1樓：佛**慧念
提高人的品質，乙個團隊沒有好的素質那是不行的。
如何培養人才梯隊
2樓：生活中的小蜜蜂
1對未來幾年內公司的人才需求有非常清晰的認識。
2有明確的培訓路線，可以充分發掘人的潛力，把他們塑造成一流人才。
3有相應的人力資源體系和方案，以便把人才看不見摸不著的潛力轉化為實實在在的業績。
4還有一整套計劃來保證人才的培養，以及人才主管們盡職盡責，這樣才能真正建成乙個人才薈萃的公司。
5有了這種人才培訓計劃作基礎，公司的人才梯隊就可以不斷補充進大有潛力的員工，定期評估他們的能力，把他們放到不同的職位上加以實戰鍛鍊，條件成熟後還可以把他們提拔到更高的職位。若想讓人才梯隊保持乙個良好的狀態，不至於出現人才斷層，公司要利用各種績效管理工具、全方位評估方法以及必要時大範圍專家評估等方式對員工的能力進行考察。
相關說明
一般來講，乙個企業的人才庫架構，應該分為三個層次（高層人才庫、中層人才庫、基層人才庫），即人才梯隊。有些企業除此之外，還需要專門構建專業技術型人才庫和儲備人才庫。
如果企業希望建立一支合格的人才梯隊，在需要人才的時候，永遠有合適的人選，就必須明確企業現階段及未來所需的人才種類，合理地從社會和企業內部予以引進、培養和儲備人才，並定期對企業已聘人員進行評估和管理，調整、安排好人才的職務，提拔有實力的員工，確保他們是工作在最適合自己的職位上，從而發揮其最大潛力。
2、如何才能使人才梯隊建設匹配企業戰略目標及發展要求？
3樓：合易人力資源管理諮詢****
先要確定企業中長期的發展戰略，而人才發展規劃也是企業發展戰略中的一部分，一脈相承，人才梯隊建設也就不會走偏。
4樓：那時的胡言
個人認為識別人才說簡單一點就是：人才=知識+技能+人格型別+智力。
知識和技能是很容易考核的，智力也能有效測量。
最大難題就是人格型別，推薦企業有自己的心理測評師，用榮格的理論進行人格測評。
領導者要開啟心智模式，認識到人與人的正常差異，特別是認可與自己完全相反的性格，學習一套簡單的識人理論，領導力的關鍵就是知人善任嘛。
說起來簡單，做起來也不容易，關鍵是每個人都認為自己的想法是合理的，而很不理解相反的思維模式。總的來說，需要做老闆的來帶頭，信任我們這套理論，當然我們會給出乙個讓你信服的理由。
領導力主要來自於下屬滿意度，下屬滿意了，自然會讓領導滿意。
人與人之間是有巨大差異的，甚至有天壤之別，領導不應該用自己的價值觀去衡量每乙個人。有的人更關注自己的家庭、有人更關注薪水、有人更關注領導的鼓勵和安慰、有人更希望自己獲得成就、有人更關注物質享受、有人更想展示自己完美的技巧···
如果你認可這些差異，那麼我們的理論能幫助你的團隊更和諧和高效，更重要的是老闆和員工都雙贏。世界上沒有專門來公司搗亂的員工，只是你沒有用好他罷了。
我的理論從團隊成員根本需求入手，根據每個成員的價值觀差異，給出具體建議，如給不適合的員工換崗以達到最完美的崗位匹配度，針對不同性格的員工用不同的激勵方式，讓每乙個團隊成員都能開心的工作。
如何有效提高員工隊伍的整體素質
5樓：職場諮詢師小陳
回答你好，關於你的問題我認為1、必須有一種強有力且成熟並能與時俱進的企業文化為依託。 員工素質的核心是敬業精神和奉獻意識，這是職工所有素質的基礎，也是員工的文化素質和技術素質賴以不斷提高的精神依據。
2、必須建立能上能下、平等競爭的用人機制。 建立一種使人才脫穎而出的選人、用人機制是使員工素質得以持續提高的重要外部環境，能上能下的制度是迫使現有崗位的員工素質不斷提高的外在壓力。
3、建立適合高素質人才發揮其應有作用的使用平臺和薪酬機制。高素質人才是企業整個人才和隊伍的精英，他們的使用和薪酬機制的有效性和合理性對整個人才隊伍素質的提公升具有不可替代的示範作用。
希望能夠幫助到你。
為什麼要建設高素質執政骨幹隊伍
6樓：智者總要千慮
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。執政骨幹是黨員和幹部隊伍中的核心組成部分，落實黨的十八大提出的奮鬥目標和各項工作部署，全面提高黨的建設科學化水平，鞏固黨的執政地位，完成黨的執政使命，關鍵在於建設一支高素質執政骨幹隊伍。
筆者以為，按照馬克思主義哲學一分為二的觀點看，建設一支高素質執政骨幹隊伍，可以從兩方面著眼、著手、著力。用黨的十八大報告的話說，一要保證這支隊伍能力過硬、奮發有為，二要保證這支隊伍政治堅定、作風優良。用學術語言表返汪達，就是既要保證這支隊伍善政，也要保證這支隊核歲伍勤政、廉政。
通俗地說，就是一方面保證這支隊伍能幹事，另一方面保證這支隊伍想幹事、不漏氏仔出事。從當前執政骨幹隊伍的實際情況看，這兩方面都值得高度重視。
初學攝影首先要做什麼準備，學攝影首先要學什麼
初學攝影所要做的準備有 1，攝影的重要一環就是對構圖和色彩的掌握，這一點是和繪畫密切相關的，但不會繪畫並不意味著不會攝影，可以多看繪畫 攝影名家的作品，從中體會構圖之美，不要泛泛的看，而是帶著問題，想象作者為什麼要採用這種構圖法，或這種用色。2，找一兩本攝影基礎書籍 例如美國紐約攝影學院的攝影教程 ...
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首先要學會的就是對自己正確的定位，大部分的職場潛規則和政治鬥爭與你是無關的。有人的地方就一定有政治鬥爭，社會的執行也確實有一些並不基於明面的規則，但這些東西對於一名職場新人而言其實還很遙遠。所以一名職場新人最大的忌諱就是急衝衝的一頭扎進政治站隊和職場潛規則中無法自拔。要知道，以一個新人的身份和地位，...
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先改變心態，心態是行動的基礎和驅動力。首先要改變自己的外表，這個感覺是最容易實現的，換個髮型，然後收拾收拾心情，還要多培養自己的興趣愛好，讓自己接觸更多的事物，擴充套件知識面，然後還要一點點的改變自己的心態。對於一個女人，最重要的是內在的修養，我覺得可以從多讀書，讀書可以充實自己的頭腦，豐富自己的精...