1樓：我不是他姑丨
畢業生在剛剛畢業的時候，一般都會經歷乙個比較忐忑的時期，比較迷茫，很多事情不知道該怎麼處理是最好，所以很多工作會顯得有滯後性，不錯的領導會給你時間適應，和藹的領導會教你如何處理，沒有耐性的領導可能就要「棍棒相加」了。
我想說的是，如果想成為一名優秀的員工，強大的內心是第一位的，心理承受能力很關鍵，面對不一樣的領導，可能所採取的應對辦法截然不同；
其次是對待工作的熱忱，如果想做優秀員工，必須要有自己的工作業績，如何才能有業績，必須對工作百分百的投入，以極高的工作熱忱對待自己接受的每一項工作，這樣才能做好本職工作；
三者，要適時的接手一些別人不願承擔的工作，讓大家看到自己的工作積極性，並拿出工作成果，除本職工作之外的事情，不要嫌累贅，總有一天，老闆會知道；
四，工作態度，無論領導交代什麼樣的工作，態度，一定要注意自己的態度，可以有意見，但是不能所有人的面提，要注意場合，注意自己的語氣 語調 態度極為重要，要讓領導感受到自己對他是及其尊重的，提意見只是對事不對人；
五，一定要遵守公司的規章制度，你要明白的是，你是公司眾多員工中的一員，你沒有什麼特殊情況，你是在別人的手下做事，一切就要按照別人制定的遊戲規則行事；
六，不要把自己當做是打工者，遇到問題，如果自己是公司的董事長，站在公司的角度，會怎麼處理呢？
七，團結同事，提高自己的團隊協作能力，搞好自己的人際關係，不能搞小團體主義，懂的分辨是非，杜傳小道訊息，謠言止於智者；
八，不斷學習，提高自己的知識儲備，機會是留給有準備的人的，不要等到書到用時方恨少才悔之晚矣；
九，創新能力，乙個公司靠什麼存活，靠發展，靠什麼發展，靠創新，靠什麼創新，靠員工，靠的是優秀員工。
以上所說的都是個人意見，可以作為乙個參考吧！謝謝！~
2樓：匿名使用者
裡面有詳細的解答，開啟就可以了。
如何帶好一名新入職的員工？
3樓：土豆遊戲汪
帶新人的五大煩惱，或許還有其他的煩惱，歡迎補充。
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。
老王認為，作為職場人，不管你是新人，還是老員工。領導佈置任務搏廳廳後，你必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。去年，老王與一家公司的創始人聊天。他表示一位員工被開除就是因為老頂嘴又沒有業伏判績。
頂嘴也是不禮貌的行為。但老王想說，如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。只要你把問題解決掉，領導之基隱前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
老王認為，懂就是懂，不懂就是不懂，千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。虛心使人進步，驕傲使人落後。自**出現後，很多人用抬槓來掩蓋心虛，認為只有槓才能有存在感。
老王認為，槓是一種病態心理，虛心才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
5、感覺很委屈，動不動就哭。玻璃心重，無法承認一丁點委屈，動不動就哭，用哭來博得同情，讓領導妥協。你有沒有想過這個問題，你遇事就需要找人哭訴，說明你承受壓力的能力幾乎為0，公司不敢把重要的專案交給你。
也極有可能引發領導的不滿，把你的工作給你哭沒有了。
如何帶好乙個新入職的員工？
4樓：帳號已登出
沒想到自己有一天也會成為職場老人，有幸帶過2次新人，但是，過程的感受一點都不好。
一、沒有做筆記的習慣。新人第一次進入這個行業，對這個行業很陌生，又沒有提前做功課，然後，給他講工作內容及工作注意事項時，居然不記筆記。不記筆記也算了，連筆記本都不知道拿，過場也不願走。
我不知道是對自己的記憶力很自信還是啥，如果真的有過目不忘的記性，講後就不會來問了。有時，提醒拿筆記本，拿了就拿了，你不亂激叫他記下來，他是不會記的。
二、不懂裝懂。帶新人過程中，最怕不懂裝懂的，別不好意思，你的目的是來打工掙錢的，而不是來打醬油。在培訓時，問他懂了嗎？
他說他知道了。然而，一實際操作，就不知道怎麼做了。問他為什麼不提出來，他說人多怕沒面子。
聽到這兒，掐人中，想活下去。
三、講過3次以上的問題，還會問。相同的問題，他問一次，我給他說一次，如此，反反覆覆幾十次，後來，遇到相似問題還會跑來問。我能怎麼辦？
破防了！大家的時間都是寶貴的，沒有誰有如此耐心。過來人經驗，對於重複出現的問題，一定要做個自己的q&a，方便自己下次遇到這個問題時，能夠第一時間在問題庫查閱，而不是第一時間去問。
四、遇到問題，多思考。 自從自己帶了新人，才發現思考的重要性。遇到問題應該先自己在腦海裡想一遍。
而不是遇到問題就失控了，急得團團轉。有的問題，不是你不會，而是，你想都不想，就去問。運陪咐其實，靜下心來，發現這個問題自己能解決。
五、不愛學習。學習真的很重要。俗話說：
活到老，學到老。自己不會的一定要多學習。如果你的工作用excel較多，閒下來應該多學習函式公式。
發乙份做好的**，你卻不知道每項結果怎麼得來的。
六、不看群訊息。我這兒提到的群訊息不是那些無用的訊息。而是，和自己工作相關的群訊息、重要通知。
我在帶新人過程中，真的遇到那種領導才發在群裡關於工作安排或者資料**。他看都不看，然後一臉懵逼的來問你，這旁純個東西在**。真的很氣。
最後，我們每個人都是從新人開始一路走過來的，可能這些問題，多多少少會遇到。發現自身的不足要及時去改正，也不是無視。沒有人會喜歡和豬隊友一起共事。願我們都做乙個靠譜的職場人。
如何成為一名合格的、優秀的新員工
5樓：標準
做到以下十方面，就是優秀的員工：
1.遵守法律政策，執行規章制度，維護企業秩序。
2.履行工作職責。做好本職工作，完或各項任務。
3.執行工藝規則，講究精益求精，確保產品質量。
4.保證安全生產，嚴守操作規程，消除各種隱患。
5.愛護企業財產，厲行勤儉節約，努力增產增收。
6.服務企業管理，共同團結協作，互相關心愛護。
7.熱情接待顧客，使用禮貌語官，維護企業聲譽。
8.參加各種培訓，提高自身素質，促進企業發展。
9.講求公共衛生，保持環境整潔，共同美化工廠。
10.注重儀表穿著、保持精神風貌，塑造公司形象。
6樓：莫語憶
首先要有優秀的執行力，我們只是乙個新員工，對於公司的很多情況不瞭解，所以我們首先當好員工的第乙個原則就是要有志向立，上級交代的任務一定要按時完成。這是我們成為乙個好員工的基礎 。
然後要搞好同事關係。因為任何乙個專案的完成都不可能是有乙個人完成的事，都是我們和同事協作完成的。所以我們一定要和同事們齊心協力來完成一項工作 ，搞好關係有助於我們一起來完成一項工作 。
最後，及時彙報進度。在完成一項工作之後，要及時的給領導進行交接 ，讓領導瞭解我們的工作進度，這樣的話有助於他下一步工作安排，相信你完成以上幾點之後，一定會成為乙個優秀的新員工 。
7樓：職場導師田螺
好多多從不同的角度去提公升和表現自己，第一，專業能力，業務能力。第二，團隊的合作能力，配合能力，第三個人的格局意識。那一定要計劃長遠考慮周全。
8樓：睢鳩逸仙
快速熟悉和掌握你所在崗位的工作制度、流程以及技能要求，對於工作有高度的責任感和極大的熱情，做到這樣你就是最優秀的員工。
9樓：t鬍渣大叔
只要你技術過硬，不懶你就是優秀員工，其他的都白瞎扯，如果到乙個新公司，你要觀察一下這個公司是什麼情況。有的公司沒有晉公升空間，工資也就那麼多，老闆只會畫大餅，你沒有必要做的那麼好，就是混日子。如果有晉公升空間，提成多，工資高，那麼就要好好的做。
10樓：在雲海讀**的暗星雲
積極上進，責任心強，顧大局，虛心學習等等都是成為優秀員工的基本條件。
怎麼做一名優秀員工？
11樓：匿名使用者
何謂優秀？先剖開來優：美好的，出眾的：
優良。優等。秀：
特別優異的，亦指特別優異的人：秀異。秀才。
優秀。後起之秀。 綜上：
優秀的員工，簡略為品行出眾且有才華的企業員工 具體為：對企業發展具備一定的推動能力的人；具有良好的責任心，歸屬感強；善於不斷開發自我，創造自我，提公升自我；具有團隊精神，大局觀強等等 最明朗的為：有用的人。
12樓：匿名使用者
看你是國企還是外企，最大的區別就是平時的說話上，外企可以直言不諱，而國企就不一樣了，其次外企相當看重越級，而國企則不一樣。但是總而言之，只要多做少說就是最基本的一點。不會錯的。
13樓：匿名使用者
做好自己本職的工作就是最好的。
14樓：匿名使用者
按公司評分要求去做好。
如何成為一名優秀員工，如何成為一名優秀員工
一 總是樂於承擔更多的責任。優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最好。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真地對待工作，努力做到最好。優秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他沒有被正式告知要對某事負責，他也會努力做好。二 熱愛工作，追求卓越。...
如何做一名優秀導遊，如何成為一名優秀的導遊員
1 你帶團時產生怯場心理該如何調整？導遊員要想戰勝困難克服怯場心理，首先要充滿自信，要相信自己的工作能力。其次，自己也要實現對接待計劃和接待方案要有充分的準備，做到心中有底，對可能出現的問題也要有充分的心理準備 導遊員為了避免緊張心理，在迎接遊客之前要儘量放鬆自己，使緊張程度減少到最低限度。2 你在...
如何做一名優秀的大學考勤員,如何做一名優秀的教師
1 溝通任課 bai老師與同學du 之間的資訊聯絡zhi,把任課老師對dao同學的意見和要求及時傳達 版給班級權同學,把同學對課程及任課老師的意見和建議及時地反映給任課老師或有關部門。2 在特殊情況下,如老師生病或上課地點改動等,學習委員應起到聯絡員的作用,靈活處理而又不失原則。3 協助班級執勤人員...