1樓：網友
要有空調，工作要輕鬆，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。」這些看上去荒謬至極的要求出自很多「90後」求職者口中。
我身邊的每個人都沒有你說的這種情況 謝謝。
2樓：網友
我覺得跟教育體制和家庭教育都無關。
看看吧。這個物質時代。
人類越來越富裕。
至於孩子們的嬌蠻。
其實是時代變遷造成的。
其實我也是90後。
還沒到找工作的年齡。
的確。我們90後可能都很懶惰。
但我們90後的智商絕對比上一代人高。
我敢肯定，00後的智商也比我們90後高。
這是乙個趨勢，無法改變的命運。
變化，不進則退。
有一點，我覺得90後的人部分都很團結（至少是我見過的90後）90後的責任感很強也很弱。
90後的責任感多數在團隊中產生。
在大人們呵斥90後時。
請你們想一想你們究竟是不是一位伯樂。謝謝。
3樓：慘淡花落
因為不瞭解90後。
因為沒給90後機會。
90後的墮入 是因為寂寞。
90後不是不能承擔責任和義務 只是不想。
把所有的心事藏在心裡 90後偽裝的很好。
不瞭解90後的社會。
90後同樣不會把這些放在眼裡。
90後被炒魷魚。
但90後會以同樣的方式告訴世界是自己不想幹了。
換種方法說就是老闆被自己解僱了。
不相信90後 所以90後沒工作。
沒機會表現 所以才被說90後不成熟不能承擔。
希望那些社會的老同志 能認真的觀察90後 我們是未來社會的你們 我們也可以做的很好 很出色 謝謝！！
4樓：網友
我沒遇見過，也許你遇見的只是很小一部分呢？
我也是90後。我就不這樣。
5樓：網友
正常的。卓比人才網看過很多簡歷都是如此。
95後步入職場，對於80後是乙個怎麼樣的警鐘？
6樓：斷腸一樣
一家公司的業務是你感興趣的、你熱愛的，你來只是為了熟悉相關的業務，拓展自己的眼界、滿足自己的追求，以求以後更深的發展。ok，暫時的工資多少對你並不影響。隱藏在地下的根系則是內職業生涯。
每個人都希望自己的職業生涯一帆風順，枝繁葉茂，參天大樹一定要有龐大根系的支撐。
<>比起每天干不喜歡的事，和死板沒有活力的氛圍來說，多給倆錢真打動不了95後的心，這個年代的年輕人對自己想要的東西想要的生活是很隨心的！錢是乙個關鍵的點，如果錢不到位，心又受到委屈了，在喜歡這個崗位的話也很少人持續下去。95後剛步入職場，生活的壓力比較低，而90大部分都要進入談婚論嫁的年齡，甚至有的已經結婚生子，這一點會體現在薪資的要求不同。
回去得比你們晚。有努力，人生再有意義啊。要像我一樣，要有主人翁意識，你們不是為我打工，是為了自己。
說著自己都快流淚了，有人把工作比作乙個發黴了的麵包，70後是硬著頭皮吃80後是挑著吃，90後是根本不吃。無論是追求自我價值的體現還是盲目的看重薪資待遇，我們都應表示尊重和理解。畢竟，我們做不到統一的價值觀和人生觀，也不能己所不欲，勿施於人。
80後有一點好處就是，買房子都是買在低位上，至少我身邊的是，而90後很多比較慘，除了高首付，還有高月供，我們80後，90後其實需要想象，怎麼來改變這個情況。
在身為90後的我看來的話80後，剛好是最好的年紀，事業，愛情都小有成就，而90是正為這些愁。所以我覺得80後是現在較好的年紀。
7樓：嗷哈喲
不管是哪個年代，新一代的年輕人都會給老一輩的工作者帶來一定的衝擊。年輕人充沛的精力、敢想敢做的創新能力、快速的學習能力和好奇的探索能力，對於已有年紀的職場人都是很大的「被替代」危機。
作為已經「有年紀」的職場人，不要過於有壓力，認同自我優勢，畢竟已經具備年輕人不具有的實踐經歷和成熟的社會經驗，這些是年輕一代無法比及的。在面臨年齡危機時，更應該加強自我能力和學習的提公升，不斷對自己進行深造。當你具有不可替代的能力時，這些危機就不會對你造成太大影響。
8樓：魚與魚塘
威脅的警鐘，80後如果做得不好就會被95後取而代之。
9樓：小小娛樂編輯
年輕人湧入職場必然會對老員工造成衝擊，老員工要想在公司站穩腳跟，那麼就要跟的上公司的發展，讓自己成為不可替代的人才。
進入職場的90後，現在都混成什麼樣了
10樓：木兮木夕
不管混成什麼樣子，90後都會淘汰80後 70後 60後 50後。
hr吐槽：90後求職怎麼就這麼淡定
11樓：江淮一楠
送上門的招聘會，面試官卻比求職者多。
現在的大學生是還沒起床，還是根本不著急找工作？」昨日，省人社廳在大學城舉辦了一場大型招聘會，不過求職者稀稀落落，多家企業吐槽如今90後大學生找工作的「淡定」讓他們看不懂。
乙個小時才收到兩份簡歷。
昨日，2013年全國人力資源市場高校畢業生就業服務周暨廣東省人才招聘大會在大學城體育中心舉行。招聘會吸引了省婦幼保健院、中國國旅等400家單位參加，提供職位萬多個。
招聘會上企業普遍搶著在顯眼位置曬出福利待遇。「沒辦法，現在人難招，你不講明他們也會問的。」一家企業的工作人員說。
另乙個工作人員直言，「如果待遇不符合他們期望，就算來了也很快會走，所以不如一開始就講清楚。」
儘管昨日來了不少名企，但應聘者卻不多。招聘會上午9時30分開始，但到10時30分，某大型醫院才收到2份簡歷，讓工作人員非常不解：「這都送上門的招聘會，人怎麼還這麼少啊，現在的大學生是還沒起床，還是根本不著急找工作？
大學生稱本就該雙向選擇。
用人單位的看不懂，求職者又是怎麼看的呢？出生於1991年的李同學告訴記者，自己去年畢業後先後在乙個民辦中學和一家外貿企業工作，前幾個月辭職後去旅行了一趟，現在待業。找不到工作家人會催嗎？
不急啊，家裡反而安慰，沒合適的可以慢慢找。」另一位孫同學則表示，現在求職者與用人者都應該是平等的，「本來就是雙向選擇，不一定非要我們排著隊，搶著求你要我才算有誠意啊。」他還說，自己事先在網上搜尋了招聘企業，選定了幾家心水的，所以到了現場就直奔而去，因而很快就投了簡歷。
職場中的90後到底行不行
12樓：匿名使用者
這是由於90後職場新人特點決定的，他們的確對職場很迷茫。
1、不適應環境 我要跳槽。
90後小偉畢業後從沒實實在在地做過乙份工作。「換過3次工作，卻總覺得沒意思。」小偉說，這三份工作都是父親幫他聯絡的。
第乙份工作是銷售，我性格內向不願意應酬，覺得那一套不適合自己。」後來，他又從事了網路維護工作，純技術類的活兒，不用去應酬。乙個月後，他又提出辭職，理由是：
太累人了！整天要加班，我活著到底是為了生活還是為了加班？乾脆炒了老闆的魷魚。
第三次辭職的理由更離譜：「新公司的企業氛圍不行，同事都沒生活情趣，主管又死板，我覺得這種環境太差。」
診斷膽大心活是90後的新特點，他們沒有70後那種在乙個工作單位待一輩子的想法，對就業的期待就是「薪酬高」、「心情愉悅」，只要發現更中意的工作，或是在工作單位裡不開心，就會「愛憎分明」地立即離開原有崗位，他們沒有心理負擔，認為跳槽、換工作是天經地義的事，企業無法用「忠誠度」一類的道德教條來約束他們。這些差異一方面和時代變化有關，另一方面也和家庭教育觀念的變遷有關，通常90後的家長是60後，他們在對孩子的教育中更強調「自我」意識。
支招向左走：若想成長為職場的中流砥柱，90後要有意識地克服自身心態浮躁、對事物缺乏足夠耐心與興趣的缺點。調整自己的就業心態，不要好高騖遠。
如果每個職位都淺嘗輒止，那樣不僅永遠學不到東西，也無法積累相關的工作經驗。把心先靜下來，從基礎工作做起，再通過自身努力去實現更遠的職場目標。
13樓：網友
這和80後到底行不行，答案是一樣的。。
如今找工作的大部分都是90後，，而大家對90後職場人的看法是什麼呢？大家各抒己見，，洗耳恭聽！
14樓：職
謝謝邀請！首先我先解釋一下，我也是90後的乙個大男孩，91年出生，12年大專畢業。參加工作已6年。
在這6 年的時間裡，我接觸過不同年齡段的人。通過我自己的狀態和對其他90後的職場人接觸有以下的看法！
第一：缺乏鍛鍊，沒耐性！我接觸的大部分90後男孩都有乙個通病，很難在乙個公司呆長久，總認為公司的各個方面都不能滿足自己的要求。
造成頻繁跳槽的現象。最終導致的結果是自身沒有得到昇華，始巧爛終給自己找不到乙個合適的定位。同時公司也在不停的浪費投入資本，不斷的培養新人。
第二 不會理財。大部門90後男孩在二十六七歲之前，基本都屬於月光族，存不下錢。大部分花銷在孝巨集漏於日常消費，沒有明確的理財規劃。
進兩年很多90後都響應『全民創業』，可是最終能成功的少之又少。我個人認為是有三個方面。1市場大環境不樂觀，競爭力太大。
2沒有足夠的經驗面對困難並去解決困難。3 不會合理理財，對於成本和利潤沒有明確定義。容易混淆。
所以最終導致的結果是失敗！
以絕盯上是我個人的觀點，不知是否合理。請指教！ 來自職q使用者：任先生。
我對工作的理解是這樣的，如果是剛畢業一年之內的，會覺得只要有個工作就好，很少去有人給自己規劃的，這一年時間大部分是浪費的，到了第二年的時候，覺得自己要做點什麼了，又害怕再浪費時間，到了第三年的時候，大部分人被生活同化，失去剛離校時的理想，甚至不敢去想象，再往後，對工作麻木，對前途迷茫，這是我看到的不少都是這樣的 來自職q使用者：趙先生。
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