1樓：匿名使用者
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：中國勞動合同法
可以的，雙方都同意的話是符合法律規定的。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同籤3年,試用期簽訂1-3月,是一個不確定的時間,可以嗎?還是必須籤1個月、2個月或3個月?
3樓：中國勞動合同法
如果約定的是“試用期：1-3月 ，試用期從09.1.
5-09.4.4 ”，實際上試用期是確定的就是3個月。
因為雖然前面說試用期1到3個月，但後面有具體日期的約定，所以實際約定的就是3個月，不存在你說的不確定問題。
4樓：
三年以上勞動合同，試用期最長不超過六個月。這個根據企業的實際來定，可以籤一個月，也可以籤兩個月。隨意的。
5樓：匿名使用者
他這個試用期是考慮到不同的新員工在工作適應過程中所需的時間不同而靈活變更的，有的人也許一個月就能適應工作，那麼就可以轉正了，有的人也許就需要三個月才能轉正。 籤三年的合同，試用期控制在一到三個月是合理而且合法的。
所以，如果你工作了一個月覺得自己已經能夠勝任這份工作了，那麼你就可以提前打報告申請轉正了。
6樓：匿名使用者
關於勞動合同法是這麼解釋的，勞動合同期限3個月-1年的，試用期不超過1個月；1年-3年的，試用期不得超過3個月，3年以上的或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。其實單位可以對你進行6個月的試用期，所以，您就忍了吧，搞毛了單位說不定給您簽上6個月的
7樓：
三年以上勞動合同，試用期最長不超過六個月.但使用期限應是固定的。
新勞動法規定試用期一個月要籤多久的合同啊，試用期2個月？3個月呢？
8樓：猶利葉但環
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
9樓：廉秀雲班環
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同籤3年試用期多久？
10樓：俞曦濮陽德澤
勞動合同籤3年的話，一般試用期是1-3個月。
試用期的約定，與合同期限沒有關係的
11樓：法律快車
簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若籤的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
12樓：法幫網
勞動合同籤3年試用期多久：《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
因此，如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那麼按照法律規定，約定的試用期最長不得超過六個月。當然，是否約定試用期也是由雙方協商確定的，法律對此並無強行規定。
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