1樓：正氣長春
如果你們雙方打架，且都鑑定為輕微傷，你們的行為都違反了《治安管理處罰法》第43條之規定，涉嫌毆打他人，依法都應該承擔治安行政責任，並賠償對方的醫療等費用。
如果雙方協商不成，可以到法院訴訟解決。
2樓：中顧法律網援助
建議請律師到法院起訴
3樓：手機使用者
就是你把廠子打死了 你住監獄 也不能扣你工資 如果打架給廠裡面造成損失可以根據《勞動法》工資支付暫行規定第18條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 打架歸公安 工資歸勞動法 工資是勞動法 治安管理處罰法是公安 公安當然不能管勞動法了 然而勞動法也不能管打架了
4樓：沃涵柳
雙方調解，調解不成就走司法程式。是律師都是這樣說的。
5樓：匿名使用者
協商或者起訴
縱橫法律網 餘春靈律師
廠長打人 開除員工 扣工資怎麼辦？
6樓：曹虹彪
最近，我也遇到和你有點相似的問題，我一個人跑上跑下好煩啊。到所在區勞動局，提交書面「勞動爭議仲裁申請書」（可以向勞動部門索要樣本填寫）。準備前，請帶上你的身份證及勞動合同。
你可以要求索賠「單方面解除勞動合同補償金」（工作年限*月平均工資） 注：滿6個月不滿1年的按一年計算。希望能對你有所幫助。
7樓：
去趟勞動局，什麼事都搞定！
8樓：七魅花淚法
去勞動局告。。但要有證據！
公司亂扣工資怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
國家 的法律規定 用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 隊長 部門經理 或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行...
老闆剋扣工資該怎麼辦，老闆亂扣工資怎麼辦？
用人單位剋扣工資怎麼辦？用人單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。法律依據 勞動法 第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬...
扣留工人工資不發,去哪兒找做主，剋扣工資去哪舉報？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...