1樓：阡陌上花開
學歷文憑重不重要，乙個一直處於爭論不休的話題，隨著時代發展的前進，現在有很多的言論，很多人都會在公眾場合表示「學歷不等於能力」。這句話看似很勵志，其實很多時候卻隱藏著自我貶值的危險。
第乙個層面：找工作求職。學歷就像一塊敲門磚，企業招聘的時候首先挑選的條件就是學歷。
如果你不是經驗或技術非常出眾，在不瞭解你才能的情況下，首先得看你的學歷，你擁有的學歷越高，具有的工作機會也就越多。一般而言你的學歷越高，證明你學過的東西越多，研習新的知識也越快，所以企業在同等條件優先會考慮高學歷的招聘者。沒有學歷你連工作的大門都進不去，還拿什麼說發展呢。
慢慢地衍生出抱怨社會的心理，覺得自己什麼都不行。
第二個層面：薪酬工資。正規的公司現在都是實行結構化薪酬，一般薪酬設計架構：
基本底薪+功齡+學歷津貼+績效+..所以學歷在你的工資結構裡佔據一席之地，同樣的崗位如果學歷低一些，每月工資就會少一些年還看不出什麼，等到10年、15年之後呢，想必大家就很清楚了，早期幾千元不捨得投資學習，等到損失達到10萬級以上，才認為當初不該省那點小錢，你一定會感到自卑和悔恨。
第三個層面：知識水平和社交圈。一般來說，學歷與知識是成正比的，學歷越高，掌握的知識也就越多，而這些知識也恰好是能力的一部分，所謂的能力一般都是指知識+技能+素質。
物以類聚，人以群分，你有什麼樣的學歷，在什麼樣的學校，決定了你未來的社交圈就是怎樣的，社交圈基本上就決定了你未來的層次。比如，如果你在清華北大中大等重點院校畢業，你以後的圈子肯定就是比較高階，基本都是從政、出國、金融等行業。如果你在低層次的院校，那你的圈子大致都在生產線、服務、技術等行業。
所以別說學歷不重要，上什麼樣的學校不重要。高階的圈子，意味著你的機會和發展都比別人快，意味著少奮鬥十年。
2樓：愛你一生平安過
1.第乙個影響找工作求職。學歷就像一塊敲門磚，企業招聘的時候，首先挑選的條件就是學歷，如果你不是經驗和技術非常出眾，在不瞭解你才能的情況下首先得看你的學歷，你擁有的學歷越高，具有的工作機會也就越多。
你的學歷越高，證明你學過的東西越多，研習新的知識也就越快，所以企業在同等條件會優先考慮高學歷的招聘者。沒有學歷，你連工作的大門都進不去，還拿什麼說發展呢。慢慢的衍生出抱怨社會的心裡，覺得自己什麼都不行。
2.第二個影響薪酬工資。正規的公司現在都是實行結構化薪酬，一般薪酬設計架構。
都是底薪加工齡加學歷津貼加績效。所以學歷在你的工資結構裡佔據一席之地。同樣的崗位，如果學歷低一些，沒有工資就會少一些，一兩年還看不出什麼，等到十年，15年之後，想必大家就很清楚了。
年輕的時候不捨得投資學習，等到損失達到10萬級以上，才認為當初不該吃那點小錢，你一定會感到自卑和悔恨。
3.第三個影響的是知識水平和社交圈。一般來說，學歷與知識是成正比的。
學歷越高，掌握的知識也就越多。這些知識恰好是能力的一部分。所謂的能力，一般都是指知識加技能加素質。
物以類聚，人以群分，你有什麼樣的學歷，在什麼樣的學校決定了你未來的社交圈就是怎樣的。社交圈基本就決定了你未來的層次。比如你在清華北大等重點院校。
你以後的圈子肯定就是比較高階，基本都是從政出國金融等行業。所以別說學歷不重要。高階的圈子意味著你的機會和發展都比別人快。
意味著少奮鬥十年。
3樓：老王老師**
學歷是一塊敲門磚，如果沒有這塊敲門磚的話，你的能力再強，你都不會踏進那個門，即使踏入了你也不會進入到那個程度。所以很多單位一開始就限制學歷，只有達到她的基本要求，你才有機會去參與競爭。這是基礎，並且是很重要的，基礎。
4樓：小新情感交流
學歷在很大程度上的確限制自己在職場上的發展，比如有的職位要求學歷，你沒有學歷你就無法勝任這個崗位，雖然你有這個能力，但是你就沒有這個機會。
5樓：在生活中成長
學歷主要在入職是限制了門檻，工作中在職稱評定和小崗晉級方面也限制了自己的發展。工作能力再出色，如果達不到學歷門檻，還是不能晉公升，提高待遇。
6樓：匿名使用者
1.學歷決定了起點。
工作後，學歷最重要的一點就在於其起點高。
且不說碩士學歷應屆生比本科學歷應屆生的薪資普遍高出3~5k，更重要的一點是他們進入那些好的公司更容易了。
最直觀的一點就是在沒有任何接觸的前提下，hr們初期篩選簡歷時，學歷越高，通過率肯定會越高。
更何況，現在有不少知名公司的核心崗位都對學歷做出了要求。本科生進入這種大公司的幾率微乎其微（面試者太多，面試難度大），而碩士、博士可能就會好一些。他們起碼到達了這個門檻。
2.學歷決定了圈子。
學歷的另外乙個重要的地方就在於，學歷高的人圈子通常也比較好。
正所謂「近朱者赤，近墨者黑」，學歷高的人在學校期間交到的朋友、同學肯定都是同學歷的人，其中也許還會有繼續深造的。
從大資料的角度來看，學歷越高，在職場中混得越好的幾率就越大。你看馬雲、雷軍、馬化騰這些如今叱吒一方的企業家，哪乙個不是出身名校？
有的人圈子裡都是企業的中高層管理，有的人圈子裡都是底層管理甚至底層執行者，這兩者之間的差別是非常大的。
7樓：518姚峰峰
學歷只是敲門磚，職場上更多在於自身能力，沒有多大程度上限制在職場上的發展，學歷雖然從一定程度上影響到未來生活，但這種影響並未起到決定性因素，因為職場上還有很多補救的空間，比如經驗，繼續學習能力，社交等等。
8樓：穰映
學歷確實在很大程度上限制了在職場上的發展，因為有些招聘會在招聘的時候就有學歷的限制門檻高，那就不能讓你在職場上得到很好的發揮，同時互相同行之間有一學歷的關係，也是競爭的特別激烈，讓自己也感到了尷尬。
9樓：網友
學歷是敲門磚，在找工作的時候限制了你在職場的發展。因為有些工作招聘上明顯的註明了對學歷的要求，如果你沒有這個學歷，你就不能投這個工作的簡歷。所以學歷非常非常的重要。
10樓：帳號已登出
學歷在很大程度上限制了在職場上的發展，因為有很多單位招聘，直接明確要求學歷，如果達不到它的學歷要求，那麼你就無法進入他的單位，無法得到更好的發展，沒有辦法有更好的工作。
11樓：姚好好生活呀
很多大公司的門檻都比較高，如果沒有學歷，光有能力，也是很難進去的，所以學歷限制了很多人。另外就是公司內部的晉公升，學歷不行，光有能力，也很難公升上去。
12樓：布懷綠
學歷還是很重要的，可以代表大部分人的學習能力，學習能力強，職場發展相對來說會好一些，但是影響職業發展的除了學習能力，人際交往溝通能力也一樣很重要。
13樓：網友
學歷對於一些特殊崗位來說，確實限制了在職場上的發展，畢竟一些崗位的晉公升或者是競聘的話，對於學歷要求比較高，但是往往學歷並不適合能力成正比的，所以能說對一些崗位，特別是銷售類的崗位，或者一些專業技術類的崗位來說，一定程度上有可能影響到在職場上的發展，畢竟有的工作是需要實際的操作技能，而並非是單純的高學歷。
14樓：塞家焮
學歷沒有多大程度上限制在職場上的發展，學歷雖然從一定程度上影響到未來生活，但這種影響並未起到決定性因素，因為職場上還有很多補救的空間，比如經驗，繼續學習能力，社交等等。
15樓：a勇闖天涯一號
學歷是既是敲門磚，也是束縛人發展的。很多公司要求本科學歷，不管公司實際需不需要，為了門面，讓很多學歷不高，但有能力的人，不得不去提高自身學歷，導致上公升阻力大，不能得到應有的回報。
16樓：記錄c生活
那就看什麼樣的公司了，有的公司確實對學歷要求挺高的。
17樓：網友
我覺得學歷再多也限制不了你在職場上的發展，只要你有能力，你就可以大展巨集圖，如果你的學歷眼下是熱門，那麼你的空間就很大了，哪種程度都限制不了你的發展，你只要努力認真的去做，你就能成功。
18樓：網友
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提公升競爭實力，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的良師益友，互助互勉，才能事半功倍，獲得更大成就。
19樓：認真生活的人
我市在設計工作，我覺得學歷並沒有限制，我在職場上的發展，職場上一般只是看能力，很少會評估乙個人的學歷。只有在入職的時候才會看你的學歷是什麼。
20樓：幹茵
學弟呃在很多程度上會限制職場的發展，因為有一定的學歷，對於你的技術和各方面的能力呃也可以發揮的很好，但並不能說呃學歷就決定了你在職場上的發展，有些後天性的也可以通過學習。在職場上也對你有發展，但是總體來說，學歷高，對於月在職場中的發揮確實也有一定的幫助作用。
21樓：揭憶辰
我覺得學歷主要在入職是限制了門檻，工作中在職稱評定和小崗晉級方面也限制了自己的發展，工作能力再出色，如果達不到學歷門檻，還是不能晉公升，提高待遇。
22樓：編輯快樂輕鬆人生
在此場上的發展首先要有日足，日職需要的是文憑，作為超時專，所以說學歷在很大程度上限制你在職場中的發展和空間提公升。
23樓：翟
這年頭，學歷是相當重要的，雖然說學歷並不能代表能力，但是學歷是你主持的乙個比較最低的門檻，如果你的學歷不夠的話，你等於就無法進入這個職業，除非你有非常特別的技能，或者才能。
為什麼學歷越高，工作機會越大呢？
24樓：春播播於管絃聲
因為社會篩選人才的操作機制成本限制，學歷高就說明你經歷了那個層次的訓練，根據這個篩選並不需要社會用人單位付出太多成本，僅乙個學位證書而已。但如果社會需求放寬學歷要求，去篩選稍低學歷的專業領域人才，不說本來就不多，何況能不能真正承擔的起研究重擔，篩選失敗的概率肯定比直接用博士的高，這是操作成本的問題。
另外，現在的中國發展迅速，處於科技崛起的關鍵時期，各個省份都意識到這個機遇對自身發展是個大的戰略性問題。每個省份都在吸引人才甚至可以說搶人才。舉個例子，廣東省已有政策，博士及博士後層次的進珠海落戶就業，每年補貼額度高的驚人，這在幾年前是不敢想的。
所以如果你將來是從事高新科技領域的，學歷越高越好，用讀研讀博的時間獲得的國家補貼都不一定比本科後直接上班掙得錢低。
所以，先看自己想進入什麼行業，將來從事的崗位，是需要高深的專業知識，還是靠經驗和人脈圈？想明白這個問題後再做選擇，應該更加理性，更加對自己負責。
文化程度和學歷要求有何區別，學歷和文化程度有什麼不同？
學歷與文化程度 是同一個概念。主要區別在於學歷多用於高中以上文化程度內的場合，而文化程度則可通容用。詞語詳解 文化程度 是表示一個國家 一個民族人口素質的重要指標，它標誌著一個國家的文化教育普及和發展程度。可分為博士，碩士，本科，大專，中專和中技，技工學校，高中，初中，小學，文盲與半文盲。中等以上文...
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這兩個詞用於形容不同的物體,沒有辦法這樣做對比,忘記就算記憶的東西忘了想不起來,丟失可以是虛擬的東西,也可以是真實的物品,比如衣服丟了,是缺少丟了,忘記只是一時想不起來,不代表已經丟了 遺忘和忘記有啥程度上的區別 30 遺忘有因為遺失在記憶裡沒有被想起的意思,遺忘的東西也許在不經意間就又突然想起了。...
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1 商鞅變法。2 獎勵生產 獎勵軍功。3 北魏孝文帝 改鮮專卑姓為漢姓。4 根本原因 順屬應歷史發展潮流 共同作用 促進社會封建化程序。試題分析 1 根據材料一 秦孝公用商君 可知這是指在秦孝公的支援下，商鞅在秦國開始實施變法。2 根據 壞井田，開阡陌 結合商鞅變法內容可以知。這是指獎勵生產 獎勵軍...