1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：miss丨小莫丶
聽樓上的把。前提是你又沒有籤勞動合同
我在廠裡上班幾天，不管是上班時間還是下班時間廠里人沒人主動和我說話的，不懂的只有我去問
工廠裡確實比較冷漠，特別是如果班組長又管理粗暴更是如此。我原來在紙廠上班，人們也多是這樣，只有在下班後一起喝酒的才在一起。所以能不在工廠就不在工廠上班，太教條，也學不到東西，工資還一般，向上升也是論資排輩，沒前途。先上著，攢點錢以後，去公司做個行政人員，如果學習能力強，做人力資源或者學個會計也不錯。...
在廠裡上班,工傷工資老闆說等你好了來上班結給你,這樣可以嗎
最好是當場結算，不要拖，拖時間越長變故就多了。感謝你的問答，首先，這樣的回答顯得好像是在搪塞你，想要先把你支開，不過，老闆既然許諾了，那麼，可以說已經有了百分之五十的把握，不過，當時你應該留個影像資料或者錄音什麼的東西。第一，如果，你們有勞動合同，這個就好辦了，勞動者享有勞動的權利，獲得勞動保護的權...
我在廠裡上班幹了月不適應。不想幹了老闆不給工資怎
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要 什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲...