1樓：向天再借一把刀
法律規定員工在公司裡面傷到腰了，但是老闆不負責任，應該將這類行為舉報到當地的勞動仲裁大隊，請求他們協調自己與公司的關係。一般來說勞動監察大隊會對公司的一些不法行為進行嚴厲處罰，幫助員工維護自身的權益。
2樓：來自理坑溫厚的無尾熊
勞動法有明確規定，在工作中受傷，就應該按工傷處理，現在你老闆不負責，你應該馬上去醫院看病，並要求當初知道你受傷的工友幫你做證，證明你工作中傷了腰，這樣你就可以去勞動部門告老闆，要求他給你工傷待遇，這個關鍵是和你一起工作的工友能不能幫你做證了，如果沒人知道，或沒人敢幫你做證，那要告他，就難了，希望也不大了。
3樓：帳號已登出
如果要是員工在公司裡面傷到了腰，但老闆不負責任，應該用法律**保護自己，向工會投訴。必要時也可以上法院投訴。勞動有勞動法。上勞動局告他也是可以的。
4樓：北海九道
員工在公司裡面傷到了腰，屬於工傷。如果老闆不負責任，應該到法院去起訴他。
5樓：夙河
工傷是需要做堅定，有醫生的診斷，如果老闆不負責，可以去勞動仲裁起訴。
6樓：網友
有勞動部門管，先蒐集在公司受傷證據，找勞動部門，**為你作主。
7樓：嗜越
員工在公司受傷，不論什麼原因公司都是要負責任的，否則可找勞動部門維權。
老闆打傷員工，該負怎樣的法律責任
8樓：趙軍
老闆打傷員工，該負怎樣的法律責任？是需要承擔責任的，如果打人致傷，老闆是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。關於其他的人身侵權行為法律是怎樣規定的呢？
非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自察歷由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。
使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。為索取債務非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規定處罰。國家機關工作人員利用職權犯前三款罪的或滑，依照前三款的規定從重處罰。
第二百三十九條 以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；情節較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，並處沒收財產。
根據《刑法》第二百三十四條：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致敗團搜人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
侵權責任法》第三十五條：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
以上就是關於這個問題的，您瞭解了嗎？
打工腰部扭傷老闆管嗎
9樓：沈薛陽
法備宴歲律分析：勞動者在工作時候幹活扭傷了腰，屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出祥肢工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人仿睜有利害關係的，應當迴避。
我父親在私人企業工作時間腰部扭傷不能自理僱主不管怎麼辦？
10樓：新知覺醒
是否有勞動合同，可以跟老闆協商解決，如果協商不成可以申請勞動仲裁，實在不行可以到法律起訴。
祝你生活開心快樂！
11樓：凸雄起
為了財富值一點沒。
在公司上班扭到腰公司要負責嗎
12樓：李元旦
一、在公司上班扭到腰公司要負責嗎。
工作中把腰扭傷屬於工傷。職工工作時間，工作場所內，因為工作原因把腰部扭傷，符合「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」之規定，應當認定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認定為工傷。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之檔困搏日起1年內，可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、申請工傷認定的流程是怎樣的？
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規行祥定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》;
3、員工本人身份證和工作證(或工卡);
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等);
6、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的);
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的尺彎)。
按照國家法律規定員工沒有打辭職報告老闆叫走人的都要給月工資嗎
如果不是員工個人原因辭職，被用人單位解除勞動關係的，按相關法律補償賠償規定，結合解除原因，一般按職工工作年限，一年補償一個月工資 如果是違法解除，一年賠償兩個月工資 如果員工嚴重違紀被解除，一分沒有。你找勞動仲裁，必須要有合同和解聘合同 你有什麼不滿意，可以向他同監察部門舉報？勞動法中有明確規定要提...
有沒有哪條法律規定公司必須上班打卡
法律規定你每天必須吃飯嗎?法的原則就是法無禁止即可為,就因為你找不到一條禁止單位要求打卡的法律,所以單位就可以要求你打卡。公司必須上班打卡是公司的規章制度規定的,不是依據法律。這是考勤具體辦法,有的公司規定打卡,有的規定錄指紋,有的簽到,具體方法不一樣。不過,你要提供上班的證據。單位制定考勤管理可以...
公司規定 員工辭職時不能自己用紙張寫《辭職報告》，一定要填寫公司的《辭工單》否則無效這，合法合理嗎
辭工單是固定的一個格式或者 嗎？你們每個人都發了嗎？還是說要經過一定程式的申請才能得到辭工單？如果是我說的需要申報的話，那麼這項規定可以說是無效的，如果單位存在不合理合規的行為，你有單方提出解除勞動合同的權利，不需要和公司商量，也不必經過他們的同意。辭職報告若是別人 的辭職書也未經本人確認不具有法律...