1樓：思語新竹
不管關係熟悉不熟悉，你們都是同事。都是為乙個公司做事。當他吐槽工作不好看的時候，你應該耐心開導他。不要被眼前的困難所嚇倒，什麼事兒都可以慢慢去解決。
2樓：戢尋菱
我覺得面對關係不熟的同事吐槽工作，我覺得你就安慰他一下就好了，告訴他什麼樣的公眾或者是什麼的工作，都要付出辛勤的努力，都不是那麼順心順意的。
3樓：劉心安兒
首先就是要讓對方意識到生活本來就是不容易的，而且出現了問題之後，一定要從自身找原因，還有就是會幫助他找到一些工作過程當中的技巧。
4樓：琴雋巧
與關係部署的同事吐槽工作，我覺得你應該耐心的開導他，讓他慢慢去熟悉這個工作。
5樓：安妮的心動錄目
我會告訴對方，在工作的時候就應該充滿正能量才可以很好的完成工作，不應該經常有一些消極的心態。
6樓：創作者
我會聽他傾訴，在他傾訴完之後，我也會給出一些我的意見，而且也會安慰他。
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
7樓：甜味滿屋
同事總是會吐槽領導各種不好，我該如何應對呢？
這個話題應該是很多職場人都會遇到的。抱怨是一種情緒宣洩。職場上很多人抱怨上級不公，吐槽上級。尤其是官僚管理下，管理觀念重的公司，對領導的抱怨更多。
面對同事的投訴，我們可以做到以下幾點：
1.調整心態，儘量不要被別人影響。負面情緒是會傳染的。
一旦你聽得太多，你的心態就會改變。即使你對上司有很好的認可度，也會無形中受到影響，從而影響你對工作單位的判斷，嚴重影響你的職業發展。因此，2.
遠離是非中心，抱怨同事，儘量遠離，選擇包庇；
3.不要聽別人的，不要插嘴，不要參與。世界上沒有不透風的牆，職場鬥爭從來沒有被打破過。
如果你參與抱怨你的老闆，你不知道什麼時候風會吹進他的耳朵，你可能會添油加醋。那你可以講道理，也可以說不清楚。
4.做自己，走自己的路，讓別人說。保護自己是最好的策略。
01.不要做別人的垃圾，也付不起。
心理學家似乎可以通過收費來緩解人們的不良情緒。不是心理學家的同事可以偶爾抱怨一下，但不能長期給別人當垃圾桶。
我們只是同事，不欠別人什麼。
02.老闆的素質只看他能不能按時發工資。
除非你已經準備好成為老闆的家人，否則作為員工，你不用評價他的人品和工作。員工的職責是做好工作，老闆的職責是到時候發工資。如果員工要被辭退補償，雙方是非常純粹的金錢關係。
不能按時發工資的老闆不是好老闆，剩下的和我們沒關係。老闆違法，自然會有法律來解決，員工也會有自己的判斷，不會跟著犯罪走。
不管怎樣，抱怨總是不太好，但這是本能的一部分，所以偶爾談談也沒什麼壞處。
偶爾抱怨一下，適當釋放不好的情緒應該是人性的一部分。有句話叫「沒有人會在背後告訴任何人，也沒有人會在背後告訴任何人」，這就是真理。
雖然我們都知道抱怨不好，但有時候就是忍不住，只要不扭曲自己，說出來也無妨。
小時候就有這種情況，跟同事和老婆抱怨公司不好，直到有一天老婆跟我說「不要把不好的感情帶回家！」
當時出了一身冷汗，就開始反思，年紀大了也很少抱怨。
還有乙個原因是，工作多年，再也沒有老闆了。
8樓：看社會時事
如果關係好的話就當聽同事吐槽了，讓他發洩一下，但是不要和同事一起說領導的壞話，如果關係一般般就遠離他。
9樓：夢長科普小屋
你不應該去附和同事去說領導的不好，也不能批評同事這種行為，因為你需要同時處理好與同事、領導之間的關係。
10樓：社會常識找老楊
如果你的同事總是會吐槽領導的各種不好，那麼你可以不要理會這些同事，或者是在同事的面前應付，但是在領導面前絕對不要提及此事，同時要注意，如果同事之間有和領導關係很好的人在的話，絕對不要吐槽領導的不好，有些話只能憋在肚子裡面不能說出來。
11樓：可靠的八角芭蕉
自己只要默默的聽著就好了，不要出聲附和，因為禍從口出，不一定哪天領導就知道了。
12樓：晚點相遇
不回應，多聽少說，她吐槽你可以聽或者不聽，但是絕對不能回應，順著她說，這樣你就有把柄在人家手裡了，人家去告狀你就慘了。
13樓：職場達人李李
這個時候應該儘量避免和那的同事單獨相處，以免後來引發麻煩，以及不要對同事的這些表示反對或贊同的意見。以及不應該隨便向家同事說明白的同事的內心想法。
14樓：大輝談情感
在旁邊附和就可以了，這樣既能融入同事的交流，也能在被告密的情況下獨善其身，不要主動說領導的不是就行了。
15樓：夏見冬
我認為你可以聽聽就算了，不要把他說的話當真也不要去嚼舌根，認真做好你的工作就可以了。
16樓：三四么洞洞么
你可以安安靜靜的聽著，不要參與吐槽，也不要告訴領導，這是最正確的方法。
有些同事會對我吐槽另乙個同事，那麼我到底要不要告訴他呢？
17樓：潘老師健身課
自古就有一句話，誰人背後無人說，誰人背後不說人。這都是乙個社會現象了，因此就可以理解了。同事喜歡背後說別人壞話，是他自己的人品問題。
如果採取遠離的戰略方針，顯然也不合適，畢竟是同事，工作上有合作和來往關係，怎麼能逃脫得了？接受吧，心裡又不能承受，不願意和他同流合汙，也真的很鬱悶，很不爽，遇到這種同事，也真的是倒了大黴了。
第一，這種人不能夠交心，切記切記。
這是首要需要注意的事情。和這種人在一起，不能夠知無不言，言無不盡，否則乙個表達不恰當可能就會被她當作第二天的新話題，而這個新話題**於你。和這種人千萬不要交心地談自己的私隱，或者談論同事之間的事情，或是閨蜜的事情，否則稍不留意會落得乙個壞名聲。
背後喜歡說人壞話的人，往往都是當面一套，背後一套，是無法信任的一種人，所以千萬不要交心，切記切記。
第二，避而遠之，除了基本的見面禮儀外，儘量生疏些。
減少平時的單獨往來機會。比如一起吃飯，比如一起回家，比如週末相約一起活動等等。對於這種同事每天我們還是要見面的，所以就給乙個基本的見面禮儀，打個招呼或者客氣地點點頭就行，不需要深入交流。
儘量在平時的工作活動中，減少接觸，關係疏遠一些比較好。如果你自己是個比較八卦的人，那就不能怪別人了。有一種人是很愛聽八卦的，但是對於背後嚼舌根的人記住，避而遠之。
第三，做自己，不要受到不必要人的干擾。
做你自己，行為不要受到她的干擾。說人壞話的同事她的素質高低已經非常明顯。所以儘量保持自己的判斷和行為，不要受到干擾和影響。
以平常心，善心對待身邊的每個同事和朋友，對於這樣的同事反而是對我們自己的乙個提醒。不要成為這樣的人。
18樓：你可能是豬嗎
當然不要，這個時候如果你告訴他的話，很明顯你就是站隊了，職場中最忌諱的就是站隊，最好的就是就是自己知道就行了，沒有必要告訴其他人。
19樓：情感大師**
我認為還是不應該告訴，因為你這樣做會導致同事之間的關係不是太好，這個時候還是應該要自己提公升自己的能力不要討論這些別人的事情。
20樓：情感小柒柒
沒有必要告訴，他說你聽就好，告訴了那個同事反而會讓你和兩個同事的關係都變得很糟糕，他們都會覺得你這個人不行，不值得交往。
21樓：房間號
你當然不應該告訴她，因為這樣你會破壞同事之間的關係，而且也會讓你夾在中間，非常難做人。
22樓：陳遠紅紅紅
最好還是不要告訴對方，因為這樣會得罪很多同事，在以後的工作中他們也會吐槽你。
23樓：乙個
不要去告訴他工作當中還是應該以利益為優先，而且如果告訴他之後會影響你們之間的關係。
當領導跟你吐槽其他同事的缺點時，你應該做出什麼樣的反應？
24樓：斷點
這個時候，我應該要表現出特別認真地傾聽，但是並不會跟老闆一樣一起吐槽其他同事。
25樓：今天退休了嗎
聽一聽就可以了，我是不會發表任何言論的。因為作為乙個職場人，我們千萬不要說別人的壞話。
26樓：阿樂秋季雨
我應該做出一些比較驚訝的表情表示自己是不知道的，也是第一次聽說，這樣領導才願意繼續和你分享。
27樓：井蛙跳遊
認真傾聽，看自己是否犯相同缺失。有就當即承認及尋找改善方法，無則勉之，感謝領導溫馨教誨。
28樓：聲聲世世
嗯，領導你說的很對。信我就這樣簡單一句話夠了。
在職場中，怎麼應對吐槽你的同事呢？
29樓：開心生活
想要避免這種情況繼續發生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的時候多用否定式語句，不要表現得很積極回應他的樣子，削弱對方想要找你吐槽的慾望。例如同事在吐槽後，自己回應「不會吧」「真的嗎」「不至於」「不清楚」這樣的詞彙，會讓同事感覺到他自己說的話不被相信，甚至連真實性都遭到質疑，無法從你這獲得情感上的共鳴，以後就會逐漸不向你吐槽了。
反問式回應，轉移對方目標。
同事吐槽的時候不會只指向自己說一兩句話，往往會說起來沒完沒了，這不僅會影響自己的情緒，還有可能影響自己的工作效率，所以如果你已經遇到過該同事幾次彷彿永遠沒有盡頭的吐槽經歷，一定要在同事剛開口說話的時候，就想辦法去終止他的話題。例如反問他某項工作進展怎麼樣啊，這項工作好像領導挺著急要的，把他的注意力轉移到未完成的工作上，讓他無暇吐槽。
在職場中，乙個成熟的人或者正直的人都不會去對同事吐槽。作為乙個團隊中的同事，彼此之間更是容易互相影響。因此在面對吐槽形容同事的時候，可以根據他的表現，在上文中選用不同的方法去應對。
30樓：網友
是我遇到這種情況，如果吐槽都不是特別犀利的話，我可能就會選擇隱忍；如果我要是想跟這個同事說理論，那麼我就要跟他說清楚，讓他下次不敢再吐槽我，至少當面不敢。
同事總是向你吐槽工作，怎麼辦？
31樓：網友
同事吐槽公司，他怎麼不離職啊？
吐槽歸吐槽，但是千萬別當真，別人說一句你就信了，以後有你好果子吃。
記住，你是來上班的，來賺錢養活自己的，別人說什麼和你沒關係，千萬別學他們嚼舌根子，你又不瞭解他們。該工作工作，該休息休息，別的和你沒關係，到時間拿工資不香嗎？
還有你不瞭解公司的內部情況，有些話聽了就當沒聽見，領導問你，你也要說不搏兆知道。
記得還是13年的時候，我在乙個有幾百人的大廠做人力，當時的總經理和副經理不對付。記得有一次，總經理給我們發了乙個通基纖租知，讓我去後勤收鑰匙，因為要招幾個後備儲蓄人才，特意留出來幾個房間讓我們人力管。但是，內部鬥爭太激勵了，我們的人力主管和後勤主管因為從屬不同於陣營，平時見面都不打招呼。
結果我去拿鑰匙，人家就是不給，沒辦法只能把總經理的通豎慧知拿給他們看，他們的主管見狀就說，你這個是影印件，我要看原件。行，我就回去拿原件給他。
他看了原件，就說我們的直屬管理是副經理，然後就帶著我去見副經理。副經理看完了通知後，二話不說當場就給撕了，然後對我說你走吧，沒你事了。
我能怎麼辦？回去之後我就和同事說了，當時有乙個帶我入職的大姐和我說，這事就算了，別和主管說，他要問就說後勤那邊不給鑰匙，但是斯通知的事就別說了。
我想想也對，我要說了，兩人指不定會怎麼針對，到時候我們這些人也跟著遭殃，說不定還會傳到高層，那麼搞不好最後人家萬一和解或者撕裂了，我都沒啥好處。
所以，多一事不如少一事，安安心心上班就成了。
你做的工作中有哪些你想吐槽的事情
現在的工作的工資不高，崗位也沒什麼發展前景，想趁著現在年輕換個有發展的行業做 比如it 但對未來的未知和恐懼絆住了腳步。作為一個文職人員，我最想吐槽的事情就是每天做一些無聊的工作，比如說影印檔案，查詢檔案有什麼錯誤並改正，每天干著重複的事情沒有收穫。最看不過去就是坐地鐵，那些老人家拽的要死，一直罵人...
面對拍馬屁的同事，你會和他保持一定的距離嗎？
我並不會和他保持距離的，因為社會上甚至單位裡面更多的人，有的是，只不過他就是有乙個愛好拍馬屁，這樣的人往往沒有什麼太壞的心思的，所以不需要和他保持一定的距離。會和他保持一定的距離，這樣的同事肯定是特別喜歡奉承的，根本就不是真實相處。我會和這種同事保持一定的距離，因為我覺得這樣的同事人品是有問題的，而...
面對脾氣暴躁的領導 同事你會怎樣對待
脾氣不好是正常的,有的在家脾氣好的領導,在單位也總不笑不愛說話繃著個臉,這就是威嚴.雖然這是表面的,也可能是做作出來的,還可能是工作環境塑造出來的,但你有沒有發現,領導都不是完美主義,怕得罪人,怕擔責任的人是當不了領導的.所以,他們都有自己鮮明的性格,都有自己的特點和共性.性如烈火 脾氣火暴 嘴裡有...