業務模組的經理，是不是工資比後勤經理要高呢？

1樓：劉大妮職場說說

一般公司來說，業務模組的經理工資肯定是要比後勤部門的經理工資要高的。

首先，對於乙個公司來說，業務部門是公司的核心部門，是公司的重中之重，業務部門業績的好壞直接影響著公司的生死存亡。業務部門是公司的賺錢部門，可以說是養著公司所有的職能部門。

那作為業務模組的經理來說，他所承擔的工作壓力自然是可想而知的。他們每一年、每乙個季度、每乙個月都會有業務目標，為了完成工作目標，業務經理要帶領著全部門人員衝鋒陷陣，幫他們去搞定客戶，爭取訂單。如果業績不達標，那被領導約談，被其他部門質疑就會成為常態。

所以，作為業務部門的領導，他們的工作壓力是非常大的，一點兒也不誇張地說，有很多業務經理是被任務量壓得喘不過氣來的。

而作為乙個公司中的後勤部門來說呢，這是乙個輔助性的職能部門。後勤部門負責著公司的吃喝拉撒睡，要提供充足的後勤保障工作。那作為後勤部門的經理來說，工作內容會比較瑣碎，有很多細小的雜事，也會有很多突發的事件需要處理，工作量呢也不少。

但是，相對於業務部門的經理來說，後勤部門的經理不會有那麼大的工作壓力，他基本上只要把本部門管理好，處理好自己的工作事宜就可以了。不會像業務經理那樣，每個月都揹著任務量，還要時常關注市場以及競爭對手的變化。

那通常情況下，我們付出和收入是成正比的。業務經理壓力大、付出多，業績好工資高是很正常的事情，甚至比後勤部門的經理會高出很多。基本上所有公司在設計工資體系時，都會偏重於業務部門的，工資他們自然也是佔大頭的。

2樓：醒著夢遊啊

業務經理的工資與他的業績掛鉤的，他所有的工資都與他部門的業績有關係。後勤經理一般就是拿的是工資與公司的效益有關係。所以我覺得業務經理的工資應該比後勤經理的工資高一些。

3樓：只吃魚頭

業務板塊的經理工資一般都要比管後勤的人員工資高，因為業務板塊的人員是屬於幫公司創造業績的部門，工資相對較高是屬於合理的情況，而後勤部門是輔助部門。

4樓：東流

我認為這要看個人能力，如果業務做的比較好，那麼業務模組的經理掙的錢就比後勤部經理掙的錢高。

5樓：武帥帥

是的。因為做業務的人大部分都是拿著很高的提成。而後勤也是比較固定的一種工作，工資相對來說很單一。