1樓：註冊難
你可以去當地的勞動部門反映，也可以到司法局法律援助中心**免費的律師給你打官司。
2樓：段雲博
打官司，絕對有效，就得出狠招，讓他記住，併成倍換，讓他吃不了兜著走。
3樓：網友
你應該尋求法律幫助，當時進廠是的介紹人，和你的同事可以幫你證明你在場內工作啊。
4樓：網友
到勞動和社會保障局去告他去。
5樓：小鹿嘉舜
在中國目前，關於勞動仲裁的糾紛，勞動者永遠是弱者，目前的法規並沒有很有利的保護弱者。但一定要通過正確的途徑保護自己，不要做傷害自己的事情，或通過不法手段進行追討工資。
首先找到勞動部門的勞工糾紛部門，說明情況，積極收積證據。勞動法也有規定，一旦勞動關係實質存在，不管籤沒簽合同，僱主都必須付清工資，存在違法現象的，還需要賠付一定的費用。
希望能幫到你。
6樓：網友
找當地勞動局啊···不過你們沒簽合同不好說···你們廠是黑廠吧··？現在不允許用人單位不籤合同的啊···
老闆可以壓員工工資嗎
7樓：楊偈
法律分析：老闆是不可以壓員工工資的。因為勞帆州橋動法明確規定要按時支付員工勞動報酬。不得進行故跡亂意拖欠。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地態猛最低工資標準支付勞動者工資的。
老闆壓著我乙個人的工資不給我，我該怎麼辦？
8樓：
摘要。親，老闆壓著工資不發，首先你要去當地的村委反應，因為村委有人還勞動關係調解，如果不行，你去當地的勞動監察大隊投訴，他們去老闆肯定要發工資的，可能還會面臨罰款的風險，因為這是勞動部門權力的事情，不管什麼原因，老闆都要發工資，除非老闆實在沒錢，在限定的日期內一定要發工資。
老闆壓著我乙個人的工資不給我，我該怎麼辦？
親，老闆壓著工資培桐不發，首先你要去當地的村委反應，因為村委有人還勞動關係調解，如果不行，你去當地的配啟坦勞動監察大隊投訴，旁宴他們去老闆肯定要發工資的，可能還會面臨罰款的風險，因為這是勞動部門權力的事情，不管什麼原因，老闆都要發工資，除非老闆實在沒錢，在限定的日期內一定要發工資。
老闆扣壓了你乙個月工資，不給你，你該怎麼辦？老闆，扣押工資是屬於違法的行為，你可以和稿逗他直接的去談，讓他給你乙個月的工資，如果他實在不同意，或者得不到解決，你可以去勞動部門進行申鍵培賣訴，仲裁第三方會給你得中兄到乙個答案。
我們是日結老闆老是不給我發給他說聲，他得兩三個小時才給你，總是最後乙個怎麼回事。
親，可能老闆覺得你比較老實把。
平時老闆也沒說過什麼。
親，那就是覺得你老實好說話。
是什麼老闆有什麼想法。
人善被人欺，馬善被人騎。
就是想欺負你一下而已。
我還是他的好兄弟介紹來的。
他怎樣有意思嗎？
沒有意思呀。
最後把錢都給你啦把。
給了每天都給，就是我給他發資訊或笑臉才給的。
那不就行了。
給了就行。別想那麼多了。
老闆壓工資不給怎麼辦
9樓：法師兄法律諮詢
老闆壓工資不給，勞動者要先和用人單位協商，如協商無法解決，則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級，工資標準，定級公升級，工資調整，支付形式等一系列制度規定的綜合。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。
在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金，當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 通過訴訟途徑解決，分三種情況：
1、是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2、是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
3、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我在廠裡上班,自己幾天沒去老闆不給工資了
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我在廠裡面上了三天班老闆家裡來人了把我給開了，我該咋辦
三天班，雖然可能受了委屈，但是不建議你深究，與其浪費時間得不償失，不如集中精力找下一份工作。我仔細的閱讀了你提出的問題，我的觀點如下 首先，你去廠裡上班，單位會與你約定試用期，試用期內，單位和勞動者都處於雙選期，所以，單位讓你離職，是合理合法的。第二，現在的就業崗位選擇面如此之多，也不是隻有他這一家...
我是在工廠上班的。廠裡壓了月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦
1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴 2 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事...