1樓：可可**
協調是一家廣告公司的活動策劃，上週一家教育機構接到了計劃**活動的任務。由於調解工作能力強，認真負責工作，上級領導任命調解為此次專案的負責人，併為配合調解工作臨時成立了10人小組。本來以為賽艇可以藉此機會實現內部跳躍，提高晉公升，但開工後，隊員中總是找各種理由偷懶。
後期不停地返工，發現球隊整體工作進度落後，一些高效率員工在偷懶的人的影響下，開始推託抱怨，這使負責人趙正感到難過。趙正為了不影響工作進度，只能犧牲自己的休息時間加班，但巧婦難為無公尺之炊，最終沒能在規定的時間提交方案。
老闆知道後勃然大怒，在會議上點名調停，批評他沒有過度的個人英雄主義、管理才能，取消了負責人的資格。調整是委屈的，但更多的是困惑和不解。事實上，這種情況在工作中很常見。
團隊的所有成員都是各部門的精英，工作效率和質量也有保障，但大家一起做專案的時候，渾水摸魚，效率低下。
社會惰性效果，社會慣性：也稱為社會慣性。俄羅斯的菲齊杜裡夫認為自然界有惰性物質，人類社會也有惰性現象。
社會惰性的表現是社會成員消極落後、不願意輕易改變生活習慣或工作習慣等。其突出的表現特點是滿足、保守、安於現狀、對新事物不感興趣、閉關自守、停滯不前等。工作中「甩鍋」現象的原因。
職場上「甩鍋」現象的原因本質上是害怕承擔責任，著名管理大師德魯克說：「責任保證成果。」「責任」一詞現在對上班族來說成為嚴重的心理負擔，為什麼大家都害怕承擔責任？
害怕失敗，每個人都害怕失敗，所以面對不好的結果時習慣性地逃避和漂泊。有些人害怕在事情還沒有開始的時候承擔後果，所以失去了鬥志。
在我們不能改變他人的時候，可以自己出發，養成良好的習慣，工作時制定具體的執行清單，具體化流程，工作時儲存好證據，避免別人「甩鍋」。匯源集團創始人朱新利說：「乙個人，後一天；做人才能做好事。
面對同事之間的「甩鍋」現象，我們只要努力做好自己，問心無愧就行了！宣告：本文部分****於網路，標註**的資料及相關資料均為引用。
2樓：生活能手小
正常，都說職場中不能交到真朋友。因為在這個充滿利益的場合中，不談利益，永遠沒有人跟你合作，在職場中往往是利益大於感情的。
3樓：行秦
常見，因為在工作中團隊協作是非常常見的，但由於團隊默契不夠等原因導致的工作失誤也不在少數，這時就會出現這種互相甩鍋的行為。
4樓：情感姐說大師
我覺得在乙個積極上進的公司裡面這種現象不常見，但在大部分公司裡面這種現象很常見，因為同事不是朋友，出了問題沒人願意為對方擔責任。
5樓：情感小柒柒
確實很常見，因為工作出現了問題誰都不想承擔這個責任，只能往別人身上推，推來推去也解決不了問題，但是這個行為確實常見。
6樓：水瓶問問額
常見。因為做錯了事誰都不想被領導罵，因此把鍋甩在別人身上這樣才能不影響到自己。推給別人不會讓自己心裡有負擔，還能夠好好在領導面前表現一番。
7樓：蕾蕾
很常見，這是職場上的小伎倆，很多老油條都會這樣做，都會把自己的錯誤推卸給別人，讓別人給自己背鍋。
8樓：職場小璇姐姐
職場中相互甩鍋，推諉的現象很常見，都不想自己擔責任，而且不想給自己找麻煩，都想脫身的。
9樓：房間號
在職場中這種行為是非常常見的，但是這種現象只存在一些小型公司，大型公司是不會允許出現這種情況的。
10樓：王志剛剛剛
如果選擇乙個不正規的單位，那麼這種現象是非常常見的，但是如果選擇乙個好的公司，根本不存在這樣的情況。
11樓：職場百事露露
還是比較常見的，可以說，這樣的乙個關係也就是特別的不錯的，也就是比較有愛心的。
12樓：巨蟹阿斯頓
這種現象是在職場當中特別容易見到的，是特別常見的，而且這種問題都存在大公司裡面。
13樓：行樂先生
非常的常見，只要工作劃分不是那麼的精確，很容易出現這樣的問題，畢竟每個人也不想要負責。
14樓：王祿
是很常見的。因為一旦自己背鍋的話，是會面對著許多問題的，而且不利於職業的長久發展。
15樓：柒晚灣
很正常。職場就是功利場，很多人都想要為自己爭取更大的利益，所以那麼做不奇怪。
16樓：行樂
很常見，因為每個人都有自己的小算盤，如果有利益衝突的話，都是為自己而戰。
17樓：依依很美的
這樣的情況經常見，這也是職場中必須要去面對的，不斷地經歷才能更好的成長。
18樓：雙魚愛仕達
當然很常見。因為職場是利益的圈子，很多人都不想背鍋，不想自己承擔責任。
19樓：史蒂芬斯
這種情況是非常常見的，因為大家都不想擔負責任，所以總是會推卸自己的責任。
20樓：魚與魚塘
很常見，因為人為了自己的利益會做這些事情。
職場中互相甩鍋、推諉的現象很常見，這是為什麼？
21樓：浩海永寧
因為每個人都特別膽小，他們不敢擔責任，總想要推脫，各種甩鍋現象很常見，都會互相推諉。
22樓：陳遠紅紅紅
是因為在職場中每個人都不想面對自己的錯誤，而且有很多人都不想承認自己的錯誤，所以才會互相甩鍋。
23樓：帳號已登出
對於那些愛甩鍋的人，不要怕，也不要顧及面子，就算採取的應對手段，自己都不屑一顧，但那也是必須要學會的，保護自己的方法。
是可忍，孰不可忍，只有當你敢於亮出自己的底線了，別人才會有所忌憚，有所敬畏，才會真正把你當回事。
24樓：帳號已登出
因為在職場中，他們都是為了自己，都是想多賺錢，都不想擔責任，所以說遇到問題他們肯定都會相互推責任，這樣自己沒問題了。
25樓：小小胖崽聊教育
因為誰都不想承擔責任，並且也不想多管閒事，都認為多一事不如少一事。
在職場上，如何減少工作中的相互推卸、扯皮？
26樓：鐵柱聊科普
首先，明確責任。其次，鼓勵擔當。另外，懲罰偷懶和逃避的人。最後，勇於面對，勇於拼搏。
第一：明確責任。要真正解決推諉問題，必須從「權力」管理最基本的要素入手，即明確職責和責任。
要儘可能劃清事與權，明確必須承擔的責任和義務，明確多部門交叉管理的處理方式。相關事項一經明確，誰負責，無論相關事項有多麼困難或容易，責任明確的部門和人員都要負責推進和統籌協調，儘量減少推諉的發生。
第二：鼓勵擔當。對於職責界限不明確、管理許可權重疊的複雜事項，要鼓勵敢於主動的部門，這必須基於積極的激勵措施。
最好用已經做好的獎勵，已經基本完成的獎勵，沒有完成好的獎勵，這樣可以減少負責人的後顧之憂，增加敢於承擔任務的積極性。通過這種方式，可以極大地鼓勵部門和人員主動承擔責任不明確、許可權重疊、任務複雜的事項。
第三：懲罰偷懶和逃避的人。對於可能帶來風險的壞事，一些部門會極力逃避承擔的主體責任，對此類行為要嚴懲不貸，否則一旦盛行，危害將是巨大的。
對於職責重疊的臨時性任務，如果沒有人主動承擔，綜合部門可以主動承擔。最終責任明確後，對故意逃避處理責任的部門從重處罰。
第四：勇於面對，勇於拼搏。如果為了逃避責任而刻意推諉與扯皮，當涉及到自己的時候，千萬不要放過。
當適度反饋無效時，必須分析利弊，果斷反擊。不該做的，堅決不做。只要你心裡有底，就不要害怕把事情弄得更糟。
即使領導者玩棋盤，也不是你在前面。而且經過幾次交鋒，大部分人都不敢輕易給你乙份工作。
27樓：愛心的學姐
在職場當中必須要把自己份內的事情全部都做好，而且在工作之前就應該瞭解好自己分內的事情，後期就需要自己承擔責任。
28樓：路邊的風兒
我覺得應該保證理智的心態，也應該學會用正確的三觀去衡量每一件事情，再遇到一些不公平的事情時，一定要勇敢的維護自己的權益。
29樓：愛仕達各色
在職場當中就應該做好自己份內的事情，必須要做到分工清楚，對於份內的事情做錯了之後就需要承擔責任。
職場中互相甩鍋、推諉的現象屬於正常現象嗎？
30樓：佛系聊劇
職場中互相甩鍋，推早手諉的現象屬於正常現象，說明這個公司的氛圍不是很好，而且可能公司的領導不太行，一般情磨睜猜況下，公司不會出現這種情況的，都會相處的比較瞎型融洽的。大家幹活也是非常的有幹勁的。
31樓：坐看潮起花落去
這也屬於比較正常的，人都是要自保的，在遇到危險時首先會把問題搭唯顫推給其山坦他人，但是這從側面反映這個職場當中的環境並不好，每個人知敗都不敢承擔責任。
32樓：情感解惑公尺洛
職場有時候會出現這種情況，因為大家都害怕缺辯被領導責怪，於是出現問題的時候，可能就會進行伏吵缺互相推諉，不想自己去承擔這個責任。
其實同事之間遇到這種問碰消題，還是要好好溝通，該承擔的就要承擔。
33樓：乙個
是一種正常的現象，搏肢因為這也是出現了一些錯誤的情況，根本就沒有人願意去承認卜敏這個錯基弊世誤，人們都是為了自己的利益在考慮。
34樓：蘇主任
職場中互相甩鍋，推諉的現象是不正常的，但每乙個單位都會輪腔存在這樣的現象磨瞎，好瞎桐空的領導會把這樣的現象控制在最低。
35樓：郝俊清
這種現象不正常的，職場中應該有團隊精神，凱禪掘相互盯核協襲皮作，團結友愛，工作成效高，怎麼能相互甩鍋，推諉呢？不負責任的表現。
36樓：無能為力大蒜
是屬於正常現象，畢竟職場競爭壓力那麼大，而且同事也跟你沒有什麼太大的關心，不會讓著你。
37樓：網友
不屬於正常現象。但是屬於很常見的不良現象。這是非常不利於企業的發展的。
38樓：陳遠紅紅紅
這樣的現象是屬於正常的，因為每個人在工作中都不想承認自己犯錯，所以才會甩鍋。
同事關係中甩鍋現象過於頻繁，究竟是什麼原因造成的？
39樓：生活導師小馨馨
這是因為在職場當中的競爭是比較大的，在職場當中如果想要態物雹生存的話，就要給領導留乙個好的印象，所以螞遲會出現帆帆甩鍋現象。
40樓：巨集盛巨集盛
因為這個團姿巖隊非常不負責任，因為這個團高冊纖隊非常沒有承擔，也因為這個團隊非常的不團結戚仿，所以才會有這樣的現象出現。
41樓：劉心安兒
是餘鋒因為職場的競爭壓力本豎悉晌來就是比較大陸搏的，而且人員與人員之間也出現了特別嚴重的勾心鬥角的情況，再加上這些人根本就沒有自尊心，然後也非常的不負責任。
42樓：創作者
可能是因為你的同事沒有純顫燃責任感，你特別好說話，所以才會經常性的甩鍋，如果遇到做虛這樣的事情，你應該直接拒絕，要洞戚向老闆說明。
怎麼應對工作中老是甩鍋的同事
43樓：我的驕傲
個人覺得應對工作中老是甩鍋的同事，就不要斤斤計較，勇於接受背黑鍋的委屈。把心胸放寬，排除鬱悶憂鬱的情緒，自我安慰自己，幫助了別人，也就是幫助了自己。
硬在工作中老是甩鍋的同事，也不能總是無原則的去背黑鍋，要善於背黑鍋，更要勇於把背後哥的責任在事後和甩鍋的同事溝通，讓他明白自己是講仁義義氣，幫他頂缸而不是怕他，也要委婉的和上司領導反應甩鍋和背鍋的來龍去脈。
在工作中碰到甩鍋的同事，要學會智慧地應對，而不是剛性去針對。不使矛盾激化，而把這種矛盾轉化為一種溫情，讓甩鍋的同事慚愧感激，這才是上等的做法。
在職場上，凡事看得通透，以許多事情不是想象的那麼重要，許多事情也不是想象那麼糟糕的態度，去對待工作中老是甩鍋的同事。這樣才能搞好同事之間的關係，化敵為友。
有特別會甩鍋的同事是種怎樣的體驗
就是他不管遇到什麼事，他都不承認，不管什麼不好的事情都與他無關，但一有好事情他就會立馬起頭。我們公司年會會有懲罰獎勵的措施在。然後在寫報告的時候，他寫的全是他的優點，所有他做錯的事情他一概不承認。我覺得有一個特別會甩過的同事，是一個很痛苦的體驗。你會發現在你的生命中有這樣的人，他時時刻刻都在阻礙著你...
職場的煩惱，職場中的煩惱
這種人多半是心眼比較小的,所以你凡事都得小心,雖然你不直接歸她管,但她有種想要駕馭你的心理,所以你做什麼事情她都看不慣的,雖然表面她不說什麼,暗地裡她或許會給你小鞋穿的,處理這種事情往往是很棘手的,最重要的是要看你領導對你的信任程度,如果你的領導比較信任你的話,那你大可不必理會那老女人的,如果你的領...
同事想不幹活，偷奸取巧的甩鍋給我，算計我，怎麼對付這種人
同事是這種人，離他遠點，有時他挖坑，也會害自己。證據。用事實說話，比你的投訴更管用。當然，你的強勢也能決定他的態度。人善被人欺。你強起來，再加事實，他還能有什麼風浪？切忌打小報告。有時反倒被看輕！把你分內的活幹好，他愛幹嘛幹嘛，別理他，但是得讓他知道你知道，是懶得理他，拿別人的故事告訴他，旁敲側擊，...