1樓：中顧法律網推薦
勞動合同法規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：青天白雲
以公司沒有籤合同提出辭職可以得到經濟補償金，標準是每滿一年支付相當於一個月工資的數額，不滿半年按半個月計算超過半年不滿一年按一年計算
公司未與我簽訂勞動合同，我自己自願離職，我還能獲得補償嗎
3樓：匿名使用者
自願離職也可以申請雙倍工資賠償。同事證明也可以證明你在次單位工作過。其實解除勞動協議書就足夠證明了。 如果您覺得我的回答對您有幫助請點支援！
4樓：
1、你那張「解除勞動合同協議書」就是事實勞動關係證明
2、但你也承諾放棄任何可能存在的權利與權益。
建議你先去申請勞動仲裁再說吧。不管怎麼樣都要試試
5樓：匿名使用者
1、你已經有了在公司工作的證據了，有保險卡、離職證明、工資卡等的了，其他的證據是不需要你去舉證的，由用人單位舉證，所以你只要提出你的主張就可以了。
2、你們之間的協議，違反了公平合理原則，屬於無效約定。
3、你在公司工作，沒有簽訂勞動合同，公司需要向你支付雙倍工資，從你入職的第二個月開始計算直到你離職之日。
4、你是被辭退的，如果有證據證明，你可以要求公司進行賠償，按照一年兩個月的標準，不足半年按照一個月的標準計算。
5、你可以去申請勞動仲裁，勞動仲裁不收費的。
6樓：吉里吉里
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先、《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工作8年的公司未籤勞動合同,我自動離職會得到什麼補償
7樓：
你的雙倍的工資是不可能的了，因為，你們沒有簽訂勞動合同，雙倍的工資是指，公司和你已經簽訂了勞動合同，而且是在合同還沒有到期的情況之下，公司擅自作主終止了合同的執行，這樣的話，你才有可能得到雙倍的工資賠償。對你的的工資和其他保險一類的，單位必須給你交到你離開公司的那一個月，如果他們不給你，你可以到勞動仲裁部門去告他。祝順！
8樓：當愛情遇到風
你這種情況，公司不會給你雙倍補償的，雙倍補償是指，如果公司先違約或者無任何理由辭退你，公司才給你雙倍補償。養老保險，如果養老保險停交半年後，會自動取消，也就沒有保險保障。
9樓：
就算是自動離職,就沒有雙倍補償?樓上的二位?我不可以以企業在我入職30天內未簽訂勞動合同為理由,要求企業支付08年至今的雙倍薪金?我真納悶了!!!
社保金可以要求企業補交.
10樓：匿名使用者
就算是簽了合同，自動離職的，也沒有雙倍之說啊，是你先違約的。
11樓：小豬
如果你的工作證據充足的話可以去公司所在區的勞動保障部門去投訴你們公司，按照勞動合同法，可以要求公司支付08年1月到現在的雙倍工資，（理由就是勞動者入職後30天內公司應與其簽訂勞動合同，否則每月要支付雙倍工資，並且視為已簽訂無期限勞動合同）並且簽訂正式的勞動合同（無固定期限的），公司無法拒絕簽訂的。然後如果公司想解除你們的勞動關係，就只能和你協商解除，到時候賠償金問題你可以合理要求了
我在單位工作兩年並籤合同及交了養老保險，兩年後下崗，現在一直是自己在交，請問到50歲了能辦理退休嗎
不能，當前政策是女職工在國有 集體企業連續繳費10年以上才能在50歲辦理退休。女職工是50歲可以辦理退休，男職工是60歲可以辦理退休 我是社保局的，如果你可以累計最少繳滿15年，不管你是單位繳還是自己繳，女的到了50歲，男的60歲可以辦理退休 我以前在單位一直單位給交的養老保險，後來下崗就轉到就業中...
在愛居兔上班兩年多了，現在懷孕了，公司想讓我自己辭職
這種做法是違規的。懷孕是你的權利，你有權休產假，如果自己辭職，生育保險就無著落，你可自行決定是否要辭職。勞動者可以不辭職，用人單位是不能辭退孕期女工的。法律規定 女職工在孕期的，用人單位不得依照 勞動合同法 第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同。是的，有相關規定的，這種情況公司不得藉口進行辭職，如...
我在公司與了一年合同我在辭職上新公司上班，公司讓我提前月辭職如果提前走曠工辭退不給開解除勞動
當事人與公司簽了一年合同，現在想辭職到新公司上班，原公司讓當事人提前一個月辭職是依法執行的，當事人應該按照我國勞動合同法規定辦理離職手續。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明...