1樓：沙墨墨
朋友在遠房親戚的公司上班了。當時他畢業找不到工作，這個親戚接了他工作五年，積累了很多工作經驗，想到親戚的熟人恩惠，所以多次對外面的好工作漠不關心，但這次他還有乙個希望過去工作的好平臺。他考慮了很多次，最終決定辭職。
但是在他向老闆提出辭職後，老闆還是挽留他繼續在公司工作，讓他面對知恩圖報。
的老闆，他也猶豫了，但是不想錯過外面的好機會，所以很苦惱。客觀地說，最好真的決定離職，老闆不讓步，讓離職都開心。最好不要允許離職。
法律上，勞動者過了試用期，30天前通知公司就可以了，30天后可以離職。但是法理與人情不同，法理上是合理的，但到了我們這樣的人情社會，真的能做到無憂無慮的離職嗎，親戚老闆真的能丟面子離開嗎？如果真的不能跳槽，最好不要嘗試這種方法。
因為老闆會以認可的方式留下別人，所以為了達到自己的離職目的，也可以用認可的方式感化老闆。讓老闆理解跳槽是為了個人的更大發展。親戚老闆仍然表示希望你未來會更好，想跳槽是為了個人職場上的更大發展，相信自己的能力提高後對親戚老闆也是好事，會促進共同提高。
答應老闆。公司的事以後一定可以幫你。老闆捨不得你，只能說對新人不放心，如果自己離開後需要工作，可以隨時回來參與相關工作。
在能力範圍內，你會竭盡全力。
給老闆帶來希望，去新公司給老闆帶來新的工作。給老闆帶來希望，以後會發展成為更大更好的平臺，會去新的平臺，會學到更先進的技術，更好的管理，這些經驗將來會分享給老闆，會給老闆的公司帶來新的想法和模式，也會給老闆帶來更多的業務拓展。讓老闆覺得暫時失去你，以後會得到更多。
2樓：網友
我覺得這樣的情況下，首先要做的是調整好自己的心態，不能夠讓失落的情緒外露，不能干擾到自己的正常工作，其次，我們可以私底下聯絡這個領導，跟這個領導做工作之外的朋友。
3樓：東北王美麗
有能力且賞識我的領導離職了，心裡失落在所難免，但是不要氣餒，是金子在**都會發光的，好好工作，一定還會有別的領導賞識你。
4樓：網友
我覺得你不應該失落。因為你有能力，總會遇到賞識你的領導，所以不需要難過。
5樓：大超說教育
建議還是放平心態，在領導離職之後，可以請他吃頓飯。
覺得挺好的領導要離職，心裡會難過嗎？
6樓：伴你娛行天下
如果你曾經遇到乙個非常好的領導，卻在共事一段時間後，發現對方竟然要離職了，這個時候要說逗咐不難過是不可能的。畢竟每個人能有幸遇到乙個好的領導，確實是需要蠻大機遇的，可惜這樣相處的緣分卻要終結了，還是會讓人感到扼腕。
乙個好的領導，能讓底迅指源下的員工感到工作時非常的舒心，也極有安全感。
因為這個領導能夠體恤下屬的不容易，在很多時候願意幫下屬分擔壓力，在一些我們看不見的時刻還極有可能為維護下屬的利益而與上級針鋒相對。可是這個曾經願意為我們遮風擋雨的好領導，竟然就要離我們而去了，這個時候聽到離職訊息的員工，想不心塞、難過那是不可能的！
再則，這個好的領導也曾經帶給了我們許多開心的記憶。比如對方有可能會為了激勵大家共同攜手並進而申請了隊伍獎金，或是這位領導曾經為某一名員工說了好話，讓公司對犯錯的員工免開一面……等等。這名領導之所以能讓下屬感到各種各樣的好，肯定是人格魅力。
槓槓的。可是這個領導這麼好，卻最終還是要離職了，員工們回憶著過往開心的時刻，留下了遺憾的眼淚。
雖然員工會感到難過，但也能夠接受這樣的變幻無常。畢竟職場有時候也是很殘酷的，它不可能按照我們的意願來行事，而且我們也要明白人聚人散本就是乙個十分常見的態勢，職場更是如此。與其在這裡傷春悲秋，倒不如與即將離職的領導好好敘敘舊，並畝態表達自己對對方的真誠感謝與對未來的滿滿祝福。
7樓：金牛愛仕達
心裡會難過的，畢竟你倆之前是同事旁圓，辯咐而且相處得也比較愉快，這麼運灶塌好的領導走了之後，自己可能會患得患失，會覺得沒有了依靠。
8樓：巨蟹阿斯頓
心裡確實會難過的，因為和領導共事很長時間有一定的感情，覺得領導能夠管理大家，當飢瞎領導離職以後一老態定會比較難過。爛含空。
9樓：小白家美食
在職場當中，如果你認為比較好的領導離職，那一定會感覺到惋惜，心裡也會有些不捨。這是人之常情。
離職時領導的態度讓我很難受怎麼辦？
10樓：菜籃子
1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平 臺，更不要隨便向領導和同事透碼搜 露。現在社會的人心太複雜了，職場中胡模鄭的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐 帶的。
人 性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至 親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍 水相 逢的職場同事。
2、 既然已經提出離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同 法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職場上萍水相逢的同事，不要苛 求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留 戀，褲頌即使做到了也未必發自內 心。
領導利用你的能力,不信任你離職原因怎麼寫
11樓：
摘要。親，您好<>
由於我的領導不信任我，並不充分利用我的能力，因此我決定辭去現有的職位，以尋求更有挑戰性的機會，以更好地發揮我的能力。
領導利用你的能力，不信任你離職原因怎麼寫。
親，您好<>
由於我的領導不信任我，並不充分拿指笑利用我的能力，因此我逗賀決定辭去現有的職位，以尋求更有挑戰性的機會，以更好消含地發揮我的能力。
領導聽了小人的話從此不信任我我心裡很難受，的不到領導的信任。
親，您好<>
這種攜缺情況下，你可以試著主動和領導溝通，儘量讓他知道你對工作的熱忱，也可以試著多做一些有益的事情，以此來改善你們之間的關係，也可以向領導請賣橋教一些工作上的經驗，以此來增加他對你的信任。中隱猛。
如果你的領導對你很看中，你卻一直想離職怎麼辦？
12樓：朝夕de盼兮
嗯，那你看你還想繼續幹下去不？你覺得還可以繼續幹下去的話就繼續幹，你如果真不想幹下去亮讓逗稿一直想敬指局辭職，那你就直接辭職呀。
13樓：不著急上課
這個時候就一定要調整好自己的心態，因為遇到乙個對你好的領導是很不容易的。
14樓：白珍全全全
那你還是直接向領導表明這件事情。雖然會讓領導非常的失望，但是你也必須要這樣去做。
15樓：可愛的冰露
那就和他說要離職。因為已經有了離職的心思，無論怎樣都不會認真的去面對工作。
領導太好捨不得離職，但是自己十分討厭這份工作怎麼辦？
16樓：愁落絮染輕
領導太好捨不得離職，但是自己十分討厭這份工作怎麼辦？很多人不喜歡這份工作，覺得自己不會有好結果，不想被這樣對待，更不想在這份工作上呆太久了。但是領導對自己的好其實是真的對的，不喜歡就辭職。
但要注意工作態度要好一些。那麼這份工作該怎麼做才好呢？
每個人都是會有自己的目標的，不管這個目標是好是壞，都應該從自己的身上找原因，這樣才能做到揚長避短，取得更好的發展。而不是看到領導對自己多好就想辭職，領導對自己多好不是因為對你好才去的。相反，你應該去思考為什麼而去，去思考自己未來應該做什麼，怎麼做有目標。
有了目標方向自然就會有動力去做好事情了。
很多人都是從最基礎的做起，或者從做任務開始，慢慢就會失去對工作的熱情，漸漸對工作也沒有興趣了。想要改變這樣的情況，就要從開始就改變自己悔搏，學習經驗與技能。不要覺得自己學到了，也不會怎麼做事了，就不學了。
敏前吵學習是乙個長期過程，也是非常耗時間的一件事情，需要你不斷地努力學習。而且要相信自己一定會學到有用的知識或者技能，而且學會與人溝通、合作，會比乙個人默默地學習更有意義和收穫價值。
當你因為自己的工作態度不好而拒絕領導，也不要沮喪。不要因為自己做事沒效率而對他失望，也不要因為自己沒有說出口而對他失望，關鍵是你要敢於表達，敢於承擔責任。敢於表達自己認為的正確方式，即使沒有人給你指出，你也要橋侍勇於提出自己的意見與想法，哪怕他們也不是故意為難你的。
你也不能一直呆在乙個地方，這份工作不是你工作的全部，有些人對這份工作十分感興趣，但是在工作中你並不知道自己想要什麼，這對你來說是很大的打擊，在工作上要學會思考，多與人溝通，多聽別人意見，做個對自己有幫助的人吧！多與同事溝通交流，問問大家都想要什麼，要提公升自己，可以提高工資待遇，也可以提公升自己價值，為自己爭取更多更好的未來！你都不知道自己要什麼，**才能更好的工作崗位！
這個很重要，就是要有自己的想法。這個想法是想清楚了再去行動，也不能一味地等著，去等領導對自己的好，也不能想著等領導離開，要去適應領導對你的好。不要覺得自己已經很好了，就可以高枕無憂了這樣會讓領導覺得你很不上進更不會珍惜這種結果了，你還不會改變。
學會改變自己才能讓領導更重視你哦！
17樓：百科達人
找出不喜歡領導的原因所在，客觀對待。在職場本來就存在利李液益關係，所以不喜歡誰和喜歡並擾友誰要客觀對待，分清主絕槐次；如工作和不喜歡的領導對比，明顯工作給你帶來的利益大於喜歡領導，必然就要忍耐工作中管你的領導，包容領導的缺點，適時換位思考一下，誠懇的和領導溝通，畢竟他是你的上司。常說退一步海闊天空嘛。
18樓：可樂vivi愛家居
我認為可以通過其他的方式尋找到工作的樂趣，在平時生活中多多散散心。
19樓：馮人就誇
可以跟老闆直接去說，你們還是有很好的相處空間，之後也不要斷絕這種關係，如果想回來可以直接回來。
我的工作能力超強，卻總是看不慣領導，該辭職嗎？
20樓：羅文
我認為是不應該辭職的，既然自己的工作能力強，這幾家公司好好的發揮，爭取公升職加薪就可以了。
21樓：夾竹桃
我覺得不應該辭職，我認為你應該做出一番成績，把領導的位置頂掉，然後自己做領導。
22樓：韓諾諾
我認為應該辭職，然後去找乙個更好的平臺去發展。
我快離職了，我對客戶說 領導要我站好最後一班崗。他問 你是黨
他的意思如果你不是黨員，你沒必要非得站好最後一班崗。起碼是對你這種行為的一種認可。只是，他有沒有其他深意我就不知道了。站好最後一班崗是什麼意思 站好最後一班崗，就是堅持到最後，完成自己的使命。一般指已經工作的人要離職了，但是在離開這個崗位之前一定要認真負責的做好本職工作，站好最後一班崗。根據我國勞動...
部門領導知道我要離職,喊我把公司出錢辦的消防設施操作證交專案上,這樣合理嗎
合理的。現在除了交公司辦的操作證，有些公司還要求離職員工交培訓費用。合理呀，哪個企業都會這樣要求的。人文地理，自然地理分別包括什麼 自然地理 氣候 光照 降水 熱量 地形地貌，河流 水文水系特徵 湖泊，土壤，植被 人文地理 農業，工業，聚落，交通，商業 產業，人口等等 人文地理學經過長期發展已形成一...
領導自認為我的能力不行，想要擠兌我怎麼辦？
我的觀點是 在職場上員工被領導挑毛病的可不少，沒有哪位領導一開始就挑員工毛病的！雖然有時候我也愛挑毛病，給員工長長記性，但不一定都是逼得你離職走人，除非你讓領導根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！這就得具體問題具體分析。行為原因 身為領導沒事吃飽撐的，為什麼選擇故意挑你的問題？手下那麼多員工...