1樓：l人間小甜餅
多人努力讀書，努力的讓自己變得更優秀就是希望能有更多的機會能得到乙份更優秀的工作，而這一切最後都是想得到乙個更高的工資，賺更多的錢。俗話說的好，當乙個人他真正的懂得去爭取自己的利益的時候才是他真正成熟的時候，所以進入職場之後想要拿到乙個比較高的薪資，或者是拿到乙個自己心裡面想要的薪資是比較正常的一件事情，但是進入到公司以後很多人不知道該如何跟自己的領導說加薪的事情，或者是跟領導交談薪資的這個問題。<>
誠實地為自己估乙個**在很多人心目中，薪資水平當然是越高越好，但是跟領導交談薪資水平的時候肯定要考慮自己的價值，自己能為公司帶來多少價值。根據你自己的能力和能夠為公司創造的價值來要求自己的薪資水平才是合理的，考慮到你個人的能力再進一步的去跟領導要求你的薪資，不要盲目地去漫天要價。要先了解一下你這個崗位其他一些人的工資水平和這個行業目前整體的乙個工資水平，在這樣的乙個情況下再和老闆交談一下。
尋找乙個加薪的理由如果你是已經進入到公司去工作了一段時間或者是工作了幾年，想要漲工資的話肯定也是需要一些理由的，不可能無緣無故的就跟老闆說想要加薪水。你可以選擇跟老闆直接說，也可以選擇婉轉地跟老闆要求加工資，跟老闆要求加薪的時候審時度勢是非常重要的，你需要在合適的時間，地點提出你的要求，不然反而會讓老闆覺得很反感。除此之外，如果公司不同意你加薪的話那你也可以跟領導商量一下是否可以用其他的方式補償一下。
如果你和老闆已經多次暗示過需要加薪，或者你已經在這個公司幹了幾年工作，態度和業績都是非常不錯的，但老闆依然不給你加薪，那麼你也可以選擇跳槽。
2樓：鬥法呀
可以完成乙個專案，然後藉著這個專案去跟老闆提一下工資。如果沒有的話可以直接問，和預算的工資差太遠，可以考慮換別家公司。
3樓：數到三倒著走
想拿到自己心裡的薪資，應該直接和領導交談，有這個能力能夠達到這個薪資，不用拐彎抹角，直接了當的和領導說。
4樓：軟甜啾
可以跟領導進行溝通，告訴他自己理想的薪資，並告訴他自己可以為公司付出的貢獻以及成果，以及對公司的忠心，讓他酌情考慮。
5樓：貓巷小小心
在與領導交談的時候，一定要最大的說出自己所能為公司所達到的貢獻，有哪些能為公司帶來的利益？說得越大越好，那樣就能拿到自己心裡想要的薪資。
6樓：阿紫說星座
用實力去談。因為自己的實力夠高，才能有資格要求漲薪，不然談了也沒用。
如何和領導談工資技巧
7樓：網友
與領導談加薪，用對這2個妙招才是關鍵！
每個公司都有自己的乙個員工加薪標準，老闆不明確說，你就自己主動問。
所以在和老闆談加薪的時候，語氣不要太剛，先詢問老闆：老闆，我想知道，我們公司的員工怎樣的條件才可以加薪呢？
這時候老闆不會找理由介面搪塞你，而是會給出客觀標準，這也阻止了老闆給你畫大餅的機會。
我們和老闆談加薪的時候，還是先對處於乙個弱勢的，所以你要先明白標準，然後再對比自己的業績，這樣我們就佔據了有利位置。
達到了標準，老闆不給你加工資也說不過去。
很多人都進入了乙個誤區，就像是我前面提到的朋友，想要讓老闆加薪自己卻沒有乙個好的態度。
老闆最不怕的就是威脅，少了你乙個，還有千千萬萬個員工。
所以在和老闆提公升職加薪的時候千萬別說：憑什麼比我晚來的同事都加薪了。你不給我加薪我就辭職了。
這句話一齣只會讓自己陷入尷尬的境界。
正確的做法應該是自己能總結出自己的能力，為公司創造了多少的價值，用資料說話，告訴老闆這是我應得的。
也讓老闆有給你加薪的理由，確實你在公司是有付出的，能為公司創造利益，為了留住好員工，老闆也會給你加薪。
野蠻解決不了問題，成年人的世界要擺事實講道理，用資料和結果說話。
從你的職位來講，你的工作是否有不可替代性。
這一點是很重要的，如果你覺得你工作得很到位很優秀。
但是卻有一大把的人可以替代你絕大部分的工作，那麼你幾時向老闆提了加薪老闆也會委婉地拒絕你。
如果你的工作是別人無法代替的，或者是得到老闆的認可的，那麼這時候如果你「獅子大開口」。
老闆也會為了留住人才給你加薪的，所以先提公升自己的技能，讓自己成為公司不可缺少的那個人。
我們要明白的是在職場上優秀的員工有很多，老闆的加薪指標永遠都是不可替代的人，而不是最優秀的人！
8樓：職場導師趙麗
您好，這裡是小酒，您的問題我已經收到。正在為您解答，請稍等一下
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。
比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵。3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。
該如何與領導談薪資
9樓：瑾臨珞晴
1、想晉公升，就要把握主動的原則，要知道讓領導或上司主動為你加薪公升職的可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉公升的你就不能被動，但是想要晉公升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
2、首先要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你為公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉公升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉公升一說，如果你能賀禪讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必禪塵塵會讓自己更快的實現職場進化。
3、掌握「談判」的藝術。和領導談兄孝晉公升，重點在於乙個「談」字，也就是談判的過程。如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉公升成功的幾率也會大大增加。
4、在具體的「如何和領導談晉公升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我公升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
所以如果自己工作做的很好，主動和領導談公升職的事情也是可以的。
如何利用心理技巧給老闆談薪資
10樓：守株待兔
1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣回答：「過去的工資數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。
然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道瞭解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定乙個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。
即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出乙個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是xx元到xx元之間，不知道是否與薪酬標準相吻合？
這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。
工作中如何與領導談薪水？
11樓：母愛如潮水
最重要的是你要展現給領導你的能力，然後讓領導去評估你，去考慮是否要委託給你更加重要的責任。
針對新的職位，要讓老闆看到你有勝任這個職位的能力。實力決定一切，當你有了對應的實力以後，便有了與領導談判的勇氣，資格。
不要說什麼最近生活上難返薯襲，手頭緊啊，或是無價飛漲，工資不漲，還讓不讓人活了之類的話題，這些只能讓領導更加的厭惡你，領導不是大善人，沒有必要扶貧救困，而需要的是人才，能勝任工作有能力的人才，當你是人才的時候，才可以順理成章的繼續公升職的話題漏兄。
生殺大權在老闆手上。雖然你有了一定的能力，認為自己行了，可是如果還沒達到老闆要求的標準，那麼領導也不會給你公升職的，這個時候就更加的需要淡定，然後投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，當某一天達到，或者超越這個標準的時候，老闆自然會公升你的職。
能手絕力有了，條件有了，具體談話時候的方法，可以事先在腦海中過一遍，然後換成領導的角度，來看看自己的說辭是否有說服力，如果自己都覺得蒼白，那麼還是重新組織一下語言吧。
能力有了之後便是談話的技巧，其實並沒有想象中的那麼困難，還有很重要的一點便是自信，如果你自己都覺得自己公升職沒有希望，那麼還是不要談了，講出的話也是沒有說服力的。
12樓：匿名使用者
可以和領導說話時無意中提起。
如何與領導談工資才合理？
13樓：網友
明確出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
讓領導知道漲工資的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
分析你的付出與所得。
給領導分析一下褲首你的付出，以及此時你們領導所給予你晌明的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工胡謹數資卻一直保持最低水平。
闡述你能夠給公司帶來的利益。
對於領導來說，最注重員工的什麼東西？利益！員工能夠公司帶來利益，這才是領導最看重的一件事，明明白白的告訴老闆你身上還有多少剩餘價值可以榨取，讓領導明白給你漲工資確實很合理。
給領導列舉出工資的相應調查報告。
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況如何，相對你在公司的職位，你的工資又是怎樣。然後把這些列舉出來給你的領導看一下。
保持好你的態度。
和領導談漲工資的事情，一定要注意你的態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出你的傲慢。你要讓領導知道，你談漲工資也是為了更好的工作，更好的為公司創造利益。
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