1樓：情感答疑梁山伯
如果你的工傷是1-4級的話，除非你自己提出解除勞動合同，公司無權辭退你。根據工傷保險條例規定，你應當退出工作崗位，享受傷殘津貼，標準為你之前工資的90％-75％。如果公司有為你購買工傷保險，則傷殘津貼由國家支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，則上述費用應當由公司支付。
就是說你從此可以養老了。不過各個省的規定不同，在廣東省，你也可以提出解除勞動合同，由工傷保險**或公司補償你10年的工資。
如果你的工傷是5-10級的，公司也不能提前解除勞動合同。如果公司辭退你，屬於非法解除勞動合同，你可以獲得經濟補償金的兩倍的賠償款。比如經濟補償金為5個月，則公司需要支付你10個月工資的賠償款。
其實發生工傷後，你與公司的勞動合同依然存在且有效，公司不能解除勞動合同，但是你可以解除勞動合同。只是你如果提出解除勞動合同的話，就不能獲得經濟補償金或賠償金，只能由公司支付你一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
總結上述：公司辭退你的行為是違法的。如果公司辭退你，你可以提出勞動爭議仲裁。
貌似你只說了工傷，沒有提到傷殘。一般而言，工傷事故發生後，在認定工傷後，在醫療期滿了，應當進行傷殘等級鑑定（去到市級的勞動行政部門），根據傷殘等級向公司主張各項費用。公司不依法支付的，可以向勞動局申請仲裁。
5-10級傷殘，如果你本人不願意解除合同，公司應當給你安排適當的工作。待合同期滿後公司可以將你辭退，並支付你一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。
如果你本人想解除勞動合同的，公司應當支付你一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
現在公司要提前解除勞動合同，你可以一方面要求其對你進行經濟補償，一方面支付你一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。因此，你完全不必擔心。
至於你問題補充裡面提到的證據，很簡單。勞動合同、工傷認定結論書（勞動局出具的）、醫療憑證等。現在你還沒做傷殘等級鑑定，建議你儘快去做。
2樓：劉鵬律師
勞動能力鑑定還沒有作出前，公司不得辭退，除非員工嚴重違反勞動紀律。你不要與公司辦理交接手續即可，把公司的辭退通知保管好（要求蓋章）
3樓：王元頁
7-10 級工傷，單位可以辭退，辭退時支付一次性傷殘就業補助金《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在做工傷認定期間,單位是否有權辭退我
4樓：匿名使用者
從你所說情況看，單位只是勸退你，或者說逼 你辭職，而不是單位主動辭退你啊。
單位勸退或者逼你辭職，就是因為單位沒權力才這麼做的，如果有權力的話，就主動與你解除關係了。所以，只要你不同意辭職，只要勞動合同沒有到期，單位就沒有任何辦法。
5樓：匿名使用者
你在工作過程中受傷，要求單位給你做工傷認定是對的。現在工傷認定還沒有下來，單位就要勸退你，逼你辭職是不對的。
下面是法律規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定期間單位辭退我可以嗎
6樓：你我不是對的人
在做 工傷認定 期間,單位無權辭退你。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合 同：（一）從事接觸 職業病危害 作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者 疑似職業病 病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
工傷其間需要做工傷鑑定嗎
工傷需要進行工傷認定和勞動能力鑑定。一 工傷認定 工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇的前提條件。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診...
受工傷後多長時間能做工傷鑑定，工傷出院後多久可以做傷殘鑑定？
時間沒有明確規定，法律規定是傷者傷情相對穩定，或者停工留薪期滿。即應及時申請勞動能力鑑定。工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 第七條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，或者停工留薪期滿 含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限 工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會...
工傷一般要多久能做工傷鑑定，工傷受傷後多久可以做工傷鑑定？
工傷保險條例規定，1 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。2 勞動功能障礙分為十個傷殘等級。3 設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。4 必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。根據1996年8...