1樓：惠企百科
工資的構成包括：1、基礎工資；2、崗位工資或技能工資；3、效益工資；4、浮動工資；5、年功工資。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指，用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。
工資組成部分有哪些
2樓：楊麗芬
法律分析：工資總額由下列六個部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
工資組成部分有哪些
3樓：李林澤
法律分析：企業結構工資制的內容和構成，不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法，各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少，各個組成部分的比例，可以依據生產和分配的需要或大或小，沒有固定的格式。
一般包括六個部分：一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資的組成部分有哪些
4樓：藍杉滔
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 1、計時工資 是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。 2、計件工資 是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 3、獎金 是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。 4、津貼和補貼 是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。 5、加班加點工資 是指按規定支付的加班工資和加點工資。 特殊情況下支付的工資包括：
根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。 正常情況下公司是應該製作工資條的，每個月發了工資以後，通過書面或者簡訊的這種訊息都告知員工工資發放的具體情況，不過在有些公司可能也沒有製作工資條，當然，國家也沒有強制性的規定公司必須要製作工資條。如果有工資條的話，那也奉勸各位職工，千萬要把工資條妥善儲存好，沒有工資條的自己要注意核對工資的發放。
工資組成部分有哪些
5樓：律說律答
工資的構成包括：1、基礎工資。2、崗位(職務)工資或技能工資。3、效益工資。4、浮動工資。5、年功工資。
工資是指，用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資組成部分有哪些
6樓：杜天瓊
一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算（要包含法定節假日天數）。工資福利是很多勞動者在工作最為關心的東西，因為這關係到很多勞動者及其家庭的基本生活。
我國規定的工資也是有範圍，有基本工資、獎金、津貼等待。工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
下列各項不列入工資總額的範圍：根據***釋出的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；勞動保護的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
法律依據】：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指，用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬，以及特殊情況下支付的工資等。
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