被勸退離職怎樣維護自己的利益?

2025-02-06 14:45:10 字數 3369 閱讀 5133

1樓:我愛故鄉

被勸退離職,為了保護自己合法權益,需要辦理離職手續,然後拿手續到政務大廳辦理失業保險。

和公積金提取。以及辦理靈活就業人員。保險。

2樓:t藍色

要接受被辭退的事實,不是想辦法留下來,而是維護自己的權益。

當公司決定辭退你的時候,就意味著公司不再想看到你,無論是合同到期,還是不服從調遣,都沒有必要挽留,但我們可以向公司要求賠償;如果公司辭退員工有一套重大錯誤,我們可以讓用人單位出示相關證據,在自身沒有過錯的情況下,公司需要雙倍的經濟賠償。

3樓:美好的年

您好,一、被公司無故辭退,去勞動局仲裁無論什麼性質的公司,在辭退某個下屬時,都必須提前乙個月的時間,以正式的書面形式通知,並且拿出合理的理由;如果一家公司,沒有提前乙個月通知員工,而無故進行辭退,這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司,因此大家在遇到突然被辭退時,一定要明白利用法律的**來保護自己的合法權益;在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺,就算遇到事情也有牴觸情緒,不過大家一定要明白,法律是保護大家合法權益的工具,可以保護自己的權益不受傷害;勞動仲裁是對勞動者提供幫助的,在我們國家並且是免費的,只有掌握合適的證據,去當地勞動局仲裁,就能達到維權的效果;所以說,大家被公司無故辭退時,可以去勞動局進行仲裁維權。二、被公司無故勸退時,不要籤辭職同意書有不少的企業想要開除員工時,都會找一些理由讓你主動離職,大家一定要分清楚「勸退」和「主動」的區別,在被公司勸退的情況下,公司是有義務賠償員工違約金的,違約金一般是1-3個月的工資,對於主動離職來說,公司是沒有義務賠償的;就算被辭退後去勞動仲裁,由於簽了主動離職是無法仲裁成功的;大家一定要明白書面辭職書的作用,面對公司千方百計的哄騙,也不能隨意在上面簽字,一旦大意簽了字就是維權無門;所以說,大家面對被公司勸退出,不要隨便籤辭職同意書。三、無理由不用過試用期,可以抓住其中的把柄大部分公司,在招聘的新人時,往往都會設定3個月到半年的試用期,並且在試用期的薪資都是打折扣的;有不少的公司,為了節省運營成本,就會鑽試用期的法律空子,整年不停地招新人,還給這些新人設定各種考核機制,在試用期即將結束時,就會用各種理由不讓這些人轉正,如果這些人沒有正常通過試用期,公司才有理由辭退員工;不管用什麼理由辭退員工,一般這裡面都是有貓膩的,大家在新公司中若是有不斷招新人的情況,就可以摸透裡面的原因,找到公司違規的把柄,就算不能正常轉正,公司為了妥協也會給你一定的賠償金;所以說,公司無理由不用過試用期,可以抓住其中的把柄。

4樓:賁年

如果你在單位裡被單位的領導給,勸退了,要想維護你的個人權利,那麼,你只能早一點掌握證據只有證據,無論申請勞動仲裁,或者是法院起訴你,還樣你贏官司的希望,就會大些3。

5樓:小小大

首先要明確勸退的理由,如果是合理的,那就按普通離職處理,如果覺得不合理,就投訴到勞動局。

6樓:火星人

無故被辭退,可以向公司索要解除勞動關係的賠償金,如果公司不同意,可以申請勞動仲裁的。

7樓:卿雅丹

首先一定要儲存好被勸離職的證據,然後通過勞動局去投訴公司,通過法律途徑來維護自己的利益。

8樓:創作者

你如果已經在離職單上簽字,沒有任何經濟補償金或者賠償金了。

9樓:溫柔樂

要知道被勸退的理由,如果是合理的。要辦理離職手續。

10樓:網友

可以儲存勸退的資料,然後取仲裁。

如何勸退員工離職技巧

11樓:哎呀小樣的職場生活

勸退員工離職技巧如下:

1、肯定員工付出與價值。

俗話說「沒有功勞也有苦勞」,不管辭退的員工之前表現好還是壞,都應該予以肯定和認可。肯定員工對企業做出的努力和付出,認可員工的能力,感謝員工從入職以來兢兢業業,為實現企業的偉大願景而努力。心中的喜悅、自豪之情能夠緩解員工焦慮和緊張的情緒。

2、合適的時間和地點。

hr想辭退員工時,一定要選擇合適時間和地點,畢竟被辭職對於員工來說是一種質疑、侮辱,避免辭退人員的情緒被環境所影響。面談地點可以選擇隱蔽、獨立、安靜的場所,時間選擇在工作不忙的時候。面談既能保持雙方談話暢通、情緒不受干擾,又能保持理智,雙方都能冷靜地處理好這次事件。

3、給出一定的建議。

辭退員工不僅僅是工作,更是挽回口碑的機會,根據該員工以往的工作情況,大致做出分析,予以建議,幫助職業生涯規劃,根據目前的人才市場提出看法,能夠幫助員工對自己的能力、人生有乙個清晰的定位,激發出對企業的感激之情。

4、給予合理的補償。

按照《勞動法》勞動期限內辭退員工必須給予補償,企業可根據員工的工作年限適當的給予補償,前提是這些補償是員工滿意的並且接受的。員工自然會痛痛快快地把離職合同簽了,後期的也不會產後遺留問題。

公司可以單方辭退老員工的情形有哪些

勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

12樓:律說律答

首先,我們要知道辭退和勸退的不同。勸退是指利用各種手段勸說或者逼迫員工,讓員工忍受不了,自動選擇辭職,這樣用人單位就不用支付這一筆賠償金了。

其次,員工可以要求繼續履行合同。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當模談繼續履行。

最後,若員工不要求繼續履行合同,要求用人單位支付違法解除的賠償金,用人單位則應按每羨哪工作一年支付2個月工資的標準支付。

法律依據】勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不兄碼碼要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

勸退的員工不願意離職怎麼辦

13樓:律說律答

勸退的員工不願意離職的處理方法:

1、用人單位已提出解除勞動關係,應該書面通知勞動者。書面通知後仍然不離開,用人單位可以要求勞動者離開。

用人單位在試用期內,以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的,不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金;

2、勞動者認為用人單位解除勞動關係的行為違法,可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,但是不可以賴在用人單位不走。

法律依據】勞動合同法》

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

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