民工在裝飾作業時受傷，勞動仲裁時本人工資應如何計算合法？

1樓：幸運土豆

1、民工也應該是合同工，只是和哪個用人單位或者僱主簽訂合同。如果屬於裝修公司，應該和裝修公司有勞動合同，屬於因公負傷；如果屬於個人給家庭裝修，應該有協議，協議中應明確此類情況出現時誰承擔責任等。既然發生仲裁，大體可斷定是屬於前者。

2、在裝飾作業時受傷屬於因公負傷，應該去做傷殘鑑定。根據你在企業工作的年限，醫療期3-24個月，依據是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》。並且企業不得與職工解除合同。

一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3、根據《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、如果公司要與你解除合同，你可以申請仲裁恢復合同，或者要求經濟補償或者賠償。

2樓：沂源新容顏

按當地工資標準，每個地區都有乙個收入標準。

裝修工工傷怎麼算

3樓：baby無知的螞蟻

員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。

工傷流程如下：

1、及時送往醫院**。

2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定。

3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。

5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。

依據《工傷保險條例》

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

4樓：文波

業主和裝修公司也有責任。