1樓：網友
傷殘等級是按照你受傷程度評定的 不是按照疤痕。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
疤痕多長算10級傷殘
3樓：楊國平
面部瘢痕形成面積6平方釐公尺以上，或面部線條狀瘢痕10cm以上，算十級傷殘。傷殘鑑定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由於傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
法律依據：《人體損傷程度鑑定標準》面部、耳廓。
重傷一級。a)容貌毀損（重度）。
重傷二級。a)面部條狀瘢痕（50%以上位於中心區），單條長度以上，或者兩條以上長度累計以上。
b)面部塊狀瘢痕（50%以上位於中心區），單塊面積以上，或者兩塊以上面積累計以上。
c)面部片狀細小瘢痕或者顯著色素異常，面積累計達面部30%。
q)容貌毀損（輕度）。
輕傷一級。a)面部單個創口或者瘢痕長度以上；多個創口或者瘢痕長度累計以上。
b)面部塊狀瘢痕，單塊面積以上；多塊面積累計以上。
c)面部片狀細小瘢痕瞎棚或者明顯色素異常，面積累計以上。
輕傷二級。a)面部單個創口或者瘢痕長度以上；多個創口或者瘢痕長度累計以上。
b)面頰穿透創，**創口或者瘢痕長度以上。
c)口唇全層裂創，**創口或者瘢痕長度以上。
d)面部塊狀瘢痕，單塊面積以上或多塊面積累計以上。
e)面部片狀細小瘢痕或者色素異常，面積累計以上鍵彎。
l)耳廓創口或者瘢痕長度累計以上。
輕微傷。a)面部軟組織創。
b)面部損傷留有瘢痕或者稿神悶色素改變。
c)面部**擦傷，面積以上；面部軟組織挫傷；面部劃傷以上。
疤痕多長算10級傷殘
4樓：
摘要。親您好很高興為您解答：疤痕多長算10級傷殘，面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2（注：
2為平方）是十級， 面部疤痕形成面積大於6平方釐公尺，或者面部條狀疤痕大於10釐公尺，所以可以達到10級傷殘。
下疤10釐公尺幾級傷殘。
親您好很高興為您解答：疤蘆蔽痕多長算10級傷殘，面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或陪神州脫失＞2cm2（注：2為平方）是十級， 面部疤瞎指痕形成面積大於6平方釐公尺，或者面部條狀疤痕大於10釐公尺，所以可以達到10級傷殘。
疤痕若是在十釐公尺以上的則屬於10級傷殘。法律規定，傷殘鑑定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護衫茄理的依賴程度，適當考慮由於傷殘引起的社會心理因素影響或彎察，對傷殘程度進行綜合判定分鬧含級。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等裂虧拿級支付一次空橡xing傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次xing工傷醫療補助金，由用人單位支付一次xing傷殘就業補助金。
一次肆搭xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
下疤算不算面部。
親，臉型包括下巴。 臉型是指面部的輪廓。
成語接龍（接），成語接龍（十個十個接）
一心一意 意在筆先 先意承志 志士仁人 人壽年豐 豐亨豫大 大言不慚 慚鳧企鶴 鶴立雞群 群雌粥粥 粥少僧多 同甘共苦 苦盡甘來 來日方長 長袖善舞 舞文弄墨 墨守陳規 規行矩步 步步為營 營私舞弊 苦盡甘來 來日方長 長歌當哭 哭天抹淚 淚乾腸斷 斷鶴續鳧 鳧趨雀躍 躍然紙上 上樹拔梯 梯山航海 ...
十個月不會坐正常嗎，十個半月寶寶能長時間坐著嗎
寶寶五個月的時候，骨骼發育的不是很健全，練習坐的時候，可能會影響到寶寶的骨骼發育，所以六個月的時候剛剛好。在寶寶練習做的時候，可能做得不太穩，家長要多鼓勵寶寶，從開始的一分鐘到十分鐘，一點點的增加，慢慢的寶寶就學會坐了。為了鍛鍊寶寶坐姿，家長可以拉著寶寶的手，慢慢坐起來，幾秒後，再讓寶寶平躺著，這樣...
學校應給十級工傷者停工留薪期護理費嗎
如果受傷員工住院期間需要護理，那麼單位需要承擔護理費用或者安排人護理。 依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...