1樓：傲世九塵
可以去諮詢諮詢你的公司，沒個公司不一樣。
工作2年,辭退孕婦最多賠幾個月
2樓：熊貓一起說法
辭退孕婦最多需賠償24個月。
辭退孕婦屬於違法行為，被辭退的孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金。一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的，最多不超過12個月的補償金。
一、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
二、辭退員工一般不能口頭通知，具體情況如下：
1、如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；
2、或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該燃散情手纖形的員工。
總而言之，辭退孕婦屬於違法行為，應當雙倍賠償而不是補償，根據最多不超過12個月的補償標準，所以，辭退孕婦最多賠償24個月。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向皮薯氏勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作不到半年的孕婦被辭退有補償嗎？
3樓：網友
國家對孕歲褲握期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1. 違法解除勞動純首關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。
計算方式乎慶：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第條)
2.懷孕、產期、哺乳期「三期」工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
工作半年懷孕被辭退怎麼賠償
4樓：陽光養生小閣樓
懷孕期間公司辭退員工賠償標準是支付雙倍工資賠償金，單位違反規定無故解除孕期職工勞動合同，勞動者可以要求恢復勞動關係，也可以要求雙倍經濟補償，按照在單位工作滿一年支付2個月工資，不滿6個月按照半年計算。
一、懷孕期間公司辭退員工賠償標準是什麼？
1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、產假相關法律
1、《勞動合同法》
第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》
第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工勞動保護特別規定》
第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
5、《關於貫徹執行。
若干問題的意見。
第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
綜上所述，勞動法規定勞動者在孕期，產期，哺乳期或者醫療期內，勞動合同屆滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同解除時間應當延長至產期，醫療期哺乳期期滿，用人單位不得在女職工懷孕，生育期間降低工資，女職工生育假期為98天，多生育1個子女應當多增加15天假期。
懷孕辭退補償幾個月
5樓：朱群群
法律分析：若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金二倍的經濟補償金搜粗坦。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的凳滾；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人世桐單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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