1樓:淳色的王者頻道
你在職場混得怎麼樣?你現在是領導者嗎?你覺得自己什麼時候能夠公升職成為領導呢?
作為乙個職場人士,衡量成功與否的標誌之一就是你是否能成為乙個管理者,因為管理者代表著能力和權力,一定程度上代表著你是成功的。
在職場混,我們肯定都希望自己公升職得越快越好,那麼,到底如何才能在職場中快速上位呢?有些人想到的方法可能是去拍馬屁或者送禮,說實話其實這並不管用,想要快速上位,請做好這4點。
1. 無人替代的能力
如果你在公司中擁有著別人可替代的能力時,領導肯定要提拔你的,因為你的這種不可複製的能力能夠為公司帶來利潤,這就是你們公司的核心競爭力。對你這樣的人才,領導肯定要珍惜,為了留住你當然要給你好處,公升職加薪是最基本的方法。所以如果你能夠努力練就別人無法替代的能力,你就能很快公升職。
2. 八面玲瓏的人脈
想要在職場發展得好,和同事以及客戶處理好關係是非常重要的。首先,工作靠乙個人單打獨鬥是不能完成好的,所以你需要同事的配合,如果同時支援你,你的工作會進行得更加順利;其次,任何乙個公司的發展都離不開客戶的支援,假如你有乙個好的人脈關係,能為公司帶來很多的盈利,那麼你肯定有機會公升職。
3. 敏銳準確的決斷
職場人士的公升職的基本是由領導的提拔決定的,如果你想要進一步發展,提前瞭解領導的選擇標準其實是非常重要的。只要你知道領導選拔員工的要求和方向,然後在這方面多使點勁就能夠更快得到領導的認可。
舉例來說,作為乙個管理者,領導最看重的是員工的決斷能力,乙個遇事沉著穩定、能夠迅速判斷並做出決定的員工就是乙個管理者的好苗子,想公升職的,就一定要在這一方面多下功夫。
4. 積極樂觀的態度
對於職場人士來說,能力的重要性當然不容置疑,而其次就是態度,乙個員工只有擁有正面積極的形象才能夠得到老闆的喜歡。因為員工如果非常積極向上,就能夠感染到其他員工,讓大家一起努力奮鬥;其次,員工是公司的一分子,他們的形象也代表著公司的形象,領導當然希望員工能夠給公司之外的人一種非常正能量的印象。
無人替代的能力、八面玲瓏的人脈、敏銳準確的決斷、積極樂觀的態度,做好這4點,公升職上位不用靠拍馬屁,你能做到嗎?
2樓:離落
首先,要具有一定的能力,老話說的好「是金子總會發光」 ,其次不能悶頭苦幹,要學會表現自己,讓領導知道你的能力,超過別人,做最好的那個。
3樓:白崎桃桃子
做好自己的本職工作,要靠實力和本事說話,拿出成績來征服領導,讓領導依賴你,那麼你就可以在職場出人頭地。
4樓:寶藏女孩
踏踏實實做事,不得罪別人,也不擺出一副高高在上的樣子,就本本分分地吧,不瞎湊熱鬧,別人受表揚,不要貼著去道喜。
5樓:努力掙錢的小張
首先你得實力過硬,是金子就會發光,如果你實力夠硬,領導遲早會重用你;要不你就有個強硬的後臺,一步登天。
身在職場,如何面對身邊的馬屁精和小人?
6樓:理子丶
我們身在職場,無論如何都會面對這些小人走狗。其實大多數的職場朋友三觀都很正,對此不屑一顧。其實不然,說實話,現在很多公司,尤其是成一定規模不需要每天靠業績生存的那些公司來說,該融資的已經融資,該在行業裡立足的也已經站穩腳跟,當乙個公司的生存問題得到解決,接下來就是奔小康奔發達的時候,這群小人的戰場已經鋪好,敵人還有三十秒到達戰場了。
可以說這樣的公司環境就是養肥這群蛆蟲的溫床。他們沒有出眾的才華,沒有強硬的後臺,沒有富裕的家庭。有的只是卑微到讓人可憎的低三下四和出賣同僚。
要說主動出擊,那首先大家要確定這個小人的真是身份,調查背景和能力。團結一些辦公司的員工。根據其一些錯誤有針對性的進行打擊報復。
因為一般這些小人自己本身也很難遵守公司規章制度,所以很多眼睛一起盯著的時候,他(她)的狐狸尾巴肯定會顯露無疑,這時候就是對他狂轟濫炸的時候了。前提是大家一定要團結,一定不能有內部的間諜。寫匿名信,寫紙條告狀,每天換不同的同事去跟上級領導反映等。
其實領導對這些小人本身就不是很有耐性,如果周邊的同事都對其有意見,這樣的小人不是領盒飯走人就是夾起尾巴收斂。當然,如果這些小人又很有背景的話,寫匿名信告狀等要因人而異了。如果引起眾怒,一般也就是換個部門繼續混而已。
在這樣的江湖之中,很難做到獨善其身,也只能隨波逐流。所以,奉勸大家,如果乙個公司很多人都是小人走狗,這樣的公司也乘早做打算吧,因為你不僅工作很累,你的心很更累。所謂職場如戰場是靠自己的實力和能力去拼搏,而不是靠財色酒氣上位。
如果乙個公司的管理人員是靠這些上位,那麼乙隻善於說話的猩猩也能做你的領導了。
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