1樓：股城網客服
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。
一、認定工齡掌握原則：「一進一齣」
進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。
出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。
二、檔案查詢有關線索。
戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查詢到與職工原始檔案相關的資訊資料。
職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。
2樓：您好世界工作室
一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局稽核。
依據《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的覆函》儲存檔案的企事業單位，違反關於妥善儲存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關係人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
檔案沒有了怎麼辦退休
3樓：沈展
法律分析：沒有檔案，將來能否退休，分兩種情況：
一)一九九八年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。
二)一九九八年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標準即可，即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
企業把職工檔案弄丟了,辦不了退休手續該咋辦呢?
4樓：清湯芥麥面
企業把職工檔案弄丟了，辦不了退休手續，可按以下方法鉛信辦理：
1、職工本人提供身份證、戶口原件及影印件，到勞動保障部門提出檔案補辦並備案；
2、由職工所在用人單位或職工槐巖輪個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢、影印以下職工檔案要件：工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及影印件。上述材料影印件必須加蓋存檔單位公章方能生效；
3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據，出具證明；
4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門稽核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障部門出具勞動關係認定書。
經省人民**或者授權棗悶部門設立、批准，省工商行政部門核准登記註冊及在省統籌行業所屬企業，其稽核、認定工作由省勞動和社會保障廳負責辦理。因用人單位原因造成職工檔案丟失，影響職工不能按規定享受社會保障待遇的，由職工單位或主管部門解決和落實相關待遇。
法律依據】***關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
企業職工檔案丟失怎麼辦理退休？
5樓：惠企百科
持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，建議到當地勞動部門查詢招工錄取通知書存根，到原工作單位查詢歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
1992年3月之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。
6樓：濯新楣
找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任，到社保局辦理。
首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查詢本人的勞動調配書或就業證明存根。
其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後乙個月的工資單或調轉後第乙個月的工資單，並加蓋單位公章。
第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。第四，要出具本人在最後乙個單位工作期間（解除或終止合同前）最後乙個月的工資單。
如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。
7樓：網友
企業職工檔案怎麼會丟？沒檔案也能辦退休，只是只能按你交社保的年頭來計算了，工齡也是以社保交了多少年來計算了。檔案一般不會丟，如果一直在一家企業工作，你的檔案也是這家企業在管理著，那他們要負責給你補檔案的。
如果你的檔案以前在企業裡，但是你從這家企業離開去別家公司工作了，只要你沒有辦理過檔案調動手續，那你可以去以前的企業去找，肯定能找到的。除非你是拿在自己的手裡丟，那就沒辦法了。
8樓：欺日無窮
企業職工檔案在辦理退休手續中主要是檢視視同工齡這一塊，因為在上世紀93年95年實行社保養老醫療統籌的時候，93年之前工作的職工有視同工齡的說法，視同工齡的認證主要是通過檢視員工檔案，如果員工沒有視同工齡不牽涉到視同工齡，只要有社保繳費記錄和憑證，就可以辦理退休手續，如果該員工有視同工齡，檔案丟失了就比較麻煩，畢竟視同工齡也是等同於社保繳費啊。
9樓：談社保聊社科
如果沒有視同繳費年限，不需要檔案，照常退休。
企業職工檔案丟失怎麼辦理退休，企業職工檔案丟失怎麼辦理退休？
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。一 認定工齡掌握原則 一進一出 進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工 固定工 畢業分配 退伍軍人安置 下鄉知青回城招工 五八城遷子女 退休職工子女頂職 土地徵用勞力安置等。出，即離開單位的原因或...
企業職工五級工傷下崗怎辦，企業職工工傷法律有規定不可以下崗嗎
根據 工傷賠償標準 http baike.baidu.com view 2001275.htm五級工傷除非是本人願意與單位解除勞動關係，才能解除，如果由於單位原因而令其下崗，你可以通過申請勞動仲裁向單位最大化地要求一次性賠償http baike.baidu.com view 10224105.htm...
企業職工被拘留後怎樣處理
你好，中國快律為您解答。勞動部 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第28條規定 勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查 拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限...