1樓：網友
經批准延長停工留薪期的，享受原工資福利待遇。
工傷職工停工留薪期滿，因為**傷情需要繼續**，可以申請延長停工留薪期。一般應當在停工留薪期滿之前3至7天左右（各地規定不同）提出申請，並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後延長停工留薪期。用人單位有異議的，提交勞動能力鑑定委員會確認，在勞動能力鑑定委員會沒有作出確認之前，依然享受停工留薪期待遇。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第八條 工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
第九條 區、縣勞動鑑定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結論書面通知用人單位和工傷職工。
第十條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑑定，停發停工留薪期待遇。需要繼續**的，必須有工傷醫療機構的休假證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標準不得低於病假工資。
2樓：網友
工傷員工的工傷待遇按照《工傷保險條例》的相關規定執行，停工留薪期的工資由企業負責支付，工傷產生的醫療費由企業或者員工本人先行支付，社保中心負責報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
急急急，工傷鑑定後仍需**是否依然享受工傷待遇
3樓：
摘要。工傷職工在評定傷殘等級後仍需**的，經勞動能力鑑定委員會批准，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十，由工傷保險**支付。工傷職工因病情需要到指定的醫療機構進行**性**的費用，從工傷保險**支付。
急急急，工傷鑑定後仍需**是否依然享受工傷待遇。
工傷職工在評定傷殘等級後仍需**的，經勞動能力鑑定委員會批准，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十，由工傷保險**支付。工傷職工因病情需要到指定的醫療機構進行**性**的費用，從工傷保險**支付。
在廣東茂名地區工傷，肋骨折加內固定，出院後先做工傷殘鑑定，得了賠償後，二次取鋼板還能享受工傷待遇嗎？
第二次手術取鋼板屬於正常**範圍，如果已由人力資源和社會保障局認定為工傷，應該由工傷保險**或用人單位支付。
可享受工傷待遇嗎？
可以的，親。
工傷認定延期多久是合理的
4樓：李俐
勞動者如果自己申請，當在受傷之日起的一年之內，超過了這個時間，工傷認定申請就不與受理了。
一、工傷老闆不給錢怎麼辦？
工傷老闆不給錢首先要到當地勞動部門申請工傷認定。這個是很關鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷那天開始一年之內進行申請。
如果受傷被認定為是因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書之後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期間即工傷**、**期間，工資按照原待遇進行發放。停工留薪期內需要護理的由單位進行負責、住院期間伙食補助費按照當地的標準進行發放。
二、如何才能認定工傷。
一、職工發生工傷傷害或者按照職業病防治規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被確診職業病之日起30日內申請工傷認定，如單位因故未申請，工傷職工可在一年內自行申請認定；
二、職工或者用人單位提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請書》，同時還應提交：勞動者身份證影印件、用人單位企業資訊、勞動合同影印件或者與用人單位存在勞動關係的其他證明材料、醫療機構出具的診斷證明書。
三、工傷職工或者用人單位備齊以上材料，向統籌地區社會保險行政部門遞交工傷認定申請材料，該部門自受理之閉轎日起依法會在60日之內做出是否屬於工行的認定結論，如果不認可工傷認定灶鄭結論，還可自收到認定書之日起60日內申請行政複議或者6個月內申請行政訴訟，由複議機關或者人民法院對工傷認定結論最終認定。
三、工傷事故如何處理？
用人單位需要在事故發生後乙個月內向當地人力資源和社會保障局申報工傷。若單位超過時間未申報隱態頌，或用人單位不願意申報。受傷職工或其家屬應當在事故發生後一年內申報工傷。
工傷認定下來後，即可申請勞動能力鑑定，然後就可以就可以申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關係可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
關於工傷認定延期的問題
5樓：汪世龍
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部悔如門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應手雹當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定畢前帆為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
工傷傷殘鑑定後享受伙食費嗎
工傷傷殘鑑定後，不能再享受伙食費的，按 工傷保險條例 的規定，在工傷住院 期間，才可以獲得住院伙食費的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工...
工傷修養期間享受撫血金算不算工齡
工傷休養期間計算工齡。工齡，是指勞動者以工資收入為主要或者全部生活 的期間，勞動者工傷停工留薪期 因工負傷停止工作醫療期間，包括住院 和出院後休養期間 計算連續工齡。勞動者停工留薪期用人單位不得解除合同，屬於勞動關係存續期間，根據 勞動法 第七十二條規定，用人單位和勞動者應當依法繳納社會保險費，繳費...
工傷鑑定後公司有權辭退嗎，在做工傷認定期間,單位是否有權辭退我
如果你的工傷是1 4級的話，除非你自己提出解除勞動合同，公司無權辭退你。根據工傷保險條例規定，你應當退出工作崗位，享受傷殘津貼，標準為你之前工資的90 75 如果公司有為你購買工傷保險，則傷殘津貼由國家支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，則上述費用應當由公司支付。就是說你從此可以養老了。不過各個省的...