1樓：我是阿木爺爺
公司裡有新人。為了讓新員工快速入門，融入新的環境，公司通常會安排一些年齡較大的員工做嚮導。但是有些公司的老員工總是敷衍了事，對新人的幫助視而不見。
新員工在不知所措的時候，會感覺到冷，會失去工作的熱情。
進入新公司，老員工不想熟悉工作怎麼辦？
這種情況下，公司的管理體系應該回溯。鐵營是流動的士兵，一個公司的員工總是來來去去。控制新老員工交替需要一定的制度。公司不能因為一個員工離職就陷入停滯。
這是從公司層面來說的，所以作為一個新員工，如果遇到這種老滑頭，如何避免無法融入的情況？
破罐子破摔是絕對不可能的。如果公司招你，也不會白養你。你真的融入不了公司，也不會挽留你。
如果一定要讓公司在兩者中選其一，那一定是你。無論你能完美契合公司的風險還是解僱老員工的成本，公司的選擇是顯而易見的。
新鮮血液的到來，有時候，真的會讓一些習慣了安逸的老油條感到不安，但沒必要把你趕走。老員工不想帶你。從你自己的角度，你有沒有反思過自己是否做錯了什麼？
求教時是否有足夠的職場禮儀？職場不是學校，不會再有老師逼著你孜孜不倦的學習。職場知識就是競爭力。
為什麼別人什麼都要教你？想讓別人教你，首先你尊重他嗎？即使對公司來說，老員工也有一定的責任帶新人，但你一定不能想當然。
你需要適當地表現出你的真誠，即使你的嘴是甜的。
老員工除了帶你，還有自己的事情要處理。學習要主動，但不能閒著沒事就問問題，太打擾別人工作。請先看看員工手冊。
行業常識性的知識，容易找到，不會讓人覺得是一張白紙。能自學就儘量自學。聰明勤奮。
利用好資源是必要的。老滑頭不好相處。儘量多找。
在同一家公司工作，你沒有特權要求別人給你特殊照顧。當你遇到一個可以和你分享知識的人，你應該心存感激。每個老員工都要經歷新的階段。
當你成為老員工的時候，記得把當老師的好品質傳承下去。面對新人不要太小氣。這樣不僅會贏得公司同事的好感，還能在未來的職業道路上增加一個朋友。
一位老員工曾經說過：「總有新人來店裡。有時候他們問我問題，我很想盡力回答。
但是每個人的日常目標也很重，有時候也是在推銷活動。他們不僅要想辦法吸引顧客進店接待新顧客，還要和老客戶保持聯絡。基本上他們回答問題的時間很少。
老員工願意教新員工，但很多新員工有時確實需要反思自己的心態和為人處世的方式。我見過幾個新員工。第一，他們不謙虛；第二，他們不感激；第三，他們渴望成功，認為被告知後可以立即解決問題。
所以，我現在也懶得教了。"
每一個老員工都來自一個新人，每一個新員工都要成長為老員工。雙方在幫助新員工的過程中都要注意一些問題。
老員工不願意「帶」新人，怎麼辦？
首先，新人不要太把自己當回事。
新員工要有正確的態度，知道自己是否願意把工作做好。新員工要端正自己的認識，能不能完成工作是你自己的事。
放低一點。遇到熱情的老師是你的幸運。你應該珍惜他們。
如果不是，那也正常。學習不一定要別人教。機會很多。
如果她態度不好，也不用尷尬。如果有一天，當你的實力和她相等的時候，你們就有了平等交往的基礎。
當你超過她，她會尊重你。有這麼一句話：你比別人優秀，別人就會羨慕你；你比別人優秀很多，別人也會尊重你。
讓新員工知道，只有更主動，才能學到更多。老員工有責任教你，但沒有義務教你。
其次，老員工要端正態度，認識到幫助別人的好處。
老員工不願意帶新人有幾個原因。
除了一些不夠謙虛讓人不願意教書的新員工之外，還有一些老員工可能對自己不夠自信，害怕帶徒弟出來餓死。一個人如果不尋求持續的改進和進步，靠警惕和警惕是解決不了實際問題的。尤其是年輕人，不能有這種防備心理。
在職場中，善於自我提升，就像在戰場上主動出擊而不是防守一樣。
第一，知道真相，尊重老師
首先要在團隊中形成尊重老師的氛圍，把幫助帶新員工的老員工捧高。員工同意去教書，帶新人，是一件光榮的事情，也是一件值得驕傲的事情。
2樓：的瘦
這是很正常的，那你要謙虛一點，自己有眼力見一點，主動找事情做，讓他們看到你的真誠，被你所感動，才會對你有改觀。
3樓：我只是在完成作業
如果帶你沒有獎勵的話，那麼前輩不想帶你也是情有可原的，你只能 選擇接受，沒人帶就自己學，主動向別人請教，記得要有禮貌
4樓：月下吹風漫步
社會不是學校，並不是每一個人都有教你的義務，你應該放下身段努力融入公司，等關係熟了以後再去向前輩請教。
5樓：哇塞塞影視剪輯
我認為你應該馬上和領導溝通，讓領導和他進行溝通，你千萬不要當受氣包。
剛入職不想幹了，自己花的錢體檢的，現在公司扣我體檢報告不給我
為什麼會扣你的體檢報告呢？這個公司真有點奇怪，桂聘網的企業要求員工體驗都是會報銷體檢費用的，他們不給你的話，你就去影印一份吧，沒什麼大不了的 找工商部門投訴看看，參加公司入職體檢後又不想去上班了，公司讓我自己掏體檢費。我要不要給他？工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一...
我們公司是中型的私人公司，我入職的時候要求公司給我買社保（廣州番禺區的）但是他們要求我籤個合同
不合法。國家bai規定，du從員工入職起就應該給上zhi保險，這是企業必dao 須為員工上的福利，回國家強行答的。這個合同可以定為部分內容違法，違法的地方不予執行。你查一下社會保險規定，或是當地的社保規定。打12333也有人工諮 詢。而且勞動合同法中福利一章中規定單位要上保險，並沒有規定服務多少年。...
才剛剛入職，就發現了公司裡面的許多問題，我該怎麼辦
每個公司都會存在一些小問題，我覺得這並不是你煩惱的點，畢竟每一個公司都會存在大大小小的一些瑣事，這些問題在之後的發展當中也會逐步得到解決，我們需要做的事情應該是去看到一個公司的發展前景，如果說這個公司的確是在穩健地發展，也就沒有必要一直看到它不好的一面。很多人在入職之前肯定不會把公司瞭解的比較徹底，...