1樓：孔三
去勞動服務公司解決,口頭提出辭職是要由證據的呀?你由證據沒有?提出辭職一般是要用書面的.
2樓：匿名使用者
這種情況最好和平解決吧！ 比較是你的前公司 關係不必搞得那麼難收場！ 個人建議
3樓：匿名使用者
這個打1 1 0沒用的，你公司本身目前也沒有違反相關規定。根據勞 動 合 同 法的規定，拋去違 約、試用期等特殊情況，一般情況下，勞動者若想終止合同，要麼和用人單位協商一致，要麼遞交離職書面通知滿一個月。你目前明顯沒有和單位達成一致，並且你也只是口頭提出辭職，如果你此時強行離職，反而是你違 約，並且如果因為沒有交接等情況給單位造成損失，是可以追究你的責任的。
所以如果想離職，要麼儘快和單位協商成功，要麼現在重新遞交書面通知。協商的時候注意你的態度，不要過激，畢竟從你的敘述裡單位沒有違 規情況發生，鬧僵只會對你不利
4樓：伊寧
公司不繳納社會保險，你可以隨時走。如果扣押工資，就申請勞動仲裁。到當地的仲裁機構，通常是人力資源和社會保障部下屬部門
5樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，你應該依法定程式辦理
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我在公司工作了半年，兩個月前向公司提出口頭辭職，經理同意到那個時間讓我走，但是一直沒有人來交接，我
6樓：匿名使用者
正規的單位都是先寫辭職報告或辭職申請，申請交到上級後，領導同意只要是過了一個月沒有人來，或沒有交接的，你就可以離開（這個是勞動法上有的）剩下的工資或其他的待遇都應該給的，謝謝...
7樓：匿名使用者
寫啊，辭職時間就寫你最後上班的那天的前一個月，如果他收下就沒問題，至於工資押金不給的話你可以勞動仲裁的，不過你要證明下你書面提前一個月交了辭職報告了
我要辭職，公司不讓我走，我向公司辭職公司不讓走怎麼辦
要想辭職的話，提前一個月書面通知公司這一步程式是必須的。你現在才一個周，所以在公司沒有批准的情況下私自離開是法律不允許的，公司可以對你提出違約賠償。一個月後即使公司不批准你辭職，你也可以走人，而且工資他是必須給你的，保險，檔案都必須給你轉，不給你辦理的話公司違法，你可以向有關部門提出勞動仲裁。最好別...
我合同未滿，已向公司提出辭職，領導口頭答應,但在辦理離職手續時，不給我辦理，說人可以走，離職證明不辦
工作交接有清單，有交接人簽字就可以證明工作完成交接。如果單位不辦理離職手續，根據 勞動合同法 50條規定，單位應15日內給職工轉移檔案和社會保險，否則就到勞動仲裁告單位，要求單位辦理檔舉慧案和社會保險轉移手續。勞動合同法 第五十條 用人單位應當在巖轎解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...
我已經申請離職，公司同意我12辭職了，現在要求我每天加班。我可以選
用人單位要求勞動者加班，勞動者是可以拒絕的，如果勞動者加班的，用人單位是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份...