1樓：戢巍
這種做法是違規的。懷孕是你的權利，你有權休產假，如果自己辭職，生育保險就無著落，你可自行決定是否要辭職。
2樓：墨軒
勞動者可以不辭職，用人單位是不能辭退孕期女工的。
法律規定：女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
是的，有相關規定的，這種情況公司不得藉口進行辭職，如果公司刁難，更換崗位也可以進行投訴的。
4樓：匿名使用者
讓你辭職是違法的，公司不可以隨便辭退孕婦和哺乳期媽媽，但是這樣的公司你就在**肯定沒什麼好結果，我建議你可以保留證據以後有需要去勞動局舉報。先和公司商量等過完哺乳期拿到國家給的生育津貼再辭職，如果他們不肯直接拿著證據舉報。
5樓：走遍天南地北
懷孕不是讓你辭職的理由，他們的這種做法是違法的，
6樓：可迎夏侯
在愛居兔上班兒兩年多了，現在懷孕了，公司想讓你自己辭職，但是公司一定會給你一定的補償的，否則你也可以去和他們理論。
7樓：情感諮詢安老師
法律規定在孕婦上班期間是不可以隨便辭退孕婦的，如果你不想辭職那麼就可以繼續工作的。
8樓：
一般來說，如果孕婦不主動辭職，是無權開除孕婦的。可能會把孕婦調去輕鬆一點，但錢不多的崗位。
9樓：董董要學習
勞動法規定用人單位不可以辭退孕婦的，這個違法的！！所以單位不主動辭退你會要求你主動辭職，如果你不按要求來估計給你使絆子讓你不得不主動辭職！！建議要求有所賠償後辭職吧，個人的力量太薄弱了。。
10樓：價值夢想家
可以和公司談，讓公司多付半年工資給你，然後辭職。
11樓：我是你們的剛哥
你可以不辭職，如果公司要求你辭職是違法行為，可以去勞動局告。
12樓：
可以不辭職的公司讓你辭職是違法的。按照國家的法律。在懷孕期間是不可以辭退員工的。所以你不用辭職，他們也沒有權利讓你辭職的。
13樓：落葉h知秋
在愛居兔上班兩年多了，現在因懷孕公司想讓你辭職，可以把你的公司告上法院，因為它違反了勞動法
14樓：塔濱海
自己辭職公司就不用負擔合同上的工資了，現在的公司老闆真是沒有人情味
15樓：天義
懷孕的女性員工在沒有嚴重違反公司制度的情況下是不能被開除的，如果他開除你，你是可以告他的。
16樓：詩詩洋寶
你不辭職，公司不能把你開點，一直到哺乳期，就怕你受不了委屈，自己誘人了
17樓：力宛絲
公司無法要求你這個孕婦辭職的，他想你自己提出辭職，那是因為他沒法辭退你。
18樓：在淥江書院禱告的路飛
不要理他們，別寫辭職信。他們是想推卸責任的，所以逼迫你。
19樓：侍彬
國家規定的公司不能開除懷孕的員工或者哺乳期的員工，如果他們要強制讓你辭職，你可以申請賠償
20樓：迷失
這個是不合法的，你可以告他，怎麼可能懷孕了就讓你辭職
21樓：小徐子撒
我覺得你還是辭職吧！因為你要休息很久的。
在愛居兔上班一個月了，要提前多久辭職
22樓：爆笑一刻
那要看你籤的合同了，按照勞動法的規定，如果你的一個月是在試用期內的話，只需要提前三天以書面形式通知用人單位，三天後可以與公司解除勞動合同。如果你過了一個月是正式工了，那你就需要提前30天以書面形式通知用人單位，30天后你就可以與公司解除勞動合同。公司是不得以任何理由不給你辭職或是剋扣你的工資的。
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23樓：
看那的規章制度怎麼定的你就怎麼做
24樓：蝦米嘟啦啦
辭職了嗎？培訓的路費啥時候給報啊？我也想去，那裡待遇不好嗎
在愛居兔上班一年我提前兩個月給店長說要離職但店長並沒有想公司提交我的辭職報告請問我現在可以離職嗎
25樓：蒼洱白子
勞動者申請離職，但店長沒有及時遞交公司的，建議重新申請辭職，而且直接到公司人事部辦理辦理離職手續。
我和前男友在一起兩年了現在分手兩年多了 現在還忘不了他。我應該去挽回嗎
是啥原因。他對你好。可以挽回。關鍵看你自己。這麼久了還挽回個屁，世界帥哥多的是，真心想和在一起就一輩子，不會說這些分手，提出來不該說，滾了吧 看他有沒有女朋友啊，如果有就祝福吧！沒有試著去挽留下 哎！要看你的現狀吧 想起他以前的好了吧？跟前男友分手兩年了，現在都忘不了他，感覺他也對我還有留戀，怎麼開...
我在一家臺資企業上班兩年多了，從來就沒有禮拜六，禮拜天，月都是滿30天，準備離職，可不可以申請
如果想看孩子 可以到法院起訴要求探視權 單位違法用工，可以隨時通知單位辭職，要求按工作年限支付補償提供出勤記錄，可以要求支付加班費 屬於有毒有害工種，離職前單位要做健康體檢 有糾紛可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
我上班都兩年多了市保卡到現在都沒有發，但是每個月都在我工資里扣錢，我如果不做了，錢是不是白膠了
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...