1樓:簡簡單單
1、試用期bai無緣無故被解僱,工資du還不發完的zhi話,可以向當地勞dao動監察大專
隊投訴,讓勞動監察屬大隊介入處理。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓:匿名使用者
可以通過勞動爭議copy仲裁維權。
根據《勞動合同法》第三十九條(一)款規定,試用期間內用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位沒有證據證明勞動者不符合錄用條件,解除合同違法。但無論用人單位解除合同是否合法,按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位都應當一次性結清工資。
3樓:匿名使用者
1、全勤獎沒有bai是正常的,因為du你沒做滿zhi一個月,全勤獎一般是按月dao結算的。
2、崗回位津貼發一答半也是正常的,因為你們沒有恪盡職守嗎,上班在玩耍,扣除崗位津貼太正常了。
3、房貼這個事情更加沒法說了,現在的公司基本上都不提供住房的。
所以你這個維權可能性不大。
吃一塹長一智吧,下次工作的時候好好努力,就不會碰到這樣的事情了。
4樓:匿名使用者
我國勞動法規定:
抄 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但用人單位應當向勞動者說明理由
我覺得試用期工資多得話,你可以去申請維權
因為根據《勞動法》的規定,公司無緣無故解僱實習期的員工,應該給予員工工資加一個月工資的補償。
`少了的我就覺得沒必要了.
我個人是覺得只會勞神傷財,輸了官司你就虧了因為你也說了你存在一定的原因,這個可大可小寫了個人原因就更難去找他理論了..
個人原因的範圍太大了.
我覺得``如果損失不大就算了~大家日後好想見~你說呢~
5樓:匿名使用者
其實在這種事面前法律估計幫不了什麼忙,一般要先仲裁的,那個都有時間期限的,會拖比較久,所以損失不大就不要計較了。而且你們也有過錯~所以無法追究什麼~!
6樓:s雲端飄渺
找仲裁,威脅他們,光腳的不怕穿鞋的。
7樓:匿名使用者
申請勞動仲裁,這是違法的
有人無緣無故要打我怎麼辦,無緣無故被別人打了我該怎麼辦
我給你說 你提把bai刀 走到他du們那就找個人zhi一刀下去 當然在他們dao沒動手之前 回 保證再沒答人敢動你 氣質要拿夠。你要相信 沒有人不會怕死 並且還都是學生 10多個人又怎麼 我記得以前有一次 對方一百多個 我這就4個。站在那裡 沒一個人敢動一下。無緣無故被別人打了我該怎麼辦 你好你這樣...
試用期不做了他不給工資怎麼辦,試用期不發工資怎麼辦?
勞動合同法 第三十二條 一 項規定,在試用期內的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門 勞動局 的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...
被人無緣無故打了怎麼辦,被人無緣無故打了怎麼辦
被長輩打了,你也不能還手。被朋友打了,如果不重的話就算了。被不認識的人打了,如果你覺得追究起來有什麼後果。有的時候,退一步海闊天空。不是大不了的事。就算了。如果三番兩次找茬,也要找方法保護自己。肯定要的,拿塊磚,躲在那裡,等他一出現用力砸,他下次看見你就會繞道了,記住要用力。回答完畢,求採納。被人無...