1樓：桐老師呢
你好，很高興你的問題。
五一節假日來說，對於大多數的人來說肯定是乙個好訊息，因為從以往的三天變為了五天，也成了乙個全國範圍內僅次於過年和國慶的長假期。<>
但是對於一些特殊崗位來說，比如中國石油，中國石化以及鐵路等全年運轉的企業來說。五天的五一假期應該怎麼算加班費呢？
今天就和大家一起來討論一下。首先可以確認的是，雖然這次有五天節假日，但是在加班費計算上還是以一天為準。因為這次五一的節假日不是統一規定的，而是通過了前湊後湊得來的。
五一前的週末和五一後的第乙個週末都進行了調休，變成了單休。<>
所以這次五一的小長假看45天其實僅僅是原來的三天，加上兩個週末構成的。
不過認為，對於我們仍然在節假日堅守在工作崗位上的小夥伴們來說，五一的加班工資對於我們來說意義不大。因為不管休幾天，大多數的工作崗位都是以倒班制的形式進行的。大多數的小夥伴們都已經習慣了這種工作狀態。
但是對於這次五一的小長假來說，認為對大多數人來說是不公平的。而且有新聞**對於這次長假進行了抨擊，認為不能夠為了湊長假而縮減之前和之後的週末。這樣下來就相當於我們犧牲了兩個週末而換來了這次五天的狂歡。
不過對於這次五一長假，肯定有很多人都希望獲得兩天半的加班費，不過這個肯定是不現實的，各個企業不可能因為乙個節假日臨時性的調休而增加加班費，這對於企業的工資支出成本來說是乙個沉重的負擔。
小夥伴們對於五一節假日怎麼看的，大家們一起來發表一下意見吧。
2樓：風風學姐
我個人覺得加班的工資還是按照三倍工資來進行計算的，但是五一假期很多人都是沒有加班的。
3樓：仙女本仙
應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。法定節假日安排勞動者工作的支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
4樓：一杯之量
加工的工資按照勞動法規定應賦予雙倍的工資，5月1日當天加班的，用人單位應當支付300%的工資報酬，並且用人單位不能以安排補休形式替代加班工資。
五一假期加班工資怎麼算
5樓：張志凱
法律分析：五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當陪液天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為；2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷。
例迅襪如，以目前本市最低月工資960元為計算基數，1日的加班費為元，2日或者3日加班費為元。實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日蘆昌物安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一加班調休怎麼算
6樓：創作者
2020年五一勞動節放假安排時間：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假調休，共5天。按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞備襲坦動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資禪旦在日工資基礎上除以8小時。計算加班工資時，日工資按平均仿桐每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
即：1)節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
2)休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
3)正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷4)每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
五一加班調休怎麼算
7樓：張青峰
五一勞動節為***公佈的法定節日，加班工資為百分之三百。
跟據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之知一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不道低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者在五一勞動節當天加班的，因為五一勞動節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付不低於2倍的加班費。
五一勞動節一般是放假3天，但版是隻有五一勞動節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依手高據亮禪《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，如果五一勞動節3天均加班，其權餘2天未安排補休的。
五一勞動節當天按3倍計算加班費，另外2天畢鍵尺按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
五一假期加班工資怎麼算
8樓：賈寶驊
法律分析：1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一假期加班工資怎麼算
9樓：吳亞非
法律分析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下鬥渣列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支空頃悄付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報乎念酬。
「五一」假期5天，加班工資怎麼算
10樓：鄭萌
5月1日至3日加班3天，應得加班工資最少元。
4月30日和5月4日正常工作，企業可不支付加班工資根據市**辦公廳釋出的《上海世博會開幕和「五一」期間放假安排通知》，今年4月30日和5月4日，除保障國事活動、上海世博會執行、城市運轉等必要的工作崗位外，本市機關、事業單位、學校和社會團體將放假，企業和其他單位可根據實際情況自行安排，這意味著今年「五一」假期將從3天臨時增加至5天。今年「五一」假期加班工資如何算？有關部門給出明確解釋。
根據《通知》，今年5月1日、2日、3日仍按國家規定放假公休，共3天。按有關規定，用人單位凡在5月1日即法定節假日安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班工資，不得以調休等方式耐歷襪代替；在5月2日、5月3日即休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應按不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。
今年4月1日起本市月最低工資標準從960元調整為1120元，以1120元為例，如果在5月1日加班，當日加班費為元；如果在2日和3日加班，企業沒有安排補休的，每日加班費為元。按此標準，如果在5月昌激1日至3日加班3天，應得的加班工資最少為元。
對於臨時增加的4月30日和5月4日兩天假期，市總工會有關專家表示，這兩天從性質來看，更接近***規定的「部分公民放假的節日」，而且《通知》明確企業和其他單位可根據實際情況自行安排，因此在4月30日和5月4日企業安排職工放假或正常工作，均應當支付勞動報酬，但員工正常上班可不作為加班，企業可不支付加班工資。如果這兩天出現正爛旦常工作時間以外需要延長工作時間的情況，企業應按照不低於員工本人小時工資標準的150％支付加班費。
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