1樓：匿名使用者
加班費的支付基數：
對於計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，沈斌倜律師總結來有兩種：
1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關於勞動法若干條文的說明第44條規定：
「本條的「工資」，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。」實踐中，大多數人的工資待遇遠遠高於基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行；
2、按照地方規定執行。關於加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如，在作者所在地北京就有特殊規定。
具體參照《北京市工資支付規定》的第四十四條，「計算加班工資的日或者小時工資基數，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。」
2樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
關於工資和加班工資的計算?
3樓：匿名使用者
完全錯誤，按照當地最低工資水平來算都應當是：1000/21.75/8*2*112=1287.4！！！
你們公司太黑了！去找人資，他肯定會告訴你你的基本工資就是1000，因為加上全勤和績效。但是如果這樣的話，那麼算加班工資的基數就應當是1000了。
相關規定有：
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定。
加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
5樓：守衛廉江
這綜合計演算法，有某些特殊行業可向法院申請這種演算法，如有工時不固定的職業，業務航海等等
加班工資計算方法
6樓：百剁小
《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。
而且，這裡所指的「用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬」，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.
92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.
8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。
7樓：商標註冊
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數），小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）。
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
8樓：
（一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
4.根據2023年***令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。
（二）根據勞動法第三十
六、四十
一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每週工作不得超過四十四小時；用人單位由於生產的需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
（三）目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。
以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。
元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時＝107.
52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時＝143.
36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。
看了您的敘述，7.5好像不合規定，應為8才對
9樓：
加班工資支付標準是多少？
10樓：匿名使用者
有二種情況！
以基本工資核算加班工資，平時的加班為1.5倍，雙休的加班為2倍，國假的加班為3倍
第一種情況，你的勞動合同中沒有約定加班費基數，但是約定了工資，那就要按工資來核算加班班基數
第二種情況，你的勞動合同中約定了加班費基數，那就按約定的金額核算加班費基數
小時工資=加班費基數/21.75/8
平時加班=小時工資*平時加班時間*1.5
雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2
國假加班=小時工資*國假加班時間*3
你可以自己算一下！
另外不交保險，不籤合同，就有點麻煩了，因為沒有合同，你有舉證責任，怎樣才能證明你在這個公司工作過呢，要準備好材料。
如果證實你的確在這個公司工作，不籤合同的賠償一般勞動局不會支援，但是保險會幫你補交上。
以上請參考 ！
11樓：長沙張梅律師團隊
加班工資應該如何計算？
12樓：中國農業出版社
按照勞動法的規定，支付加班費的具體標準是：①在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.
75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
13樓：綾衝叞0804餜挀
我們現在加班工資是一小時以上10元，如果是半夜繼續加班的話再加10元
14樓：周律師說
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
15樓：韓飛律師
加班費計算方法
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
相關依據
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 以下四種情況的加班是必要的，不要徵求勞動者的意見。一，發生自然災害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的 二，生產裝置，...
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