1樓：匿名使用者
應該按工作年限支付補償金。如果是違法解除合同應該按雙倍補償標準進行賠償。協商不成可以通過勞動部門申請解決爭取自己的權益。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2樓：職場導師溫競
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理文字，請稍等一會兒，謝謝~
提問我有個朋友是剛剛大學畢業，簽了三方，進了公司簽了勞務派遣合同，試用期期間因為領導覺得他是應屆生沒有經驗而被辭退
回答您好，首先，企業不能隨便辭退員工，要有合理原因，比如：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。」如果您不存在這3個原因被辭退，那麼企業違法。
提問那這樣的情況豈不是不是應屆了？不過他的檔案不在公司，在當地人才
原因的話符合第一條應該是，可是他招聘又沒說不用畢業生，招聘寫的經驗不限
回答如果是在試用期內，那就符合第一條辭退原因了哦
如果工作不到3個月，企業辭退後也沒有補償~
提問那他招聘方沒有問題嗎，招聘經驗不限
回答其實企業的招聘條件，是一個大致方向，很多企業都在面試時，根據用人條件，放寬招聘條件。這個到沒有一個硬性說法
提問那他這個應屆生還算不算
萬一其他企業要三方呢
回答一般寫招聘經驗不限，是希望不拘一格降人才。但當試用期發現並不符合企業要求，可能企業會給一些冠冕堂皇理由。試用期辭退，又確實是有些不足之處的話，建議不和企業浪費時間了。
除非是企業剋扣了試用工資，對員工有違法行為，那就另說
應屆畢業生---------指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。 只要是在最後一年，你換了幾份工作，都還是應屆畢業生呀
剛剛初入職場，會遇到很多這樣那樣的問題，積極諮詢維護權益是特別好的，也避免被騙。所為也是年輕過來的職場老人建議。多多打磨自己，在新的工作崗位上虛心向前輩請教，工作低調，實則非常努力，一定會找到適合自己的工作和好的職業發展。
----儘量選擇規模大的品牌的大公司進，對於今後擇業發展有好處。希望我的回答對你有所幫助，祝工作順利哦！謝謝。
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公司辭退我，我應該怎麼維護自己的利益
3樓：韓飛律師
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。勞動者可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
4樓：原始觀音_座蓮
你可以再好好地看看你們的合同然後從合同中找到你的維權依據，或者你也可以直接到你們當地的勞動偵查部門去求助的，或者是撥打12333也是可以的
5樓：馬莉律師
回答提問
您好回答
首先建議你自己理清思路，到底是嫌補償的少還是想出口惡氣。如果嫌賠償的少，先自己看下勞動法，根據勞動法規定你應該可以拿到多少，然後和你單位進行談判，不成功的話，根據自己所要訴求的事項去找公司所在地的勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁，首先是調解，然後**仲裁，判下來後15個工作日內任何一方都可以上訴到法院，再進入法院調解，**，判決。如果你想堅持真理出口惡氣，可以慢慢跟著走，期間不太會影響你找其他工作和上班。
如果你自己感覺麻煩的話，也就只能忍氣吞聲了。
提問回答
您請說您的問題
提問我在裝修公司上班 突然老闆想把我勸退 理由是我工地上出現的問題太多 我該怎麼處理？怎麼對應他?
回答是您的問題引起的嗎 您到底做錯了什麼
提問我沒有做錯什麼 都是之前辭職走的設計師手上的單子接過來 一個一個來對接，解決 今天突然被聽到老總想把我勸退 我都不知道自己做錯什麼了？
回答您有沒有和老闆簽訂勞動和他
勞動合同
提問裝修公司從來都不籤勞動合同
回答那您只能靠您和對方的聊天記錄和溝通記錄 來證明你們存在勞動關係
提問什麼意思？ 不明白啊 能不能好好的解釋一下 我該怎麼處理比較好? 該怎麼去跟老總溝通? 我可以申請賠賞金不?
回答建議您提起勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
您也可以先和老總溝通 申請賠償金 協商不成 提起勞動仲裁
您好 您還有什麼疑問嗎
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6樓：騰子衿
如果說你在試用期內是不符合他們的要求的，對付是有權將你辭退的，那你就拿著你的工資就算了，不要去計較那麼多，不要到時候得不償失。
7樓：會跳的水杯
如果他要辭退你必須提前30日書面通知你，公司沒權利無故辭退你，如果要斷你社保，必須先和你協商解除勞動合同。具體可以去勞動仲裁諮詢。
公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益？
8樓：書生之見是我
你應該與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題，
9樓：天傑地靈青島人
如果所在地有陪產假的規定，申請休陪產假屬於法律賦予的權利，受法律保護。
公司單方面無故辭退的做法，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了員工的合法權益。
員工有權依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
10樓：西安惠律師
1、要求公司出具書面解聘通知，否則可以繼續考慮正常上班，不要隨意曠工。
2、如果公司辭退，注意保留證據，以備後期申請勞動仲裁。
11樓：六地精工程師
有勞動合同按合同流程走，公司不按照合同流程就去勞動局請求幫助。
沒有籤勞動合同可以嘗試去勞動局請求幫助，不過應該也啥用，公司也不會承認說因為你申請陪產假才辭退你的，公司單方面可以找很多借口。
個人建議可以先勞動局去諮詢一下。
12樓：1949的忘憂草
單位替職工交納生育保險的，家屬生育，職工提出休陪產假是符合《人口與計劃生育條例》規定的，各省都有男性休陪產假幾天的規足，現在你單位因你提出休陪產假要辭退你，這絕對是違反了規定，你可以當地勞動部門申請勞動仲栽，單位要辭退你必須賠償你每一年工齡一個月工資
13樓：
去勞動仲裁處申請仲裁，很專業很細緻。
14樓：匿名使用者
可以去勞動局申請仲裁，要求違法解除勞動關係的經濟賠償金
關於公司無故辭退員工，我們該如何維護自己的權益
15樓：匿名使用者
用人單位無故辭退勞動者的，應當支付賠償金，金額為經濟補償金的二倍。
對此，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：十一萬個為什麼
首先沒有籤勞動合同，在理論上來講就不存在勞動法。因為，壓根就沒有證據證明你是這個公司的員工。
索賠的話，很困難！
只能私了，估計去勞動仲裁機構也很難解決。
來個損招就是搞臭公司的名聲。哈哈……我就說說而已不要當真。只要能把你的工資領回來就可以了。還在乎什麼索賠！
17樓：匿名使用者
找勞動仲裁諮詢，12333**
在私企工作，無故被辭退，要如何維護自己的合法權益？
18樓：匿名使用者
無故辭退可以打**給當地勞動者保護協會，提供合同以及其他證明材料
19樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無故單方面辭退我應該怎麼辦，公司單方面無緣無故辭退員工，請問該怎麼樣維護自己的權益？
員工無故被辭退，那麼員工需要向單位索取解除勞動關係的賠償金。一般是可以和單位協商，或者向勞動監察大隊投訴解決，如無法解決也可以直接申請勞動仲裁進行維權的。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...
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首先得肯定你是一個善良的人。日子是自己過的，從你說的情況來看，我不能確定你們夫妻之間是否感情完全破裂，如果你們夫妻之間已經完全沒有感情，就不要因為擔心別人的吵鬧而維繫沒有愛甚至是屈辱的婚姻，你是一個男人啊！為什麼自己的生活要由別人來做主？法律規定每個人都享有婚姻自由的權利，這不僅包括結婚的自由，而且...