1樓：兔水魔寒
由於員工個人的原因，向公司提出離職是沒有補償的，但如果是公司沒有任何的原因，把你開除了的話，那麼你是可以向公司索要賠償。公司單方面的解除勞動合同，員工可以向公司索要賠償，公司如果是隨意的找藉口開除員工的話，員工也是可以選擇去上訴。<>
如果說員工在工作的時候兢兢業業，沒有出現任何的問題，而公司給員工後上了乙個莫須有的罪名，要開除員工，那麼在這個時候，我們也是可以選擇去舉報公司。公司隨意的開除員工，沒有給員工乙個過渡的期間，就是會對員工的利益造成非常大的影響，所以員工也是有資格讓公司對自己進行賠償。如果說在工作的期間，公司沒有任何的理由開除了我們，那麼我們就可以選擇向公司索要賠償。
員工向公司提出辭職，那麼如果情況比較特殊的話，也是會對公司的利益造成一定的影響，所以公司也是可以拒絕，並且也沒有任何的必要去給員工支付賠償，這也就是為什麼有一些公司會讓員工主動的離職。雖然公司說的是讓員工主動說出離職要好聽一些，但主要原因就是不想去對員工進行賠償。
大家也是需要注意，如果自己在工作的崗位沒有出現任何的錯誤，但是公司給自己開除了，那麼我們就可以拿著相關的證明去起訴公司的，這樣也是可以為自己討回一些公道，並且也可以讓公司再也不敢做出這樣的行為。隨意的開除員工沒有提前的告知員工，這是非常不對的一件事情，而且也是對員工自身造成了非常大的影響，會導致員工的利益受到影響，所以公司也是需要去對員工進行賠償。
2樓：要天天喝
如果是因為個人原因，而主動向公司提出離職的話，是不會得到任何的補償的，一般只有在公司工作時間非常久之後，而且是公司進行裁員的時候，才會對其進行一定的補償。
3樓：巨集盛星辰
不會。就是因為提出離職是個人的原因和公司沒有關係，所以在離職的時候不可以獲得相應的補償，在國家的法律當中也沒有這樣的規定。
4樓：愛仕達各色
沒有補償，因為自己的個人原因提出離職，就相當於自己先出現了沒有按期履行的行為，所以公司不需要進行補償。
5樓：金牛愛仕達
並不會有賠償的，因為是你個人提出的離職，而且你這樣的乙個行為已經是屬於違反了相關的規定。
因公司原因我已經離職了，是不是可以申請賠償？
6樓：愛玩滑板喲
這需要看你本身的離職方式，不同的離職方式意味著你是否可以領取到相應的賠償。
在離職的時候，如果員工是被公司辭退，且員工的合同期並沒有結束，員工便可以享受到n+1的賠償方案。如果員工是因為自願離職而離開公司，員工悄基核不會申請到任何賠償，因為這個行為本身就有員工的自主行為，和公司沒有任何關係。
主動離職的行為不能申請賠償。
不管是因為任何原因，當乙個員工選擇主動離職的時候，員工需要在30天內提交相應的離職說明，同時等待公司的批覆。在此之後，當員工交接完所有的工作以後，人工邊可以自行離職。如果是通過這種方式離職，員工不能向公司申請賠償，同時也不存在申請賠償的理由。
被動離職的行為可以申請賠償。
被動離職一般指公司辭退，有些公司也會通過各種方式來逼迫員工離職。不管是發生上述兩種情況的任何一種方式，只要員工能夠掌握不是自己主動離職的證據，員工便可以向公司申請n+1的賠償方案。如果公司拒絕支付賠償金，員工可以選擇到勞動局申請勞動仲裁，並且維護自己的基本權益。
你需要提前準備好離職方式。
對於任何乙個在職場工作的員工來說，我個人建議員工最好不要主動離職，即便員工已經有了離職的想法，員工也需要儘可能在離職的申請書上寫明被動離職，或者標註公司辭退。如此一來，員工在離職期可以獲得相應的賠償金，這也可以鋒灶達到緩解員工的經濟壓力。特別是對於年輕人來說，年輕人一定要搞清楚主動離職和被啟掘動離職的區別，千萬不要因為主動離職的問題而失去相應的賠償金。
7樓：愛尚衣裳時尚穿搭
在因為公司的原因被迫離職的情況之下，公司悉慎喚的賠償問題一直都是很多打工人特別關注的問題，如果因為公司的原因導致已經離職，那麼在這種情況之下是不是還可以申請賠償呢？其實關於這乙個問題是可以進行申請的。
按照正常的情況來說，一般員工主動提出辭職是不需要公司進行補償的，但是在這種情況之下，如果有被迫辭職的情況除外，屬於勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需要支付經濟補償，而如果是以個人理由進行辭職，那麼就是沒有經濟補償的。
比如如果公司有存在安排在休息日或者節假日加班，並且沒有按照相關規定支付加班費，或者變相剋扣工資等情況，，那麼勞動者也可以請求法院解除勞動關係，並且能夠得到經濟補償金，而如果沒有足額的支付勞動不夠愁，也可以主動解除勞動關係，並且獲得經濟補償金。
但是如果想要在離職之後提出賠償金的申請，那麼一定要注意在工作期間保留好相關證據，只有這樣才能讓自身的要求得到相關部門的支援，並且能夠利用法律孝銀的**來保護好自身的合法權益，而如果沒有儲存好證據，那麼想要維權就會變得非常困難睜凱。
在經濟補償方面需要按照勞動者在本單位的工作年限來進行計算，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者進行支付，6個月以上不滿一年的，按照一年計算，如果不滿6個月，那麼相關單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償而支付經濟補償的最長年限則是不超過12年。
通過以上的瞭解大家就可以發現，如果自己是因為公司的原因導致被迫離職，那麼只要在儲存好證據的情況之下，也是可以申請賠償，並且按照自己的工作年限來獲得賠償的。
8樓：花花就是我
可以申請賠償，因為是公司的原因，所以你才會離職，可以去相關部門走相應的流程。
9樓：f但是
這種情況下是可以申請賠償的，但是一定要提搏尺供證據，證據基早高比較充足的話就可以申請到賠償，而且睜基賠償的數額比較大。
個人原因辭職，公司是否補償
10樓：韓峰
一、員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金。
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，都不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知衝歲旁公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。
二、員工以公司存在違法行為「被迫辭職」的，公司需支付經濟補償金。
實務中，一些公司存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠雀賀工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費，還有的公司讓員工在有毒、無防散橡護裝置等惡劣的生產環境下勞動，針對這種情況，為保護員工的合法權益，勞動合同法規定了員工享有特別解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。
裁判機關在審理此類爭議時，會審查員工解除勞動合同最初的理由是什麼，一旦公司有證據證明員工解除勞動合同的理由是個人原因，比如辭職書或解除通知中已經表明瞭解除理由，裁判機構就會認定該理由為勞動合同解除的真正理由。員工離職後為了獲取經濟補償金事後再改變解除理由一般是不會獲得支援的。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
個人原因辭職,公司是否補償
11樓：律漸
法律分析：自已辭職沒有經濟補償，公司辭退晌慎才有經濟補償。在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，都不會支援經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，員工還需提前宴皮敬三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經濟損失。從支付賠償方面，用人單位與勞動者解除勞動合同可以分為5種情形：
1.用人單位沒有法律依據單方解除合同，應支付二倍經濟補償金；
2.不能勝任工作、負傷後無法安排工作、客觀原因合同無法履行解除勞動合同，應支付經濟補償金加代通知金；
3.員工以未繳社保、拖欠工資等「被迫離職」，企業應支付經濟補償金；
4.員工嚴重違反規章制度、營私舞弊等被公司辭退，企業無需支付賠償；
5.員工「個人原因」提出離職，企業無需支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算握寬；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
本人提出離職，遭到了公司的挽留，如果提出離職被挽留 你是走還是留
這個你不必擔心，既然提出了這樣的條件，那就應當不是跟你隨便一說的，肯定也是經過慎重考慮的，所以建議還是耐心等等吧，如果到時候單位變卦，同意你離職，對你的計劃影響也不大。祝你好運吧！這個是好事呀bai！你可以提出你du對公司的待遇zhi不滿的地方。公司肯挽留你證明 dao你是有能力的專，公屬司需要你，...
在單位工作10幾年因個人身體原因提出離職最快多長時間可以離開
勞動者單方面提出離職的，應當提前30天通知單位。勞動者與用人單位協商一致的，可不受上述法律規定的限制，早於30日離職。用人單位存在個別違法情況的，勞動者可以任意解除勞動合同附以下法律規定 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...
向對方提出離婚後，能跟別人一起生活嗎
暫時不能。必須經過法定程式認定並宣告離婚事實生效後，方能另與他人生活。一 婚姻法 規定的兩種法定離婚方式 自願離婚方式 第三十一條 男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。婚姻法 規定的起訴離婚方式 第...