1樓：點行**
1、到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動佈局投訴。2、申請勞動仲裁 到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。拖欠工資。
須承擔法律責任我國《勞動法》
第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償。
並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準。
支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：法律快車
沒有勞動合同不給工資的情形，可以提交存在事實勞動關係的證明材料，通過勞動仲裁來維權。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：青睞春天
您好，我是諮詢的合作律師，有什麼法律問題可以在這裡得到解答哦~已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決。
提問。你好。
可以去申請勞動仲裁的。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條等相關規定，勞動仲裁按以下程式進行：一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
4樓：地產and法律
根據相關規定可以認定為事實勞動關係，你可以蒐集以下證據：發放工資的銀行流水、考勤表、工資條、證人等，上述資料未必都需要提供，但多多益善，主要是為了證明你在老闆處工作，形成了事實勞動關係。如果沒有以上直接證據，與老闆的簡訊、通話、即時通訊工具記錄都可以。
然後持以上證據到勞動監察大隊投訴或提起勞動仲裁。
5樓：飯餅餅
沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監察部門投訴。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：談今古淡紅塵
向當地勞動監察部門舉報投訴。
注意蒐集相關證據如歷史的考勤工作記錄、原先薪水結算以及其他一切可以證明的直接材料，避免被判定為勞務關係。
7樓：網友
老闆拖欠你的工資不給你，你也沒有勞動合同該怎麼辦？勞動合同的話，那麼就不是勞動法的保護，那麼找勞動局申訴就沒有用。所以你只能找當地**出面，或者是找當地**出面。
一般來說，欠薪這個問題。**的關注度非常大的。他遇到這一類的新聞素材的話，一般都會跟蹤報道。
你討到工資為止，所以找**包括是非常有效的手段。
8樓：天際奇觀
短時間的拖欠，應問清原因。長時間的拖欠，或惡意拖欠！可以去勞動仲裁委員會，進行舉報、投訴，並要求賠償仲裁（不簽訂勞動合同，可獲工資收入的雙倍賠償，並處罰金）。
9樓：網友
老闆拖欠工資本身就是違反勞動相關的法律條款，雖然沒有勞動合同，但有相關的證人證據都是最好的依據，可以到相關的勞動部門或者勞動仲裁去舉報投訴。
10樓：很好的快樂
你們老闆拖欠工資不給，就算你們沒有簽訂勞動合同，只要有一些能證明你們跟老闆是僱傭關係也可以到勞動局申訴或者申請仲裁的。
11樓：手機使用者
如果沒有勞動合同，那首先要找當地的勞動仲裁委員會確定勞動關係，然後再處理工資問題，這個過程中要注意收集對自己有利的證據。
12樓：醫心律楊
勞動合同的確是證明勞動關係和工資待遇的直接證據，但是沒有勞動合同也可以從其他方面入手加以證明。
現在需要證明的是2點：1.你們之間存在勞動關係；2.你們之間的工資標準是多少。
前者，有社保繳納記錄，銀行工資流水等可以證明；後者，可以通過工資條，銀行工資流水，聊天記錄等證明。
13樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
十老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同，只要有事實勞務關係就行。向勞動監察部門反映。
14樓：李廣軍
應該找同事作證在這家公司打工，拖欠工資找考勤或工資表，作為證據向勞動仲裁機構申請仲裁。
15樓：網友
到當地人社局勞動監察大隊舉報，申請勞動仲裁。
16樓：卓行天下
建議你們帶上工作證據，集體到當地勞動監察大隊去申訴舉報即可，他們會幫助你們的。
17樓：銘煒小娜
去當地勞動局申請勞動仲裁。
18樓：匿名使用者
選擇報警，藉助**來解決問題。
老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同，我該怎麼辦？
19樓：牝馬履冰
向勞動監察大隊投訴。
20樓：張旭
一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；
二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；
三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；
四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；
五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
老闆拖欠工資不給，又沒有勞動合同，怎麼辦？
21樓：南珈藍兔兔
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地鉛罩執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關係 ，還可以要求 支付經濟補償金 。優點：除了工資外，還可以 主張經濟補償 、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁 就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到謹察法院，要求支付欠條裡的工資數額。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因 確認勞動關係 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、祥激茄經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠員工工資不給怎麼辦沒簽勞動合同
22樓：胡文學
一、老闆拖欠員工工資不給沒簽勞動合同怎麼辦。
1、老闆拖欠員工工資不給沒簽勞動合同，可採取以下方法：
1）可以和用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁追討工資；
2）收集相關證據，可以證明當事人存在勞動關係證據，要求單位支付未籤檔尺勞動合同雙倍工資；
3）到勞動部門投訴，要求補繳或相應經濟補銷培償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、老闆不給加班費虧蠢唯違法嗎。
老闆不給加班費是違法的。加班費是勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
老闆拖欠工資,沒有勞動合同,該怎麼辦
23樓：王煥坤
法律分析：老闆拖欠工資沒有勞動合同，勞動者簡孫蔽可以到勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關係。
具體可以提供下列證據：
1、單位職工花名冊；
2、打卡記錄；
3、同事的證言。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部凱純門責令限期支付勞動攔州報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆一直拖欠工資不給，我們之間沒有合同簽約，怎麼辦
去勞動局求助，不籤合同也沒事，勞動法中規定，你在該公司 廠 在職哪怕一天，就算勞動合同生效了，希望能幫到你！先收集證據，就是證明你給他幹活的證據。比如打卡記錄，工作報表，來往資訊傳達什麼的，之後再找當地勞動局舉報。不要上來就把氣氛鬧僵，否則你告他也沒證據。你有了給他幹活的證據，至少能要到當地最低工資...
老闆拖欠工資不給怎麼解決，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理 1 先協商解決。2 協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3 可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4...
老闆拖欠我們的工資不給，我們打算請律師告他
抓緊時間去勞動局仲裁部門申請勞動仲裁 抓緊 你好，簡要回答如下 1 拖欠工資，可以向勞動局投訴或者向單位所在地勞動局申請勞動仲裁 如果老闆向你們寫下欠條的，可以直接向法院申請支付令。2 勝訴了，可以申請執行，當然，在起訴的同時可以申請財產保全，以防轉移財產。如果公司沒有財產就比較麻煩。公司在訴訟前或...