1樓：國色天香
那就要看這個單位自己具體的做法啦，既然你都偷竊了，導致他被開除的話。人家可以不給你工資的，特別是你發工資以後沒上幾天班的話，那肯定就沒有工資啦，就不要想啦。
2樓：北京新東方烹飪學校
不能有，這都人品問題，做人做事，產生小偷行為，是可恥的，偷竊，不治理，還覺得工資發給他，就覺得他自己佔便宜了，別人容忍他這種行為，到下一家，有可能還會比偷竊大聲更為嚴重的事，誰也承擔不了這後果和責任，
3樓：網友
因偷竊開除員工應該有工資，除了必要的處罰外，留下的工資應該是要發給員工的。當然了，如果員工工資不足以付處罰的罰金，就沒有了。
4樓：聽歌的海在畫畫
這種違法行為肯定是要受到嚴懲的。這個要看行為是否惡劣造成的，損失是否嚴重來定。只有工資嘛，估計也只能給事發錢的工資了。望。
5樓：網友
既然是偷竊，那麼輕者治安管理處罰。重者刑事犯罪。既然是犯罪，那哪有給罪犯開工資的，當然了，在犯罪之前的工資可以給，但是既然是開除了，那就什麼也沒有了。
當然了，當時有簽約嗎？如果有簽約按合同處理，沒有簽約那就自然是不了了之了。
6樓：荒謬的小中
如果員工嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與員工的勞動合同，但用人單位不因此而剋扣員工工資，如果用人單位因此而剋扣員工發工資的話員工可以依法向勞動行政部門投訴處理。
7樓：北合
被盜竊開除的員工工資應該在上班期間工資應該是照發的，開除以後不上班就不發你工資了。
8樓：健康快樂
因偷竊開除員工是沒有工資的，人工偷竊是違法行為已經觸犯了法律，是要追究他的刑事責任，公司開除這樣的員工是不會給他工資的。
9樓：穆珹
嚴重違反公司制度的員工，可以保留扣除員工工資的行為，畢竟偷竊觸犯了公司利益和法律。
10樓：你是我今生傷疼
這個的話肯定是要工資啦，工資的話。只要你上班都有跟你同期的犯罪是沒有關係的。
11樓：來自裴公亭調皮的袁紹
你說因偷竊開除員工有工資嗎？應該沒有吧。具體我也不太清楚。還是上網查一查章程，不過最好還是不要說偷竊。
12樓：我是南小木呀
不報警就不錯了。這都屬於犯罪了。
員工偷盜公司財物被開除有工資嗎
13樓：鄭慶祥
法律分析：有，單位必須為勞動者足額支付勞動報酬。員工私自偷拿公司東西，查證屬實的，則屬於違法違規行為；致使公司受損的，公司可以向員工主張賠償。
可以根據公司規章制度，解除其勞動合同，但是解除合同之前的工資應予以發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）敏畝勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的橋陵森。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月汪散扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工盜竊可以開除嗎
14樓：鄒慶技
法律分析：員工犯盜竊罪是否開除，是公司的權利。勞動者被依法追究刑事責任的用人單位是可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，滾凱依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)用人單位與勞動者協商一致的(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影大磨喚響，或者經用人單位提出，拒不改正的(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(七)勞動者被依法追究刑事責遊謹任的(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
員工偷竊辭退還發工資嗎
15樓：陳盼盼
需要，如果是因為隱鍵員工偷竊而辭退員工的是消悄不需要給補償的，還可以報警處理或者要求其返還所偷竊的金額，但是如果扣除其盜竊的金額後應付工資仍有剩餘的還是需要支付的，但是勞動合同中有約定的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：灶橋巧勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工偷竊可以開除嗎
16樓：李琰
法律分析：員工犯盜竊罪是否開除，是公司的權利。勞動者被依法追究刑事責任的用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一)用人單位與勞動者協商一致的(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(七)勞動者被依法追究刑事責任的(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
因廠長剋扣工資而打架，廠長打人 開除員工 扣工資怎麼辦？
如果你們雙方打架，且都鑑定為輕微傷，你們的行為都違反了 治安管理處罰法 第43條之規定，涉嫌毆打他人，依法都應該承擔治安行政責任，並賠償對方的醫療等費用。如果雙方協商不成，可以到法院訴訟解決。建議請律師到法院起訴 就是你把廠子打死了 你住監獄 也不能扣你工資 如果打架給廠裡面造成損失可以根據 勞動法...
老闆開除員工不清工資月以後在清對嗎
用人單位開除勞動者應當在開出時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條規定，用人單位開除勞動者的，應當在開除之時一次性結清工資。用人單位不依法結清工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁維權。勞...