1樓：網友
公司這規定是有違勞動法。
的。勞動法規定提前乙個月申請是可以離職的。不過你都已經做滿兩個月了，提前乙個月申請離職，也得是做滿三個月以後的事了。
2樓：網友
正常來說，在試用期內離職只需要提前三天和公司申請離職，如果是正式工需要提前乙個月申請離職，公司這麼做不合規，可以去勞動局仲裁。
3樓：不想想太多
可以辭職的，勞動法沒有這個規定，而且兩個月應該還屬於試用期內，提前乙個星期交辭職申請書就可以了。
4樓：遙小妹
可以。試用期為三個月可以轉正，在試用期間對工作不滿意是隨時可以離職的。根據公司正常程式辭職，就可以了。
5樓：網友
可以，用工是單位和個人雙方面的事，對於做滿3個月才可以離職這只是公司單方面的規定，最關鍵的是這並不符合勞動法規定，所以想不做就辭職好了。
6樓：井翰
是可以的，但是可能會扣取一些費用，例如培訓費用等，不過離職不會有必須滿幾個月才行的規定。
7樓：暴德惠
可以辭職的，只是有些企業，新員工沒滿三個月辭職的，會扣發一些工資，具體得看企業的規定。
8樓：t鬍渣大叔
當然可以，如果不開資，可以去勞動局告他，或者起訴。
公司規定工作2個月後才能離職是否合法？
9樓：匿名使用者
，一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
10樓：不得瑟中年
不合法。工資必須按月支付給員工，因為計算工資等原因，也最多不能超過乙個月。
11樓：皇港坡哈劍牛
公司規定工作兩個月後才能理解，這個是不合法的。勞動法沒有規定，必須要工作兩個月後才能離職。
12樓：2088善心
司明文規定必須工作滿兩個月才給工資合法嗎。
是不合法的。
任何時候都不能無故拖延欠發公司。
這個是勞動法規定的。
如果欠發。可以直接去仲裁。
13樓：量舟沙界
公司規定兩個月之後才能離職，我感覺是不合法的，因為已經都要離職了，還得兩個月之後這樣做是非常不妥當的，可以跟公司直接去談公司，也有可能不會嚴格的執行兩個月才讓你離職。只是這麼一說說而已。
14樓：ehe磊子
離職說白了和辭職沒有什麼兩樣，一般公司都有規定的勞務法規定是。一週到半個月的期間，他們規定兩個月，那就要看你公司的規定了，這個沒有什麼合法，不合法的。他給你的這個時間段是人家要去招聘新人的乙個試用期。
這個是可以的。
15樓：來自金門大橋粉妝玉琢的海爾兄弟
應該是不合法的，根據勞動法規定需要提前乙個月就可以了。
16樓：沙雕派掌門人
合理，正常公司都有實習期，考核員工的工作能力。實習員工一般都沒有工資，或者公司特別少，過了實習期自然會提高工資待遇。
17樓：函安露
公司的規定是公司內部檔案，在不違反原則的情況下，公司有權利這樣規定，如果接受不了可以不進這家公司。
公司要求做滿三個月才可以辭職合法嗎
18樓：顧倩
法律分析：員工主動要求辭職，需提前乙個月書面申請，如用人單位行為違法，員工向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前含山三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，畝差並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存迅老皮二年備查。
公司規定三個月才能辭職合法嗎
19樓：李巍
法律分析：不合理的，勞動者辭職自由，勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司規定必須做滿三個月後才能離職，想提前離職可以嗎
20樓：
摘要。您好！如果不是特殊單位正常辭職就可以。
依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。你書面提出解除勞動關係到期後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。
用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁。
公司規定必須做滿三個月後才能離職，想提前離職可以嗎。
您好，請問勞務合同裡面有規定這一條嗎？還是隻是口頭傳達。
公司規定。您好！如果不是特殊單位正常辭職就可以。
依據《勞動合同法》37條的規定，你提前30天書面提出解除勞動關係，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人悶虛單位有義務結清工資並辦理離職手續。你書面提出解除勞動關滲陵繫到期後可以立即走人，不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（標準為每工作1年支付1個月工資）。
用人單位不支付工資、經濟補償金，不給辦理離職手續的，你叢罩戚可以申請勞動仲裁。
提交書面提出，公司不批，應該怎麼辦。
您好，只要提交書面申請州亮，不需要公司批准的，如果公司以蘆絕此為理由扣工資或者是直接不發工資，您可以找到當地人力資源部門申冊譁寬請勞動仲裁，公司是需要對您進行賠償的。
進公司兩個月，不想做了，但是公司規定做滿三個月才能辭職，你唯鄭意思是我提燃凱交書面離職，到期後指段頌就可以走了是這個意思嗎。
您好，是這樣的！是受勞動法保護的，如果公司因為這個原因以各種旦空方式找您麻煩，都可以申請勞動仲裁，並且不用您付出什麼，人力資源部門會全程嚴模慧格模碼瞎調查。
就是說公司規定做滿三個月才能辭職，也能提前離職？
您好，公司規定屬於內部規定，而勞動法是國家規定，一切個人和群體必須尊重國家法律！
這樣說您是不是可以理解了。
哦，這就理解了，謝謝啊，祝你生活愉快。
您好，謝謝您！[比心][比心][比心]
辭職公司扣月的工資合法嗎，辭職公司扣一個月的工資合法嗎？
你可以在2011年7月到2012年2月份這期間 沒有籤勞動合同 去掉一個月的試用期後可以雙倍的工資向公司索賠。公司沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同 無須提前通知 所以你可以合法的離開公司，並享受前面的賠償。公司的合同與勞動法有衝突時，以勞動法為準。公司扣除你工資違法。因為其有...
辭職不滿月可以走人嗎，辭職不滿一個月可以走人嗎
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。如果員工需要提前離職，那麼是需要和單位協商一致，在雙倍協商一致的情況下是可以提取辦理離職手續離職的。依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同...
我們公司有個規定就是滿一年的員工才給與繳納社會保險，個別經經理同意的可以提早繳納，請問這合理嗎
當然是違法了。中華人民共和國社會保險法 相關規定 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同...