1樓：網友
1、雙倍工資。2008年2月1日起至2009年1月31日期間雙倍工資。(勞動法規定滿一年不籤合同算無固定期限勞動合同，也就是說最多可以申請12個月的雙倍工資)
2、補繳社保。2007年11月底至今社會保險費。
3、你可以以上述理由辭職，辭職後還可主張經濟補償金。2007年5月至解除合同之日期間為計算年限，不滿一年按一年計算。到目前可以算3個月工資，月工資是指此前12個月平均工資。
4、補齊剋扣工資。
5、剋扣工資賠償金，一倍。
以上都是你可以提出的要求，但是具體得不得到支援，要靠仲裁員判斷。
2樓：網友
根據勞動合同法規定，單位應在1個月內與員工簽訂合同，1年以上不簽訂合同的視為已經訂立無固定勞動期限合同。因此你與單位已經形成了無固定期限勞動合同關係。
公司要給的你補償是補齊剋扣的工資。
工作四年了，公司沒與我簽訂勞動合同，能不能申請勞動仲裁得到賠償
3樓：
工作四年了，公司沒與我簽訂勞動合同，能不能申請勞動仲裁得到賠償。
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。
單位沒有權利扣押任何工資4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
工作兩年沒簽合同能勞動仲裁嗎
4樓：宋聰聰
兩年沒簽勞動合同可以申請仲裁，只需要勞動者提交相關材料到仲裁機構申請就可以了。一般情況下需要的資料可能會有：勞動仲裁申訴登記表、申訴書、申訴人的身份資訊、如果有委託**人還需要提交委託授權書。
一、什麼情況下可以申請凱裂勞動仲裁。
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁行襲委員會管轄。
勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
最後，勞動仲裁也是維護自身合法權益的一種方法，通過勞動仲裁當事人可以對自身受到侵害的權益申請解決，而且法律明確規定要保證僱傭關係的公正性和平等性，不能讓僱傭者或者是勞動者受到不平等的待遇。平衡雙方的關係也是為了社會進步和發展必須要做的努力。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月盯帶閉內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功嗎
5樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答：在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功的哦。沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功嗎。
您好！<>
很高興為您解答：在公司做了4-5年，沒有籤勞動合同 勞動仲裁能成功的哦。沒有籤勞動合同可以申請勞動仲裁。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同，意味著雙方沒有勞動關係成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關係的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
根據相關法律規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
我在公司工作4個月的時間，沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，如何申請勞動仲裁？
6樓：
首先，在申請勞動仲裁之前，你應該先努力與僱主協商，以解決意見分歧。如果雙方無法協商達成一致，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國仲裁法》第十條的規定，個人可以向仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁申請是由申請人提出的，並附有關證據材料，包括但不限於勞動合同、工資單據、個人資訊表、社會保險繳費憑證等。申請仲裁時，需要把這些證據材料都提供給仲裁委員會。
此外，在申請仲裁前，申請人還必須先向當地勞動爭議仲裁委員會支付仲裁費用，由仲裁委員會根據具體情況確定。
另外，在提出申請仲裁之前，還需要對勞動仲裁申請進行詳細的準備，包括對仲裁事實作出清楚的描述，提出客觀可信的法律理由和依據，以及採取其他必要的和有效的準備措施。
總而言之，申請勞動仲裁，你需要準備相關的證據材料，如勞動合同、社會保險繳納憑證等，並向仲裁委員會支付仲裁費用，以及對勞動仲裁申請進行有效的準備。
7樓：阿黃玩遊戲
如果您在公司工作了4個月但沒有繳納社保並且沒有簽訂勞動合同，那麼您可能有權向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會是解決勞動糾紛的獨立機構，可以幫助解決員工和僱主之間的糾紛。
在申請勞動仲裁之前，您可以先嚐試通過協商解決問題。如果協商不成功，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的具體流程因地區而異，但通常需要提交書面申請，並提供相關證據。
建議您詳細瞭解當地勞動法律法規，並向當地勞動部門或律師諮詢，以瞭解您的權利和義務，並得到更詳細的指導。
8樓：於老師心理諮詢師
沒有簽訂勞務合同屬於公司問題 你可以直接找勞動局投訴。
工作不滿兩個月可以申請勞動仲裁嗎
9樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答。工作不滿兩個月是可以申請勞動仲裁的哦，可以向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請勞動仲裁。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
親親，您好，很高興為您解答。工作不滿兩個月是可以申請勞動仲裁的槐猛汪哦，可以向用人單位知扮所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請勞動仲裁。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費鉛仔、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
依據我國相關法律的規定，勞動仲裁並不是只受理兩個月內的申請，勞純判動仲裁的時效為一年，從知道權利被譁清侵害時開始計算的。申請勞動仲裁的前提是雙方存在勞動關係，而勞動關係的亂褲前存在不以簽訂勞動合同為前提，故在沒有簽訂勞動合同的情況下，一方是可以申請勞動仲裁。
工作不滿兩個月可以申請勞動仲裁嗎
10樓：
摘要。親，您好！可以。帶材料去工作地點人力資源和社會保障局交材料立案，等通知**。
親，您好！可以。帶材料去工作地點人力資源和社會保障局交材料立案，等通知**。
親愛的！具體是什麼情況需要勞動仲裁？
沒有標明試用期的勞動合同屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以用人單位隱差州重新協商，協商不能解決，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 相關法律法規依據： 《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合灶蔽同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規慶派定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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