1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續；
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁；
三、法律依據：
勞動合同法條！
我空間及qq日誌有相關法律法規和仲裁攻略！
2樓：網友
你需要儲存有這段時間你在其公司工作的證據。
如果補償的話 那就是額外的兩年工資 以實際為準 不是你最後工資。
3樓：承祥佳
11個月雙倍工資差額部分，如果為辦理社保還可以要求2個月工資的經濟補償金。
4樓：位憐後問萍
可以申請勞動仲裁，要求沒有簽訂合同的雙倍工資補償，以及補交這六年的勞動保險金。
在公司幹了三年沒有籤合同怎麼賠償
5樓：洪利
三年沒簽合同被辭退了可以要求支付 雙倍工資 ，並在一定情況下要求補償金。用人單位不籤合同屬於違反了 勞動合同法 的情形，勞動者可以要求用人單位從未籤合同滿乙個月的次螞凳日起支付二倍 工資 ，最多十一談物渣個月，並補籤合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬於違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付 經濟補償金 ，經濟補償金按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，含悄自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
和企業簽了3年合同,不想幹了怎麼辦
6樓：律漸
法律分析：簽了合同不想幹了，可以與用人單位協商解除勞動關係。試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
試用期滿解除勞動合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。辭職應提前30天書面通知，試用期應提前3天。
此外，經協商一致，公司可以辭職，經單位同意，可以立即解除勞動關係。由於當事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前3天通知單位或與單位協商解除勞動合同。簽了勞動合同後想辭職的可以提前30天。
用人單位不讓離職或者剋扣工資都是違法的，可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
和企業簽了3年合同,不想幹了怎麼辦
7樓：通竅又熱心灬福祉
簽了3年合同要離職可以提前30天通知用人單位，在這種情況之下是和勞動者所在的用人單位協商來解除合同，這也是非常方便的一種具體的方式。否枝棗則的話可能會需要承擔一定的經濟方面的補償。
一、簽了3年合同要離職怎麼辦？
與單位協商解除合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。
在協商解決的時候，員工要注意如下幾點：
1、違約金。
如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為北京市地方法規明確規定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分，法律將不予認可。
2、進行工作交接，並拿到離職交接單。
交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執乙份。應當注意，物搭租員工應當拿到乙份原份，而且此原件經過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、拿到退工單或者離職證明。
需要注意的也是需要拿到原件。
二、解除勞動合同的規定是什麼？
提前三十天通知單位三十天後正式解除雙方之間的勞動合同。
此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期後雙方的勞動合同關係都已經解除。此解除權需要注意的事項計有：
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規定。
如果合同中有此規定的話，員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不罩兆再是三十日了。此點需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式，並保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好籤收件；如果單位不簽收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄乙份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什麼東西。
3、在通知期內一定要正常上班，不可曠工。
4、積極辦理交接。
如果單位不與職工辦理工作交接的話，就再向公司發一封函，告知辦理交接的期限，過此期限則不對公司負交接不當的後果。
在我們的現實生活當中，現在用人單位和勞動者之間建立勞動關係是以書面的勞動合同為準的，當然了，簽訂勞動合同之後就不能夠隨時的離職，除非說和用人單位協商一致，所以想要離職的情況之下最好協商。
公司做了2年多沒簽勞動合同,要什麼情況才能拿賠償
8樓：
摘要。法律依據。
勞動合同法》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
公司做了2年多沒簽勞動合同，要什麼情況才能拿賠償。
這種情況只要能證明雙方產生勞動關係，提供相關的證據就可以索要雙倍工資賠償。
例如工資發放記錄，工牌，工作群聊天記錄，工友的人證。
法律依據《隱塌勞動合同法》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂首畝立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知灶芹圓勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
在公司幹了一年多了沒簽合同
9樓：朱群生
法律分析：視為訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續悶散工作滿十年的；
二)用人單位螞碼氏初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位模察連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
我在公司上班有兩年了沒有籤合同我應該怎麼辦，離職的話會得到哪些補償
勞動合同法規定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
我在單位工作兩年並籤合同及交了養老保險，兩年後下崗，現在一直是自己在交，請問到50歲了能辦理退休嗎
不能，當前政策是女職工在國有 集體企業連續繳費10年以上才能在50歲辦理退休。女職工是50歲可以辦理退休，男職工是60歲可以辦理退休 我是社保局的，如果你可以累計最少繳滿15年，不管你是單位繳還是自己繳，女的到了50歲，男的60歲可以辦理退休 我以前在單位一直單位給交的養老保險，後來下崗就轉到就業中...