1樓：昊懸天下
是要給補償的。
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，只要勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
2樓：baby無知的螞蟻
1、員工達到50歲，如果是女性員工已經達到退休年齡，那麼是沒有經濟補償的。
2、如果是男性員工，還未達到退休年齡，那麼單位無故辭退員工是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的，即按照一年二個月本人工資計算。
3樓：網友
這個情況是可以去找公司要求賠償的，因為在合同內不是因為員工的過失卻被公司無緣無故辭退是公司是應該補償的。
4樓：匿名使用者
你好，無故辭退是有補償。
例如：無故辭退就應按照勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果不賠償就可以按以下方法處理：
一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程式。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。
由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程式，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。
可以免費諮詢。
在工廠工作超過一年無故被辭退是否有補償？
5樓：網友
工廠無故辭退，構成違法解除，需支付你賠償金，賠償金是經濟補償金兩倍，經濟補償金的計算標準是按照工作年限計算，每滿一年乙個月，不到半年半個月的補償。如果你工作超過一年多，不到一年半的，賠償金是三個月，超過一年半以上的，賠償金是四個月。
能讓單位給你乙份解除勞動關係通知，儘量讓單位給你，這樣你去申請仲裁，也有證據證明單位解除行為是否違法。
6樓：網友
在工廠工作超過一年，無故被辭退是有補償的，至少要有一年工齡，補償乙個月的工資，如果沒有籤勞動協議的話，也沒有繳納社保，可以給雙倍工資，向勞動仲裁申請。
7樓：況碧萱
你在工廠打工，超過一年，無辜的被辭退了，那麼叫問問籤合同了嗎？如果籤合同了，那麼單位違約的話，要有補償，如果沒有籤合同的話，那麼單位是違法的，如果你沒有違反單位規定，無故被辭退，你可以到勞動仲裁部門提出仲裁，如果是勞動合同到期自動解除，那個誰也不找誰？只要是無故被解僱，就必須給補償。
8樓：學習者
在工廠工作超過一年，被無故辭退，是否有補償，那肯定是有補償的，至少要補償乙個月的工資，因為你已經做了一年了。一年相當於乙個月的工資。所以再加上你本來的工資，那就是可以領到兩個月的工資。
至少有這些補償了。
9樓：洪傲易
你好，根據你的描述，在工廠上斑超過一年以上的。無故被辭退。是有一定補助的。如果公司不給你補助。你就把公司告到勞勞動仲裁。勞動仲裁會給你做主的。
10樓：網友
按照相關的規定在工廠工作，超過一年被辭退的話，有兩個月的經濟補償金，但是很多地方是不會給這個補償金的，除非你跟他進行勞動仲裁，但是你跟他耗也耗不起，最好這件事情本著協商的態度，看看有沒有。
11樓：星星之狐
員工已經在單位上班1年多，但公司無故辭退員工的，按照勞動合同法規定支付雙倍經濟補償，工作年限確實超過1年的，那麼支付三個月工資作為經濟補償。單位不支付經濟補償的，反映到就業局解決。
12樓：ok我來看看哦
有的，勞動法規定，工作超過一年賠償乙個半月工資，你應該和單位協商，也可以到當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有可以證明你在那裡工作的證明材料，要求勞動監察大隊立案解決。
13樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭退當然是有補償的，你在工廠裡工作了超過一年，那麼就應該有乙個月以上的補償金，這是勞動法規定的，一年補償乙個月。
14樓：被劃破的黎明
如果是在工廠裡工作無故被辭退的話，是有補償的，可以要求工廠給予一定的補償，一般是工作一年發乙個月工資吧。
15樓：沙子璇
在工廠工作超過一年，現在被辭退了是應該有補償金的，按照規定超過一年不到兩年的有乙個月的補償金，如果超過一年半，那麼就是乙個半月的補償金。
16樓：網友
在工廠工作超過一年無故被辭退應該是給予補償的，一般都是乙個月到三個月不等的工資補償，這個要和工廠人事部門協商。
17樓：刀刀龍哥
在工廠無緣無故被辭退，是否有補償？只要你拿到辭退單，就一定有補償，就是說公司辭退你，一定讓他給你開辭退單，拿到辭退單之後，到勞動局告他就可以了，可以多拿乙個月工資，還有公司有沒有跟你籤合同？如果沒有籤合同的話，那你就可以賠償幾個月的工資。
18樓：網友
有的！要是真的如你所說 你被無故辭退 就應該得到賠償金，你可以去當地勞動仲裁部門申述！希望這個答案幫到你！
19樓：來自慶雲寺有品味的陽光
只要你進廠時跟工廠簽訂了勞動合同，工廠無任何理由辭退你，工廠是應該給你一定的補償！但是如果你進廠時沒有簽訂合同，有無補償就要看工廠的意願了。
20樓：網友
在工廠工作超過一年被辭退有補償嗎？這個事兒是沒有不行的。如果你跟工廠有合同的話，工廠可以補償，沒有合同什麼都沒有。
21樓：竹外桃花
工廠工作超過一年，無故被辭退，肯定有經濟補償。
你先拿勞動法的條款跟公司去談，如果公司不認可，建議你把談話錄音留下來，再把證據帶到勞動仲裁部門進行仲裁。
22樓：網友
有補償的，只要被不合理辭退都是需要補償的。
23樓：上下有情長
按照勞動法的規定。工作一年被辭退是有經濟補償的。應該給辭退員工乙個月的工資。
24樓：s小雞啄公尺粒
如果不是你自身原因被工廠辭退的話，就是可以要求工廠補償你三個月的工資，本身就是對方的錯，而且還可以去社保領取失業金。
25樓：聯想勁旅
不論工作多長時間被辭退可領取失業賠償金。平時單位給予繳納的失業保險金就是針對被辭退員工的補償。數額根據工作年限確定，時間越長賠償越高。
26樓：我去飄蕩
在工廠工作超過一年，無故被辭退，是否有補償？那要看你有沒有籤合同呢。如果沒有的話，人家。辭退你。的話，那是不會有補償的。
27樓：網友
如果沒有任何理由辭退的話，是有補償的，一般情況是補償乙個月的基本工資。這是在勞動法有明確規定的。
28樓：來自瘦西湖典雅的法正
只要你工作超過了試用期，在工廠裡工作被無緣無故辭退，工廠必須得給你補償，這是勞動法已經規定的。
29樓：匿名使用者
單位無故辭退員工的話，那麼就要進行賠償。賠償按照你的工作年限，你現在工作年限應該是兩年，賠償你兩個月的工資。
30樓：茂煊
根據國家現有勞動法的規定，在工廠超過一年。被辭退是有補償的。具體的補償可以根據勞動合同來制定的。
31樓：網友
在工廠工作超過一年或者一年以上。無緣無故的被辭退。是必須要有補償的。
32樓：渴凝秀
你在工廠工作超過一年，若簽有勞動合同，工廠辭退你，需要為你繳納三個月社保及失業金。
33樓：在竹山洞欣賞交響樂的曹仁
當然應該給補償因為你沒有犯錯工廠無緣無故的辭退你是應該給你補償的。
34樓：嘉禾生活
在工廠工作一年被無故辭退，是否有補償？這要看你參加工作的時候有沒有合同，如果有合同可能會好說一點，如果沒有就麻煩了。
被工廠無故辭退怎麼賠償
35樓：
摘要。被工廠無故辭退怎麼賠償。
您好，確定是勞動關係嗎，有無簽訂勞動合同。
簽過一次，不過只有工廠有，好像就是乙份正式工合同。
我上班時停車玻璃被人砸了，我就報警，主管說我這是給公司引來麻煩，所有就打算辭退我。
我在這廠一共工作了一年多，廠裡沒有給我買社保，每個月工資都押20多天，有時甚至到月底。
還有一點我屬於計件工資的那種。
像我這種情況如果申請勞動仲裁能不能獲得賠償。
你是可以申請勞動仲裁的。
那如果申請勞動仲裁，最後結果一般會如何處理，結果如何。
那就要看最終的仲裁結果了。
那我這情況，申請勞動仲裁需要多久？然後我應該首先向那個部門投訴。
你可以向勞動監察部門投訴。
工廠無故辭退工人需多少賠償
36樓：劉盼盼
工廠無故辭退員工應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任碼廳形式。根據違約金的性質，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金，懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大於守約方實際損失的違約金。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
職工被單位無故辭退應該怎麼辦。
職工被單位無故辭退在不具有正當理由的情形，用人單位將勞動者辭退，屬於違法行為，此時需要向勞動者作出賠償，也就是乎襪支付賠償金。賠償金與經濟補償金不同，此時的賠償金是經濟補償金的兩倍。而經濟補償金則是按照勞動者在本單位的工作年限歲模激確定，一般工作滿一年支付乙個月工資的補償金，但支付的經濟補償金最多不能超過12個月。
無故辭退勞動者的賠償金最多也就是24個月的本人工資。
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