有關職業發展,職業發展方向是什麼?

2025-01-24 19:50:22 字數 2038 閱讀 3569

1樓:唐雷工作室

據美國有關機構調查,大多數青年人不知道自己要幹什麼。

想做什麼,首先問五個問題:我要去**?我在**?我有什麼?我的差距在**?我要怎麼做?

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面,只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計,把自身因素和社會條件做到最大程度的契合,對實施過程加以控制,並能夠在現實生活中知曉趨利避害,使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位。

定位是自我定位和社會定位的統一,只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質(一)慾望(desires)) 做事的能力)在此人生階段 ,你究竟要什麼?(二)能力(ability) 你擅長什麼?(一般技術以及特別技術)(三)性格特質(氣質、性質) (temperament) (氣質、性質)你是什麼型別的人?

在何種情況下有最佳表現?(四)資產(assets) (有形與無形)你有什麼比別人佔優勢的地方?

每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:定位重點在於澄清自己有什麼。

過高或者過低估價自己,過於看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過於低估自己身上的潛質,所以,既需要認真地分析自己,又需要多瞭解社會需求,以求定位準確。在大多數情況下,正確的思路是,做你應該做的事,而不是做你喜歡做的事。

2樓:殤心路人

如果你真的想堅持就不要猶豫,不要等待。外語不可能自己變好。去報個培訓班吧,給自己充電,讓自己離理想更近一步。

3樓:網友

天啊,我發現我跟你有驚人的相似的地方……

職業發展方向是什麼?

4樓:小何愛教育

職業發展通道是進行職業生涯管理的基礎條件之一,是通過整合企業內部各個崗位,設定多條職業發展系列並搭建職業發展階梯;然後,通過崗位能級對映,探測崗位間的關聯,為員工提供廣闊的職業發展平臺,如行政序列、技術序列、銷售序列、管理發展序列等。

從組織的觀點看,職業發展能降低員工流動帶來的成本。如果企業幫助員工制定職業計劃,這些計劃可能與組織密切相連,因此,員工就不大可能離開。熱心於員工的職業發展同樣能鼓舞士氣,提高生產率,並幫助組織變得更有效率。

職業發展規劃是企業和員工長期利益的統一,每一傢俱有高度責任感的企業都有義務為其員工指明職業發展方向,設計職業發展通道,使員工看見個人發展的希望,實現人才的長期穩定性。

公司在澄清企業發展戰略的基礎上,明確不同序列的職位任職資格,融合企業的長期發展願景和個人的職業目標。

為員工設計清晰、明確和公平的職業發展通道,並與員工培訓、績效管理相結合,形成企業的人才梯隊建設方案,提高員工的企業歸屬感,降低員工流失率,實現人力資源的可持續開發。

職業發展方向是什麼?

5樓:檸檬本萌愛生活

1、縱向發展:即員工職位等級由低階到高階的晉公升,如由經理職位晉公升到副總經理的職位,由助理工程師。

晉公升到工程師的職位。縱向的職業發展主要強調的是員工職位承擔責任由小到大,員工職位承擔內容的挑戰性由小到大,員工所掌握的技能或能力由低到高。

2、橫向發展:指在同一層次不同職位之間的調動,如部門經理調到辦公室主任,從事技術工作的研發工程師輪調到生產管理。

工程師崗位。這種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點,同時又可以使員工積累各個方面的經驗,為以後的發展創造更加有利的條件。

橫向的職業發展強調的是員工需要對組織內不同職能領域的熟悉,當今組織更多需要的「t」字型的人才,所以不同職能部門之間的輪換,是組織培養幹部的重要手段之一。

簡碰散灶介。

首先要了解自己,瞭解自己包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。其中,性格決定了個人適合做什麼,興趣決定了個人喜好幹什麼,資源確定了個人能幹什麼,價值觀決定了個人在職業選擇時看重什麼、追求什麼。

其次,下一步要對自己想從事的職業和行業進行了解。行業情況,包括行業規模、行業地位、行業發展前景等。執業情況,這個職業未來的發展狀況如掘公升何,選擇乙個適合自己的職業,需笑扮要認真審視職業發展前景問題,選擇乙個朝陽職業,發展道路才能更寬。

請高人指路(職業生涯,人生規劃,發展方向)

你的文筆很好,覺得你的內心在寫這段的時候還是很平靜的。不過,朋友你的描述少了些許個人情感色彩,而且事情寫的過於簡單,恕小生不敢大言或者斷言你的職業方向。至於職業生涯發展規劃,首先,要基於對你的性格特質,職業興趣,職業價值觀,還有你的工作經歷和學歷背景的深刻認識,才能做出科學地,適合於你個人的職業規劃...

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