮出下屬的才能。
每個員工都有存在的價值和崗位的需要，勸員工辭職弊大於利，還會引起隊伍的動盪。
如果你跟領導請假說要去考公務員，領導會怎麼想
1 公 一般都在週六週日，你確定需要請假？2 領導會怎麼想取決於領導是什麼樣的人，如果比較操蛋，肯定百般阻撓，這樣的人是傻子，目光短淺。聰明的都會同意，考不上賣你人情，考上了多條人脈。領導會怎麼想取決於領導是什麼樣的人，如果比較操蛋，肯定百般阻撓，這樣的人是傻子，目光短淺。聰明的都會同意，考不上賣你...
公司大領導要離職了送的賀卡上寫什麼祝福語好呢
公司的今天有你們的貢獻 公司的明天需要你們的支援。大橋鐫刻著你們的貢獻，公司因你們而自豪 分別時，我們沒有流連的淚眼，相對，無語。看夕陽透過文峰塔尖，把它的餘暉灑在西清河畔 賀卡是人們在遇到喜慶的日期或事件的時候互相表示問候的一種卡片，人們通常贈送賀卡的日子包括生日 聖誕 元旦 春節 母親節 父親節...
實習結束後應該跟領導說些什麼實習結束了和領導告別該說些什麼
多談一些感謝和培養，多講講收穫這就可以了，不要說過多的話，多了就顯的虛偽了，千萬不要說自己看到的問題，自己知道就可以了。感謝的話肯定說要說的，自己結合實際說一些就可以了。比如 4個月的實習很快就過去了，感謝領導和同事們的幫助與關心。在實習的這段期間裡，學到了不少很有用的東西，對自己以後的人生很有幫助...