1樓：桃上上
不違法，面試官瞭解婚姻狀況，是因為擔心有些人會隱瞞已婚已育，或已經懷孕還來面試上班，後續會對公司帶來一定的影響，公司也要為維護自己的利益考慮，應該理解。
2樓：網友
違法。2019年2月人社部就已經宣告，在面試中詢問候選人的婚育狀況是違法的，可以打12345或12315舉報。
3樓：網友
違法！根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十三條 用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：（二）除個人基本資訊外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況。
4樓：薄鬂
樓上說的不對哈，這是直接貼上的一片科普法律的原文。
用人單位不能為了解情況而探聽勞動者的個人私隱，如：詢問勞動者的婚育情況，除非用人單位能證明這些個人私隱與履行勞動合同存在著直接的關聯性，比如：是勞動者所處崗位的正常職業要求，會影響勞動者的工作能力或工作效果等等，否則，用人單位探聽這些個人私隱，並以這些個人私隱情況來決定是否錄用，就會違反《就業促進法》的相關規定，構成對勞動者的就業歧視。
面試時如何婚姻狀況
5樓：仙女可愛到炸
請直接敬尺真實情況。
不要去聽信那些「麵霸教學」，對婚戀情況有所隱瞞。
職場是真實的職場，很多事情，瞞得了第一天，瞞不了第300天，過了面試，不一定能過試用期。
你想想啊，如果你面試的時候說你「未婚」，但是突然「懷孕」了，孕吐反應得厲害，那麼你部門的工作配置將會被打亂。如果你一開始就說你已婚已育，那麼決定招你的hr，就會和主管溝討論溝通好，要預留你可能因為小孩的事情要請假的準備。
如實告知婚姻狀況，是雙方有效合作的乙個基礎。
每家公司對崗位招聘的目標和設定都是不一樣的。有些崗位需要未婚單身，賺錢慾望強的員工，可能是公司未來的專案工作強度大，可能是公司希望這個崗位的員工需要比較有活力衝勁。
常常講面試，其實不僅僅是面試者被hr面試，還是面試者面試hr的。說起來拗口，實際情況就是，你也要評估這家公司是否只看重你的工作能力，有沒有充分考慮到作為員工的你的福利和待遇。你也需要去考慮這家公司是否能讓我舒適地工作，能比較好地平衡我的工作與生活。
這點，從公司如何看待你的婚姻狀況，可以做一定的參考了。
不要只是片面認為，大部分公司都只想要招聘已婚已育的員工。
在公司看來，並非已婚已育就是穩定員工了，就是非常保險的。已婚已育的員工，由於經濟和家庭負擔大，往往不像未婚員亮蘆高工一樣能夠比較時間靈活地加班，更可能是忽然家裡面小孩發燒等等情況而增加請假的情況。再則，已婚的員工，在談薪方面會比較難談，畢竟他會有更多家庭的經濟考慮。
最後，我們要了解hr問你單身與否，其實他不只是在問你的現狀，還在問你未來情況，即他想知道你有沒有結婚物件，在未來一年內有沒有結譁搏婚生小孩的計劃等等。所以，在hr問你未來打算的時候，也需要認真考慮一下自己的未來計劃是什麼。讓公司和你自己都有充分的心理準備。
在這裡，我們可以適當地使用「麵霸教學」中的內容，對自己的未來的婚戀計劃做一定的保守預期，畢竟，愛情就像龍捲風，來得快去得也快，誰都說不準，是不是！
hr為什麼會問面試者婚姻情況？
6樓：中紹元
面試時，hr有很多問題要問，一定會詢問家庭成員情況。
對於像三五百人的小公司來說，對每個人的家庭結構，人員情況，身體狀況，基本上是全記在腦袋裡。
所以更要掌握新員工的基本情況。
問面試者的家庭情況的母的：
一是我要李宴分析，該員工的獨立自理能力。
二，他在家庭中的承擔什麼責任？能否全心全意的工作？
三是看他能否有乙個較為穩定長期工作的家庭後勤環境。
四是有無特別的負擔？這個負擔是動力？還是壓力？
包括婚戀，生育，小孩多大？由誰帶？現在在**？近期是否握前有生育計劃等。
總之，就是要通過問家庭情況，綜合評估員工能否全心全力地進入工作狀態，是否具有長期穩定性。
端人飯碗受人管，我們hr也是不得已而為之。
家庭對乙個人的成長起著重要的作用，hr要了解應聘者是在什麼樣的家庭背景下長大的，以此瞭解應聘者的性格特點、甚至「三觀」；另外，看看應聘者是否存在夫妻兩地分居等影響求職者工作穩定性的關鍵原因。
在乙個薪酬待遇相對穩定的大公司工作，員工離職的首要原因，並不是薪酬福利問題，也不是成長性問題，而是家庭婚姻原因。
比如夫妻兩地分居、男女朋友要遷就一方相聚、與父母或未成年幼兒分開等，是最容易導致員工離職的。哪皮銀。
因此，應聘者在找工作時一定要對家庭婚姻問題有乙個比較成熟的考慮。不要入職後沒多久又要與家人團聚而離職，這樣對甲乙雙方都會造成一定的影響。更多的是考慮乙個「是否可以長期的在公司上班」的問題。
因為hr也想要招長久的人，而不是短期就會選擇離職，這樣無疑會加大hr的各種成本。
而另一方面則是hr需要對員工負責，瞭解你的家庭情況，一旦出現一些意外的情況的時候，可以聯絡到你的家裡人，更好的處理突發狀況。
為什麼有些公司在面試時會問你婚姻狀況？
7樓：情笙與落
不知道各位在面試一些公司的時候有沒有遇到過這樣的問題。那就是面試官面試官在面試的時候，會詢問你是否結婚以及現在的感情狀況。
對於自己的感情狀況或者婚姻狀況，往往每個人都會回答的比較乾脆，可能並沒有把這件事情放在心上。但是有沒有想過面試官問你有沒有結婚，到底是為了什麼呢？其實有一些公司他招人是因為他的這個職位是有比較好的發展前途的，所以這些公司需要乙個能夠一心一意為公司打拼的職員。
詢問自己的感情狀況或者婚姻狀況，那是因為婚姻以及戀愛可能會導致員工無法一心一意地將自己的心撲在事業上。這樣而言的話，許多人就會影響自己的工作。所以在面試的時候，大多數的面試官會選擇未婚或者單身的人，並且在這些人中擇優錄取。
當然還有一種人並不需要考慮這種事情，那就是自身實力十分的過硬的人，對於這種人而言，可能面試只是走乙個流程，無論自己的婚姻狀況以及感情狀況是什麼樣子的，那個公司都會要你。只不過這樣子的人在我們現實生活中是非常少見的。還有一些值得注意的點，就是有一些公司是不提倡辦公室戀情，這個也是需要十分注意的事情，因為辦公室戀情也會導致自己公司職員的工作質量以及態度的轉變。
往往這是公司的上層領導不希望看見的。還有最後一種情況就是面試官問你是否結婚，真的只是問一問而已，想要了解一下未來要錄取的員工的婚姻狀況也是一件比較正常的事情。主要還是需要看你面試的職位是關於哪方面的職位，如果是那些對於感情問題並不是那麼看重的，公司的話我以為婚姻狀況也無所謂。
8樓：kin2016無悔
因為對於女性來講是比較麻煩的，因為不僅結婚會請假，還會請度蜜月的假期，產假等等，所以對公司還是有一定的影響的。
9樓：善良一點
我覺得有些公司的工作肯定是很忙的，比如說要出差出去應酬什麼的，但是如果你結婚的話，肯定要照顧家庭，所以說這樣的公司肯定就是不適合結婚的人的。
10樓：air臻
有些公司看你結沒結婚，就是為了看你對工作有沒有特別上心，如果你結婚的話肯定集中力全放在家庭身上了，對工作也不會那麼上心。所以有些公司還是要問婚姻狀況。
11樓：
女性朋友在面試時會問到婚姻狀況多一點，因為國家都是有規定的，女性是可以休薪修產假的，而有的企業公司怕耽誤自己的專案進度和利益，通常都不會已婚婦女。
12樓：顧大帥
這個就涉及到，如果是女孩子結婚了，那麼日後可能就沒有產假，但如果說沒有結婚，日後會有一段很長時間的產假，影響公司的收益。
13樓：晨曦最漂亮
因為婚姻的話也會影響工作，要是你是未婚的，說不定在你什麼時候要要結婚，還要生孩子，這樣就會很耽誤時間，一般都是會問的，因為她們也是為了公司的發展。
14樓：科學並不難
主要是沒結婚的就會問你有沒有男朋友，如果有的話就可能會考慮結婚，讓女生孩子，就會影響公司的利益。
15樓：網友
我覺得問有沒有結婚，就是可能公司可能會安排有出差這樣的工作，如果有孩子有老婆老公，可能會有點不方便，所以公司面試會問的。
16樓：網友
因為現在問婚姻狀況是因為看你有沒有結婚，結婚了的話可能會把重心放在家庭上，在事業上的精力可能就比較少了。
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